nghỉ việc

Mình thấy ý nghĩ trung thành vs 1 công ty là một ý nghĩ lỗi thời, lao động thật sự là một quá trình trao đổi hàng hoá, bạn bán sức lao động và đổi lại tiền bạc. Nếu công ty nào trả được giá tốt thì mình bán, xét về cả mặt tài chính và kiến thức học hỏi được, về lâu dài sự phát triển của doanh nghiệp phải là ưu tiên hàng đầu nên các thành viên dù trung thành hay gắn bó với công ty cỡ nào nếu không đáp ứng được năng lực thì đều có chung một kết quả là bị đào thải, bản chất nhảy việc ko xấu, nhảy việc vô trách nhiệm, rời bỏ công ty khi chưa có người thay thế hoặc kế nhiệm khiến công ty rơi vào hoàn cảnh khó khăn mới đáng bị lên án. Vậy nên hãy là một người nhảy việc có tâm và có tầm.

via theNEXTvoz for iPhone

Ngành IT nó đang phát triển nóng cty ra nhiều, trả lương phá giá để kéo người nên nhân sự ngành này hơi ngáo giá tí (cũng làm trong ngành). Với lại ngành này tổ chức theo dự án, khi dự án xong cũng là lúc thải loại. Dịch giã nhân sự IT cũng phần nào về giá trị thực do thời gian tuyển dụng dài ra rồi.

Ngành này công nghệ thay đổi nhanh nên đôi khi người rành công nghệ lại hơn một anh kinh nghiệm dày trong công nghệ cũ, có vẻ mô hình thớt nói không phù hợp cho lắm.(vì vậy hay nghe anh dev nào đó chê cty Nhật dùng công nghệ cũ sì sì hoài)

kobetrung8 said:

Ngành IT nó đang phát triển nóng cty ra nhiều, trả lương phá giá để kéo người nên nhân sự ngành này hơi ngáo giá tí (cũng làm trong ngành). Với lại ngành này tổ chức theo dự án, khi dự án xong cũng là lúc thải loại. Dịch giã nhân sự IT cũng phần nào về giá trị thực do thời gian tuyển dụng dài ra rồi.

Ngành này công nghệ thay đổi nhanh nên đôi khi người rành công nghệ lại hơn một anh kinh nghiệm dày trong công nghệ cũ, có vẻ mô hình thớt nói không phù hợp cho lắm.(vì vậy hay nghe anh dev nào đó chê cty Nhật dùng công nghệ cũ sì sì hoài)

Click to expand...

Tôi thấy anh nói chỉ đúng với một số lĩnh vực (ví dụ front end) chứ với một số lĩnh vực khác (backend, business, operator) thì kiến thức, kinh nghiệm, công nghệ lõi của mấy lĩnh vực đấy đến cả chục năm nay vẫn vậy, có thay đổi thì cũng thay đổi dựa trên những thành tựu đã có chứ không phải là 1 cái mới hoàn toàn. Nên ở những lĩnh vực (backend, business, operator) thì ông nào thực sự giỏi thì gừng càng già càng cay, bọn trẻ mới ra trường tuổi tôm mà so sánh được

vienngocden5 said:

Chưa hiểu ý thớt muốn truyền đạt cái gì?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

tức là qua sông đừng đấm b... vào sóng đó

dungxaolon said:

tức là qua sông đừng đấm b... vào sóng đó

Click to expand...

À cái này thì ae nào có tuổi, nhảy việc nhiều đều biết. Đi pvan mà nói xấu cty cũ là ngu nhất.
Nếu thế thôi sao viết dài thế ?

via theNEXTvoz for iPhone

vienngocden5 said:

À cái này thì ae nào có tuổi, nhảy việc nhiều đều biết. Đi pvan mà nói xấu cty cũ là ngu nhất.
Nếu thế thôi sao viết dài thế ?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

còn nhiều mà bác. đâu chỉ ý đó đâu --"

Mới nghỉ cty cũ, và qua cty mới cũng mới nghỉ. Cty mới mình không muốn nghỉ, mà cái dịch củ lol, ngồi nhà làm k hiệu quả và quá nhiều thứ stress nhiều vấn đề khó nói và cả mấy cái nhà hàng xóm nó đang xây, đục đẽo ồn vãi vkl, đeo phone cũng éo chịu nổi … đâm ra suy nghĩ tiêu cực và out…. Đm con viruss ) thề, tôi rất ít đi chơi nhưng riết chỉ ngồi thì đéo chịu nổi luôn. Đến đi bộ thể dục cũng méo đi đc vì dịch. Cái con virus củ lol…
Cơ mà lại có time để research và học tiếng anh. Thôi thì …

jvinhit said:

Mới nghỉ cty cũ, và qua cty mới cũng mới nghỉ. Cty mới mình không muốn nghỉ, mà cái dịch củ lol, ngồi nhà làm k hiệu quả và quá nhiều thứ stress nhiều vấn đề khó nói và cả mấy cái nhà hàng xóm nó đang xây, đục đẽo ồn vãi vkl, đeo phone cũng éo chịu nổi … đâm ra suy nghĩ tiêu cực và out…. Đm con viruss ) thề, tôi rất ít đi chơi nhưng riết chỉ ngồi thì đéo chịu nổi luôn. Đến đi bộ thể dục cũng méo đi đc vì dịch. Cái con virus củ lol

Click to expand...

làm ở nhà vs cty thì khác gì. trách bạn không tập trung thôi

Nhatrangsea said:

Khi nào lớp trẻ có cái tư duy như tụi Nhật hẵng nghĩ tới chuyện đào tạo. Chùng nào còn tư tưởng khôn lỏi, đâm bị thóc chọc bị gạo, đâm lén sau lưng... thì đừng nghĩ tới chuyện lớp già nó truyền lại kinh nghiệm.
Còn về phía công ty thì bỏ cái tư duy gia đình đi, khi nào còn cố nhét cocc vào thì đừng lạ khi lớp già có kinh nghiệm họ nhảy ngay khi có job ngon hơn

Click to expand...

Đồng ý 1 phần vs anh là VN đéo chuyên nghiệp, không trung thành, không muốn góp sức nhưng anh cũng đừng cho là tụi Nhật thật sự good, chúng nó giờ làm việc cũng chây ỳ, kém hiệu quả lắm vì hay chuộng bề ngoài kiểu làm việc đến tầm muộn mới về và cho đó là good, thà ng ta về đúng h và cố gắng tìm cách làm việc dc hiệu suất hơn, như người Đức chẳng hạn...

Gửi từ Samsung SM-A125F bằng vozFApp

Nick.Thu.4 said:

làm ở nhà vs cty thì khác gì. trách bạn không tập trung thôi

Click to expand...

Tuỳ thôi bạn, dịch đợt 1 mình cũng wfh làm rất hiệu quả vì đó là cty mình làm đc 1 năm ròii. Đợt này mình onboard remote, bắt đầu mọi thứ từ đầu tại nhà mà môi trường xung quanh nó hãm k thể tả, đành chịu thoii

5 năm nay đi làm lúc nào cũng phải tự học chẳng có thằng nào dạy cho cả.

chủ doanh nghiệp ko đáp ứng đc yêu cầu như ng lao động mong muốn thì người ta nghỉ, phàn nàn cái gì?