Nhân lực IT đang rất thiếu?

kaitoubg · 14/10/22

Thím nào phải đi pv tuyển người thì mới thấy nhân lực chất lượng cao ngành này nó thiếu thế nào, có những người không code được cái thuật toán tìm số lớn nhất trong mảng hoặc làm React 3-4 năm vẫn không hiểu gì về cái hook của nó.
Chứ còn nhân lực không thôi thì bây giờ người người IT, nhà nhà IT nên chả thiếu đâu.

phucpham_97 · 14/10/22

giờ thằng bạn nào làm IT mà than hết tiền tôi cho là xl hết

yamato2211 · 14/10/22

thiếu nhưng phỏng vấn thì đúng năng lực nhưng lương thấp ko hơn công nhân bao nhiêu, còn lương cao thì out trình :go:

. Phải nói là bị thiếu nhân lực chất lượng cao :ah:

ScaTteRedLife · 14/10/22

haihoang267 đã nói:
Anh ấy tưởng giờ đi tuyển frontend hỏi mỗi cắt HTML với thêm chút jquery chạy chạy như ngày xưa. Phỏng vấn FE dev giờ khó chết mẹ, JS cơ bản, nâng cao, React/Angular, chưa kể webpack optimize các thứ HTML css thì tailwind, atomic design hầm bà lằng luôn

via theNEXTvoz for iPhone

Mấy cái này mình chỉ hỏi ở level middle trở xuống thôi nhé, chúng là cơ bản của FE =]]

Confirm với thớt là IT rất thiếu, chủ yếu là thiếu trình độ cao (lương 2k đổ lên). Cty mình tuyển senior với staff tầm >4k mà bói mấy tháng không ra đây.
Level thấp junior thì thuyển dễ hơn nhiều, nhưng cũng ngại tuyển.

southernstar · 14/10/22

LossserKhongLoaiThoat đã nói:
Hôm qua thấy bài này , ko biết benifit cty này ra sao mà HR lên fb than Xem tệp đính kèm 1439190

Odoo thì thiếu nhân sự là đúng rồi, range lương kia thì ko thấp nhưng cũng không thể nói là cao.

haihoang267 · 14/10/22

ScaTteRedLife đã nói:
Mấy cái này mình chỉ hỏi ở level middle trở xuống thôi nhé, chúng là cơ bản của FE =]]

Confirm với thớt là IT rất thiếu, chủ yếu là thiếu trình độ cao (lương 2k đổ lên). Cty mình tuyển senior với staff tầm >4k mà bói mấy tháng không ra đây.
Level thấp junior thì thuyển dễ hơn nhiều, nhưng cũng ngại tuyển.

level senior thì thím hay hỏi gì thế

mình apply Senior cũng chỉ thấy hỏi loanh quanh mấy thứ kia, bên nào khó thì hỏi sâu hơn

cukec · 14/10/22

Rất tốt sang hết IT đi để ngành tài chính cho tôi cân hết

))) lúc đó nhân lực ngành tôi lại thiếu và tôi lại được trọng dụng tăng lương lala

kazac · 14/10/22

ScaTteRedLife đã nói:
Mấy cái này mình chỉ hỏi ở level middle trở xuống thôi nhé, chúng là cơ bản của FE =]]

Confirm với thớt là IT rất thiếu, chủ yếu là thiếu trình độ cao (lương 2k đổ lên). Cty mình tuyển senior với staff tầm >4k mà bói mấy tháng không ra đây.
Level thấp junior thì thuyển dễ hơn nhiều, nhưng cũng ngại tuyển.

Level càng cao thì càng hỏi cơ bản thôi ông.
Bên tôi phỏng vấn senior thì cũng chỉ hỏi xuống những thứ cơ bản của corejs và mindset giải quyết vấn đề thôi.
Ngày nào tôi cũng pv ít nhất 2 em, level nào cũng có.
Lúc nào tôi cũng hỏi luôn là em cảm thấy em mạnh hay có kinh nghiệm về cái gì nhất rồi chỉ hỏi loanh quanh cái đó thôi. Toàn sv học chính quy các trường top như BK, ĐH Quốc gia, FPT. Nhưng rất ít đứa nắm dc bản chất hay chịu đào sâu vấn đề, dù chỉ những thứ rất cơ bản như scope, cơ chế bất đồng bộ, tham chiếu, tham trị...

ScaTteRedLife · 14/10/22

kazac đã nói:
Level càng cao thì càng hỏi cơ bản thôi ông.
Bên tôi phỏng vấn senior thì cũng chỉ hỏi xuống những thứ cơ bản của corejs và mindset giải quyết vấn đề thôi.
Ngày nào tôi cũng pv ít nhất 2 em, level nào cũng có.
Lúc nào tôi cũng hỏi luôn là em cảm thấy em mạnh hay có kinh nghiệm về cái gì nhất rồi chỉ hỏi loanh quanh cái đó thôi. Toàn sv học chính quy các trường top như BK, ĐH Quốc gia, FPT. Nhưng rất ít đứa nắm dc bản chất hay chịu đào sâu vấn đề, dù chỉ những thứ rất cơ bản như scope, cơ chế bất đồng bộ, tham chiếu, tham trị...

Bạn có vẻ hiểu nhầm ý mình, mình bảo những keyword đó là cơ bản. Còn những cái bạn bảo "cơ bản" là về kiến thức nền tảng của JS. Bên mình sẽ không hỏi những câu hỏi phổ biến của JS (vì mấy cái tham chiếu, tham trị, scope.. thì chỉ cần ai chuẩn bị thì sẽ đọc hết cả rồi =]]). Dĩ nhiên Senior FE thì phải hỏi sâu về những kiến thức nền tảng của JS nói riêng lẫn khoa học máy tính nói chung. Hết hỏi basic thì phải hỏi những cái high level (bên mình tuyển người để làm chứ không phải tuyển dân nghiên cứu cày giải thuật).
Bên mình cũng như bên bạn là hỏi về kinh nghiệm đã làm, rồi đào sâu về những cái người ta tự tin là giỏi nhất. Ngoài ra thì có mindset nói chung, critical thinking, problem solving... Thêm 1 bài code mức medium trở lên ở mỗi vòng là ok. Dev VN thì đa số fail phần coding thoai.

ProChémGióThànhThần · 14/10/22

ScaTteRedLife đã nói:
Bạn có vẻ hiểu nhầm ý mình, mình bảo những keyword đó là cơ bản. Còn những cái bạn bảo "cơ bản" là về kiến thức nền tảng của JS. Bên mình sẽ không hỏi những câu hỏi phổ biến của JS (vì mấy cái tham chiếu, tham trị, scope.. thì chỉ cần ai chuẩn bị thì sẽ đọc hết cả rồi =]]). Dĩ nhiên Senior FE thì phải hỏi sâu về những kiến thức nền tảng của JS nói riêng lẫn khoa học máy tính nói chung. Hết hỏi basic thì phải hỏi những cái high level.
Bên mình cũng như bên bạn là hỏi về kinh nghiệm đã làm, rồi đào sâu về những cái người ta tự tin là giỏi nhất. Ngoài ra thì có mindset nói chung, critical thinking, problem solving... Thêm 1 bài code mức medium trở lên ở mỗi vòng là ok. Dev VN thì đa số fail phần coding thoai.

trước làm việc với thằng ấn ** nó phán là dân dev vn bọn mầy phần đông code là tốt nhưng tốt ở đây là chăm chỉ gõ như con trâu cày chứ logic, thuật toán thì chưa ổn lắm

No1Crab · 14/10/22

Anoano đã nói:
IT thiếu nhưng là thiết trình độ cao, senior trở lên. Lương cũng tùy công ty, TB 2-3k. Mấy loại tàng tàng html css vớ vẩn, thợ code, ra mấy trung tâm hốt cả rỗ, lương khởi điểm 8tr, tăng tối đa 20% trên năm. Quan trọng vẫn là lead ngon, tự học hỏi thêm và cty có nhiều dự án. Đây dtvt rẽ ngang IT đây. Vào cty nhỏ, lương khởi điểm 9tr, làm dự án maintain cho cty dùng 2 năm rồi. Cứ tí lại sửa chỗ này chỗ kia, tìm hiểu cái này cái kia, lúc ngồi chơi mấy ngày liền, ko có việc. 2 năm tăng lên đc 13.5tr. Trong khi thằng bạn ra trường muộn sau mình 1 kỳ vào onemount. Lương khởi điểm 8tr, làm chưa đc 1 năm mà giờ nó 24tr cmnr. Nó bảo do dead team nó ngon, up lương overate vc.

Cứ đâm đầu vào IT hết, các ngành cốt lõi lại thiếu nhân lực. Cơ khí, tự động hóa, điện tử viễn thông, nông nghiệp đều thiếu, sau toàn bọn dấm dỡ làm lại đi lùi hết với nhau.

mấy cái ngành kia có cần nhân lực để mà thiếu đâu anh, nếu cần thì đã có job ở vn và lương cũng phải xứng đáng rồi chứ :shame:

LossserKhongLoaiThoat · 14/10/22

southernstar đã nói:
Odoo thì thiếu nhân sự là đúng rồi, range lương kia thì ko thấp nhưng cũng không thể nói là cao.

cao hơn kỹ sư xây dựng 1 năm exp

talatroi · 14/10/22

fen đậu lương bn :amazed:

? @car parking nắm trùm bên KHTN mà

car parking · 14/10/22

talatroi đã nói:
fen đậu lương bn ? @car parking nắm trùm bên KHTN mà

Trùm mền hả anh Thén.

l0ser007 · 14/10/22

WasupMoFucker đã nói:
ít gì
70 củ gross tầm >7 năm exp đầy nhé bạn
cứ tính 23 tuổi ra trường tầm 30 tuổi là có mức đấy rồi

còn giỏi thì 5 năm là có mức đấy rồi

Vậy theo bạn tầm bao nhiêu % được mức ấy trong độ tuỏii 30?
Chứ như tôi thấy là rất ít r.

via theNEXTvoz for iPhone

JAPAN GLOBAL · 14/10/22

conmuabuonmuaha đã nói:
Thợ cốt mà các bố làm cứ như sóp ware en j nia

Software Engineer với thợ code là 1 thôi bác. Nó code giỏi thì thành Software Engineer thôi.

EmBeBongBong123 · 14/10/22

l0ser007 đã nói:
Vậy theo bạn tầm bao nhiêu % được mức ấy trong độ tuỏii 30?
Chứ như tôi thấy là rất ít r.

via theNEXTvoz for iPhone

Theo như số liệu thông kê, năm 2021 ở VN có 500.000 người lập trình viên

Giả sử cứ cho là tầng lớp tinh hoa trong số đó chiếm 10% đi. Tức là có 50.000 người đạt được mức lương 3k, 4k, 5k ,....
Đó là chưa kể các anh tài của đất nước đang làm việc ở nước ngoài (đoạn này chưa có số liệu)

DancingBoy · 14/10/22

chắc cả ngàn thread như này trên voz rồi. Dân vn tầm nhìn hạn hẹp, cứ ngành nào lương cao nhảy vào làm, thì muôn đời đất nước làm công nhân cho thế giới. Mấy thread như này làm hư hỏng hết cả giới trẻ.
Cần lắm những thread về chủ đề hiểu bản thân mình như nào, để tìm được việc mình thích.

1mgm1 · 14/10/22

DancingBoy đã nói:
chắc cả ngàn thread như này trên voz rồi. Dân vn tầm nhìn hạn hẹp, cứ ngành nào lương cao nhảy vào làm, thì muôn đời đất nước làm công nhân cho thế giới. Mấy thread như này làm hư hỏng hết cả giới trẻ.
Cần lắm những thread về chủ đề hiểu bản thân mình như nào, để tìm được việc mình thích.

VN mới cần ngành thế giới muốn, công nghệ lõi được cái gì mà đòi hiểu bản thân, tìm được việc mình thích, hóa dầu, khai mỏ, xây dựng, cơ khí, quay 1 vòng bánh vẽ mới tòi ra cái IT là có chút lợi thế để kiếm ngoại tệ mạnh, giờ cứ bảo IT hạn hẹp nhưng kể được ngành nào thay thì dek kể được

Thranduil · 14/10/22

Team tôi sang tháng 11 có tầm 2-3 dự án đang chờ. Trong khi đó thằng em backend cứng vcđ nó nộp đơn xin nghỉ cmnl rồi.
Cả team giờ đào ko nổi 1 thằng senior java. Công ty tuyển ròng rã 2 tháng nay đéo kiếm đc ứng viên nào.
SAng tháng méo biết chạy kiểu gì.
Hỏi ông anh cùng team bảo tại cty trả lương thấp bm, em nó senior mà có tầm 3x (x13)/năm.
Trong khi các cty khác toàn ~40 (x14, 15)/năm thì nó chả chạy

---
Cho hỏi cty các fen tầm senior java (4 năm exp)) thì lương tầm bn mà cty tôi nó đéo tuyển nổi ng là sao?

Nhân lực IT đang rất thiếu?

Member

Member

Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Member

Junior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này