(KTSG Online) – Văn hóa làm việc độc hại, với số giờ làm việc cao mỗi tuần trong những môi trường căng thẳng khiến Trung Quốc không thể thu hút nhân tài nước ngoài, ngay cả những người gốc Hoa.
Văn hóa làm việc nhiều giờ là đặc trưng của các công ty công nghệ Trung Quốc. Ảnh: Getty
Nản lòng với văn hóa làm việc nhiều giờ
Sau khi bị Amazon sa thải vào tháng 1, Mark Liu, kỹ sư phần mềm người Canada gốc Hoa, lên chuyến bay trở về quê hương ở miền trung Trung Quốc. Chàng trai 30 tuổi này quyết định nghỉ ngơi ở nhà và dành thời gian cho bố mẹ và ông bà trước khi tìm công việc mới. Nhưng anh cho biết không có ý định chọn bến đỗ mới ở Trung Quốc, thay vào đó, anh vẫn tìm kiếm cơ hội ở Canada dù làn sóng sa thải công nghệ hiện nay chưa có dấu hiệu dừng lại.
Liu, người đã chuyển đến Canada định cư vào năm 2019, chia sẻ: “Tôi vẫn chưa cân nhắc kế hoạch làm việc ở Trung Quốc vào thời điểm hiện tại”
Trong vài tháng qua, khi làn sóng sa thải nhân sự trong lĩnh vực công nghệ dâng cao và Trung Quốc mở cửa trở lại biên giới sau ba năm thực hiện chính sách ‘zero Covid’, các kỹ sư Trung Quốc làm việc tại Mỹ và Canada đã phân vân nên ở lại quay trở về quê hương
Băc Kinh đang nỗ lực thu hút nhân tài về nước trong bối cảnh cuộc chiến công nghệ với Mỹ đang sôi sục. Tuy nhiên, sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống do văn hóa làm việc nhiều giờ gây căng thẳng, thậm chí độc hại hơn ở các công ty công nghệ trong nước đã làm nhụt chí những người Trung Quốc làm việc ở nước ngoài khi họ xem xét trở về quê hương
Mark Liu là một trong số họ, dù đôi khi anh tự hỏi liệu có phải là lựa chọn đúng đắn khi chọn làm viêc một nơi cách quê nhà hơn 9.000 km chỉ để thoát khỏi tình trạng làm thêm giờ liên miên và sự quản lý khắc nghiệt.
Sau khi tốt nghiệp với tầm bằng cử nhân vào năm 2014, Liu gia nhập một ngân hàng nhà nước ở Thượng Hải, nơi sếp của anh đặt ra yêu cầu rõ ràng với nhóm làm việc của anh rằng số giờ làm thêm “bắt buộc” của họ phải là 46 giờ mỗi tháng.
“Nếu bạn không đạt được yêu cầu làm thêm 46 giờ, sếp sẽ phê bình bạn. Và trong năm làm việc thứ hai của tôi ở ngân hàng này, thời gian làm thêm được nâng lên 50 giờ mỗi tháng”, Liu nói, đồng thời cho biết thêm công ty anh cũng thường xuyên yêu cầu nhân viên tham gia các buổi họp sau giờ làm việc.
“Công ty tôi tìm đủ cách để thao túng và kiểm soát nhân viên. Tôi có cảm giác công ty không cư xử nhân viên như là đối tác và người hỗ trợ, mà chỉ đơn thuần là người đã được trả lương để làm việc”, Liu nói.
Luật lao động của Trung Quốc quy định thời gian làm việc là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ một tuần, nhưng thực tế, có rất ít chủ sử dụng lao động hành tuân thủ.
Theo Cục Thống kê quốc gia Trung Quốc, thời gian làm việc trung bình hàng tuần hiện nay của nhân viên ở các công ty nước này là 47,9 giờ. Trong khi đó, tại Mỹ vào tháng 1-2023, thời gian làm việc trung bình của tất cả nhân viên làm việc trong các lĩnh vực phi nông nghiệp tư nhân là 34,7 giờ mỗi tuần, theo Cục Thống kê lao động Mỹ.
Các công ty Trung Quốc nổi tiếng với các giá trị làm việc chăm chỉ, tiêu biểu cho “văn hóa 996” của lĩnh vực công nghệ, nghĩa là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối trong sáu ngày một tuần. Trong khi một số công ty công nghệ đã giảm giờ làm trong hai năm qua trước phản ứng chỉ trích dữ dội trên các mạng xã hội, thì chế độ làm việc 40 giờ mỗi tuần vẫn là giấc mơ xa vời đối với nhiều nhân viên công nghệ, những người cũng bị coi là già ngay khi họ đến tuổi 35 và có nguy cơ bị bị sa thải.
Nhân viên đến văn phòng làm việc trong giờ cao điểm ở Bắc Kinh, Trung Quốc. Ảnh: Bloomberg
