Nhân viên đi chữa lành, đồng nghiệp và sếp ‘lãnh đạn’

_LaYaNa_ said:

Update đi
không cho trừ luwong cứng
giwof các cty, như cty tôi làm đây, nó chia ra luwong cứng + phụ cấp cộng lại
trừ là nó trừ phụ cấp
Cty nó luôn nắm đằng chuôi, anh khéo lo

Click to expand...

93% như fen kia nói thì chắc ko đụng vào lương cứng

Trên này toàn các anh tài. Thích làm thì làm thích nghỉ thì nghỉ =]]. Mình đi làm hơn 10 năm. 2 cty toàn bộ là FDI có số má trên thị trường. Trong cty mình chắc theo các anh toàn nô lệ cả. Chưa thấy trường hợp nào thích thì nghỉ k cần duyệt. Thỉnh thoảng vẫn có nhưng chủ yếu là bất khả kháng. Cty mình làm đều có chế độ 18 ngày phép và làm 5 ngày 1 tuần. Có thể nghỉ tù tì 2-3 tuần. Nhưng phải báo trước 1-2 tháng để sắp xếp backup trừ ma chay ra. Bà head mình lương chắc tầm 300-400tr sắp đi mẽo chơi 3 tuần cũng phải báo trước cả team 2 tháng với xin approved.
Các anh tài trên này quá giỏi . À các bé gen z bên mình trừ đám intern ra thì thỉnh thoảng còn ngáo. Chứ nhân viên chính thức chuea thấy ai ngáo lắm. Ngáo thì HR nó đá ngay từ interview cmnl.

kun_mr.liar4 said:

cty nào ra quy định được ỉa lên luật thế bạn? Cho mình xin cái tên để hôm nao nó đuổi bạn mình chỉ cho bạn viết đơn nộp lên sở?
Đm nghỉ phép là quyền lợi, đéo phải benefit chúng mày bố thí cho người lao động đâu
Nó ko adapt được thì tính tới việc cắt thưởng, ko tái kí hợp đồng. Đm ngon đưa tờ biên bản sa thải ra coi có thằng nào dám kí ko là biết liền chứ gì. Bữa nào anh thử chơi lớn cho tụi nó đuổi anh đi, lên trên này bọn tôi chỉ cho cách xin 6 tháng lương

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

đồng ý đó là quyền của NLĐ, nhưng báo hôm trước nghỉ hôm sau trong khi công việc k hoàn thành? thì process nó kỉ luật anh trước thời gian kỉ luật dài, đến khi đó anh tái phạm có được quyền sa thải k?

Công ty lớn có đủ ban pháp chế để làm đúng theo luật lao động, nên đừng nói kiểu t muốn nghỉ thì nghỉ kệ mẹ công việc. Mọi quyết định đều được align với HR và Legal r.

Nên đứa nào muốn submit nghỉ thì vẫn cho phép nghỉ, còn muốn đuổi việc thì đa phần sẽ chọn managed out để k phải vướng luật nhé.

vietreg said:

Phép nào mà 2 tuần bạn ơi, 1 năm theo qui định có 12 ngày phép, thâm niên 05 năm thì thêm 1 ngày, nghĩa là bạn phải có thâm niên 10 năm thì mới có thể có phép 14 ngày.
Chưa kể, ở đây ko phải là xin nghỉ phép, mà chỉ là thông báo. Cấp trên ko đồng ý thì bạn vi phạm qui định nội bộ, Thỏa ước LĐ tập thể, và có thể cao nhất là Luật Lao động.
Cty hoàn toàn có thể kỉ luật, và cho nghỉ việc nhé. Lúc đó tha hồ mà chữa lành lol.

Click to expand...

quý cty cũ ghê
sếp cho 15 ngày phép năm

Mấy anh trên này không hiểu đã đi làm việc chưa, hay đang ngồi học rồi gõ phím
Các anh ấy nhập nhằng giữa (1) quyền đc nghỉ phép của NLĐ và (2) quyền được quy định thủ tục nghỉ phép của NSDLĐ. Không phải tự dưng mà cty nào cũng đưa điều kiện/thủ tục đăng ký nghỉ vào Nội quy lao động và NQLĐ được đăng ký/chấp thuận với Sở LĐ để ban hành.

1 là, BLLĐ quy định NLĐ có quyền nghỉ hằng năm, nhưng không cấm DN được quy định thủ tục đăng ký nghỉ (dùng từ đăng ký chứ không phải "xin" nghỉ nhé). Thế mới nhiều nơi quy định báo trước 2 ngày, 5 ngày, ... Đối với nghỉ dài ngày thì ntn, ngắn ngày thì ntn, đảm bảo tỉ lệ nghỉ ra sao => Đưa hết vào NQLĐ và cho NLĐ ký. Chứ hôm nay nghỉ mà 7 rưỡi sáng đồng loạt cả dây chuyền báo tin thì cty xuống hố hết.
2 là, BLLĐ cũng quy định về các hành vi tự ý nghỉ bỏ việc để xử lý các case vi phạm trong trường hợp này.

Horizon2012 said:

Trên này toàn các anh tài. Thích làm thì làm thích nghỉ thì nghỉ =]]. Mình đi làm hơn 10 năm. 2 cty toàn bộ là FDI có số má trên thị trường. Trong cty mình chắc theo các anh toàn nô lệ cả. Chưa thấy trường hợp nào thích thì nghỉ k cần duyệt. Thỉnh thoảng vẫn có nhưng chủ yếu là bất khả kháng. Cty mình làm đều có chế độ 18 ngày phép và làm 5 ngày 1 tuần. Có thể nghỉ tù tì 2-3 tuần. Nhưng phải báo trước 1-2 tháng để sắp xếp backup trừ ma chay ra. Bà head mình lương chắc tầm 300-400tr sắp đi mẽo chơi 3 tuần cũng phải báo trước cả team 2 tháng với xin approved.
Các anh tài trên này quá giỏi . À các bé gen z bên mình trừ đám intern ra thì thỉnh thoảng còn ngáo. Chứ nhân viên chính thức chuea thấy ai ngáo lắm. Ngáo thì HR nó đá ngay từ interview cmnl.

Click to expand...

ttscity said:

Mấy anh trên này không hiểu đã đi làm việc chưa, hay đang ngồi học rồi gõ phím
Các anh ấy nhập nhằng giữa (1) quyền đc nghỉ phép của NLĐ và (2) quyền được quy định thủ tục nghỉ phép của NSDLĐ. Không phải tự dưng mà cty nào cũng đưa điều kiện/thủ tục đăng ký nghỉ vào Nội quy lao động và NQLĐ được đăng ký/chấp thuận với Sở LĐ để ban hành.

1 là, BLLĐ quy định NLĐ có quyền nghỉ hằng năm, nhưng không cấm DN được quy định thủ tục đăng ký nghỉ (dùng từ đăng ký chứ không phải "xin" nghỉ nhé). Thế mới nhiều nơi quy định báo trước 2 ngày, 5 ngày, ... Đối với nghỉ dài ngày thì ntn, ngắn ngày thì ntn, đảm bảo tỉ lệ nghỉ ra sao => Đưa hết vào NQLĐ và cho NLĐ ký. Chứ hôm nay nghỉ mà 7 rưỡi sáng đồng loạt cả dây chuyền báo tin thì cty xuống hố hết.
2 là, BLLĐ cũng quy định về các hành vi tự ý nghỉ bỏ việc để xử lý các case vi phạm trong trường hợp này.

Click to expand...

case đang tranh cãi NLD có quyền báo nghỉ hay xin nghỉ nhé, mặc nhiên bỏ cái thoả thuận thủ tục xin nghỉ ra, coi như NLD ko đồng ý thoả thuận đấy luôn

Ngày phép ngta thì nghỉ kệ ngta, nhưng ng nghỉ cũng phải hoàn thành cv rồi nghỉ chứ, nghỉ xong chừa lại ng khác làm hộ việc éo ai chấp nhận dc. Mà giới trẻ giờ chữa lành cả tuần cơ à? tưởng đi 2-3 ngày là hết tiền rồi chứ.

huankhubg said:

T chưa tháy nld sai chỗ nào, bỏ qua chữ chữa lành tào lao thì nghỉ phép đúng luật mắc j chửi nld?
Như bài báo, đã duyệt cho NGHỈ PHÉP, ngta nghỉ phép đúng nội quy cty thì chửi cc j? Trước khi ngta nghỉ sao ko kêu ngta bàn giao cviec, đợi nghỉ đã rồi liên lạc, liên lạc ko đc thì chửi.
Còn nv nghỉ sai luật, thì cứ theo luật mà làm, quá tgian thì cho thôi việc. Cứ theo đúng luật mà làm chứ chửi cc

Click to expand...

chuẩn cmnr. Tôi xưa nghỉ việc viết đơn ghi luôn Cty trả lương thấp, đối xử ng lđ ko tốt, có cv mới trả lương cao hơn. Thế là con HR cay dái hành tôi vcl.

Ford Raptor said:

cười vkl nhiều anh trên này vẫn ngây thơ đến độ nghĩ các anh cứ cống hiến hết mình thì công ty, lãnh đạn nó "sẽ nhớ", "sẽ biết ơn" các anh đấy à , có cái coan cạc nhé. đi làm mà gặp mấy thằng sếp cứ mở mồm ra là "gái có công thì chồng ko phụ", "các em cứ làm, anh và lãnh đạo biết hết" thì 100% là thằng sất vục và công ty/cơ quan bóc lột nhé kể cả nhà nước lẫn tư nhân

làm công ăn lương thì cứ đúng công đúng việc mà làm đúng lương mà nhận, có phép thì cứ nghỉ, đừng có cái suy nghĩ cống hiến mà mang nhục vào người

Click to expand...

má đi làm 3~5 cty mới thấy có a cmt đúng. Ơn huệ cc ấy, thế cho nó nhanh. Đi làm kiếm tiền chứ éo đi xin. Thứ nữa cty dựa vào cống hiến trong CV, quan hệ AE mà cho các anh lên chức.
Nói chúng là các anh phải có team trong đó Từ sếp tới lính nó ủng hộ và bảo kê thì các anh mới lên chức lên cấp đc => còn lệch sóng thì có giỏi bằng trời nó cũng cho làm NV quèn thôi.

fusioncat1401 said:

Tôi 98 mấy ông hay gọi là gen z đây mà tôi nghe mấy cái từ mấy cái trend của bọn trẻ trẻ cỡ tôi đổ về nghe ngứa hết cả đít, sống ích kỷ vô trách nhiệm hở tí là mở cái miệng chữa lành này chữa lành nọ éo hiểu tụi nó nghĩ cái gì, còn thấy công việc áp lực hay công ty chế độ không tốt thì đâm đơn nghỉ ít ra bàn giao đàng hoàng hết đi rồi nghỉ có chết ai đâu, kỷ luật bản thân còn éo có xong đổ trách nhiệm lên người khác đúng chả ra cái thể thống gì.

Click to expand...

97->99 tuy thuộc nhóm genZ nhưng lại là đời đầu ra đời được nhiều năm rồi, nên cách nhìn xã hội đã gần giống với thế hệ 8x,9x rồi.

Enzo Jeremías Fernández said:

Gen Z từ 97~99 đa số biết suy nghĩ mà, có đám 2k về sau thì tôi k rành vì ít gặp.
Có thằng em 2k2 đợt thực tập rồi cty ký hđ luôn thì thấy nó cũng ok

Click to expand...

Đời đầu genZ thì ra đời cũng lâu rồi fen, nên tư duy, nhận thức sẽ khác bọt so với lứa genZ đời giữa và đời cuối.

kun_mr.liar4 said:

đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì móc tiền ra mà đền số tháng còn lại trong hợp đồng cho nó nhé. còn nếu kí hợp đồng ko thời hạn thì chúc mừng, có khi đền 6 tháng -> 1 năm lương. thằng nào kí cái quyết định đó thì thằng đó xác định đi
biết cái bộ sa thải đó mấy bên kí ko? sa thải dễ lắm à
cty tôi to nhất xứ này trong ngành vốn nước ngoài vốn vn đủ cả, đế chế bao nhiêu tỏi đô, ông GD nhà máy kí sa thải 1 người cắt hết thưởng năm nhé.

Click to expand...

Đơn phương con card, anh vi phạm quy định của cty thì cty có quyền chấm dứt, vì anh đã đồng ý cái quy định đó khi ký vào văn bản trong HĐLĐ rồi. Mắc gì cty sợ anh. Trừ khi anh chứng minh với bên luật là anh đéo vi phạm cái gì, mà cty đuổi ngang xương, thì cty mới xác định đền ói. Anh chắc đi làm không lao công dọn vệ sinh, lau kính chứ làm đéo gì người đi làm bth mà không hiểu luật ấy.
Mà tôi nói thật, anh đi làm kiểu nghỉ ngang xương không báo trước, không hoàn thành task mà nghỉ bất ngờ, dài ngày thì khi nó đuổi anh cũng đéo đi làm được ở cty khác đâu, nó vào blacklist của HR rồi, nếu cty đó thật sự cay cú ăn thua với anh.

kun_mr.liar4 said:

ngu lắm
Báo trước là báo trước như thế nào
Báo để ae lo liệu cv thì là người có trách nhiệm, chứ đéo phải luật bắt nó phải báo nhé. Ngu tới mức ko phân biệt được trách nhiệm công việc với nghĩa vụ làm theo luật à?
Mà tôi nói luôn cho anh nhé, nghỉ phép là BÁO NGHỈ đéo phải XIN. Tôi có nhu cầu sử dụng AL, tôi chỉ cần báo anh tôi cần sử dụng AL, từ bao nhiêu tới bao nhiêu, chứ tôi đéo XIN. Nghĩa vụ của anh là gì? Là DUYỆT

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Duyệt cái *** mẹ mày luôn thế cho vuông. Mất nick này tao mua nick mới. Ở đéo đâu ra cái thể loại chó đẻ như này nhỉ. Luật con *** luôn, đm với mấy cái thể loại chó đẻ đéo coi đồng nghiệp cty ra gì như cái loại thằng này nhé. Tao cho mày job ra phòng server mà ngồi đếm kiến nhé. Đéo thể hiểu dc tư duy bây giờ là đéo care tới ng xung quanh luôn dc việc là dc, đúng luật là dc. Đcm riết rồi đi làm gặp tư duy cứt đái như vầy nhiều thật sự. À tao đéo có nói luật lệ gì đâu tao chửi mày thôi đéo cần tranh luận con *** gì đâu nhé đm đéo ai chửi riết cái bọn *** này nó nghĩ vậy là okie. Còn đồng nghiệp cần job thức khuya dậy sớm gì để back up khi bọn nó nghỉ thì kệ con mẹ đồng nghiệp. Tư duy như chúng mày mở mẹ công ty mà làm 1 mình. Đéo cần xin việc đâu

Đừng ban tôi nữa said:

Đơn phương con card, anh vi phạm quy định của cty thì cty có quyền chấm dứt, vì anh đã đồng ý cái quy định đó khi ký vào văn bản trong HĐLĐ rồi. Mắc gì cty sợ anh. Trừ khi anh chứng minh với bên luật là anh đéo vi phạm cái gì, mà cty đuổi ngang xương, thì cty mới xác định đền ói. Anh chắc đi làm không lao công dọn vệ sinh, lau kính chứ làm đéo gì người đi làm bth mà không hiểu luật ấy.
Mà tôi nói thật, anh đi làm kiểu nghỉ ngang xương không báo trước, không hoàn thành task mà nghỉ bất ngờ, dài ngày thì khi nó đuổi anh cũng đéo đi làm được ở cty khác đâu, nó vào blacklist của HR rồi, nếu cty đó thật sự cay cú ăn thua với anh.

Click to expand...

cứ luật lá sòng phẳng ra, nghỉ rồi ở nhà luôn đấm b vào blacklist. Đuổi người ta, thì xác định là năn nỉ người ta viết giấy chứ có cc dám kí sa thải. Tiền cty móc ra đền lương cho nó thằng head of department chịu nhé.
Tôi đang bàn đến quy trình và hậu quả xảy ra ngay tức khắc đối với bản thân công ty. Còn cái thằng người lao động ko phù hợp thì kệ mẹ nó chứ?

via theNEXTvoz for iPhone

BeBoschBoys said:

Duyệt cái * mẹ mày luôn thế cho vuông. Mất nick này tao mua nick mới. Ở đéo đâu ra cái thể loại chó đẻ như này nhỉ. Luật con * luôn, đm với mấy cái thể loại chó đẻ đéo coi đồng nghiệp cty ra gì như cái loại thằng này nhé. Tao cho mày job ra phòng server mà ngồi đếm kiến nhé. Đéo thể hiểu dc tư duy bây giờ là đéo care tới ng xung quanh luôn dc việc là dc, đúng luật là dc. Đcm riết rồi đi làm gặp tư duy cứt đái như vầy nhiều thật sự. À tao đéo có nói luật lệ gì đâu tao chửi mày thôi đéo cần tranh luận con * gì đâu nhé đm đéo ai chửi riết cái bọn * này nó nghĩ vậy là okie. Còn đồng nghiệp cần job thức khuya dậy sớm gì để back up khi bọn nó nghỉ thì kệ con mẹ đồng nghiệp. Tư duy như chúng mày mở mẹ công ty mà làm 1 mình. Đéo cần xin việc đâu

Click to expand...

đang nói luật thì mấy anh tư duy nô lệ cứ lôi cái tình ra nói
Thể loại này làm sếp cũng nc tình cảm chứ có cc thêm được quyền lợi cho anh em đâu mõm ạ.
Bye bye thằng nô lệ thời 4.0.

via theNEXTvoz for iPhone

kun_mr.liar4 said:

cứ luật lá sòng phẳng ra, nghỉ rồi ở nhà luôn đấm b vào blacklist. Đuổi người ta, thì xác định là năn nỉ người ta viết giấy chứ có cc dám kí sa thải. Tiền cty móc ra đền lương cho nó thằng head of department chịu nhé.
Tôi đang bàn đến quy trình và hậu quả xảy ra ngay tức khắc đối với bản thân công ty. Còn cái thằng người lao động ko phù hợp thì kệ mẹ nó chứ?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Sao chủ lao động phải năn nỉ khi họ được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương khi bên người lao động làm sai fen. Trừ khi bên chủ tự ý sa thải người lao động ko lý do thì mới có việc năn nỉ bên lao động viết đơn tự nguyện, chứ kiện ăn bồi thường đủ. Còn nếu như người lao động sai thuộc các trường hợp theo luật thì cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng giữa 2 bên mà làm.

Thất học said:

Sao chủ lao động phải năn nỉ khi họ được quyền chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương khi bên người lao động làm sai fen. Trừ khi bên chủ tự ý sa thải người lao động ko lý do thì mới có việc năn nỉ bên lao động viết đơn tự nguyện, chứ kiện ăn bồi thường đủ. Còn nếu như người lao động sai thuộc các trường hợp theo luật thì cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng giữa 2 bên mà làm.
View attachment 2504725
View attachment 2504726

Click to expand...

xác định người lao động sai để ghi lí do khó hơn lên giời đấy
rảnh thì đi nc với mấy bạn nhân sự trong fdi là biết
ông xác định người ta sai, mà biên bản người ta ko kí, người ta kiện/khiếu nại thì ông cũng méo mặt

kun_mr.liar4 said:

xác định người lao động sai để ghi lí do khó hơn lên giời đấy
rảnh thì đi nc với mấy bạn nhân sự trong fdi là biết
ông xác định người ta sai, mà biên bản người ta ko kí, người ta kiện/khiếu nại thì ông cũng méo mặt

Click to expand...

Khó chứ ko phải là không có nếu rơi vào những trường hợp trên. Khi nào fen làm chủ sử dụng lao động mà nhân viên nó nghỉ như những trường hợp trên sẽ hiểu.

Makoto Itou said:

Tuỳ vị trí.Cái này là xạo lol à.Trừ lao công,công nhân ra.Các cty luôn chỉ tính dư nv tầm 5-10% thôi để đảm bảo quỹ lương.1 phòng ban nghỉ 10 đứa dù ko phải thấp điểm thì cty to mấy cũng mệt cả.Chưa kể nó nằm trong team đang có project thì phiền vl chứ ko đùa.

Click to expand...

cti xd thì mỗi thằng làm x1.5 là vừa đủ

Horizon2012 said:

Trên này toàn các anh tài. Thích làm thì làm thích nghỉ thì nghỉ =]]. Mình đi làm hơn 10 năm. 2 cty toàn bộ là FDI có số má trên thị trường. Trong cty mình chắc theo các anh toàn nô lệ cả. Chưa thấy trường hợp nào thích thì nghỉ k cần duyệt. Thỉnh thoảng vẫn có nhưng chủ yếu là bất khả kháng. Cty mình làm đều có chế độ 18 ngày phép và làm 5 ngày 1 tuần. Có thể nghỉ tù tì 2-3 tuần. Nhưng phải báo trước 1-2 tháng để sắp xếp backup trừ ma chay ra. Bà head mình lương chắc tầm 300-400tr sắp đi mẽo chơi 3 tuần cũng phải báo trước cả team 2 tháng với xin approved.
Các anh tài trên này quá giỏi . À các bé gen z bên mình trừ đám intern ra thì thỉnh thoảng còn ngáo. Chứ nhân viên chính thức chuea thấy ai ngáo lắm. Ngáo thì HR nó đá ngay từ interview cmnl.

Click to expand...

vì a lm chỗ lương cao đó. nên ko ai có thái độ như thế cả sợ nghỉ việc. chứ chỗ lương lèo tèo thì nó có sợ đâu