Ra trường, gửi CV miệt mài không ai gọi: tìm việc sao khó đến vậy?

matran241091 đã nói:

kế toán trình độ phân hóa ghê lắm
kế toán trường top khác với kế toán trường cùi lắm

Nhấp để mở rộng...

Bề Tô Na Mư đã nói:

Nên nếu thấy khó tuyển thì phải tăng benefit lên thôi. Cơ bản thì đi làm là tiền trao cháo múc, hợp thì làm, không thì thôi, có phải ban phát ơn huệ cho ai đâu mà bọn trẻ nó không làm thì lại chê chúng nó, nó thấy không thơm thì đi làm cái khác. Như bên cơ khí mảng cnc, mấy công ty nước ngoài nó hút hêt nhân lực, mấy công ty VN chịu không nổi cũng phải tăng lương với benefit theo để cạnh tranh tuyển dụng.

Nhấp để mở rộng...

dogamer06 đã nói:

Đậu ĐH mà không phải ĐH top thì vote XKLĐ
Mà ĐH top mà vào mấy cái như QTKD thì cũng nát nếu như nhà không có điều kiện

Nhấp để mở rộng...

khoaslim đã nói:

Nếu chỉ học hết c3 mà đi xkld thì dễ và ngon nghẻ nhất là đi Nhật. Sang đó cày như mở nổi mắt không mà học cái này cái kia hết 3 năm xin gia hạn thêm 2 năm, đứa nào giữ lắm liệu có cầm được 1 tỷ về không? 1 tỷ ở VN bh làm được cái vẹo gì đâu. Vẫn phải là phải đi học không học đh thì học nghề ở các kcn đầy việc lương cao 40 45tr/th nếu học nghề và tích luỹ kinh nghiệm.

Nhấp để mở rộng...

BillyShjt đã nói:

Tôi thấy cũng tội bọn nhỏ.

Cái thế hệ trước có cái bằng đại học là chuyện khá to tát, người ta coi việc có bằng = có việc tốt là chuyện xảy ra 95%, thế hệ tôi cũng đến 70% là ít.

Nhiều gen già cứ ôm cái suy nghĩ đó rồi truyền cho bọn nhỏ, bảo con cái phải học đại học, có bằng mới có việc.

Giờ có nhiều người lượng biết sức mình, đi xkld hoặc làm thợ tích tiền mở tiệm các kiểu khỏi phí 4 năm tôi thấy tốt hơn nhiều.

Nhấp để mở rộng...

3d1920 đã nói:

uh cày như chó nhưng ít ra tụi nó đi xkld tích luỹ còn xây dc nhà cho bố mẹ nó, ở xứ này có khứt, tôi gốc 37 nên vùng đó xkld ko thiếu đâu, đầy đứa đi xong về xây nhà cho bố mẹ, còn cái case làm công nhân 40 45tr ko biết thật ko mà có chắc đếm đầu ngón tay của anh, ko phù hợp với số đông đâu. Nhà tôi có vài người làm công nhân chục năm lương còn chưa nổi 15 nghe cái 40 45 chắc anh nói xứ nào chứ ko phải xứ này

via theNEXTvoz for iPad

Nhấp để mở rộng...

BillyShjt đã nói:

Tôi thấy cũng tội bọn nhỏ.

Cái thế hệ trước có cái bằng đại học là chuyện khá to tát, người ta coi việc có bằng = có việc tốt là chuyện xảy ra 95%, thế hệ tôi cũng đến 70% là ít.

Nhiều gen già cứ ôm cái suy nghĩ đó rồi truyền cho bọn nhỏ, bảo con cái phải học đại học, có bằng mới có việc.

Giờ có nhiều người lượng biết sức mình, đi xkld hoặc làm thợ tích tiền mở tiệm các kiểu khỏi phí 4 năm tôi thấy tốt hơn nhiều.

Nhấp để mở rộng...

KamiTori 0.2 đã nói:

trình độ cao thì họ cũng lựa chọn cty đãi ngộ tốt hơn thôi bạn. trình làn nhàn thì làm cty nhỏ làn nhàn. còn muốn tuyển người giỏi thì cứ đãi ngộ tốt thì ắt người ta sẽ vào. cty vợ tôi năm 2025 đã thay 4-5 kế toán trưởng, kế toán viên, kế toán tổng hợp ra vào gần 30 người. mới 1 năm thôi đó.

Nhấp để mở rộng...

BillyShjt đã nói:

Tôi thấy cũng tội bọn nhỏ.

Cái thế hệ trước có cái bằng đại học là chuyện khá to tát, người ta coi việc có bằng = có việc tốt là chuyện xảy ra 95%, thế hệ tôi cũng đến 70% là ít.

Nhiều gen già cứ ôm cái suy nghĩ đó rồi truyền cho bọn nhỏ, bảo con cái phải học đại học, có bằng mới có việc.

Giờ có nhiều người lượng biết sức mình, đi xkld hoặc làm thợ tích tiền mở tiệm các kiểu khỏi phí 4 năm tôi thấy tốt hơn nhiều.

Nhấp để mở rộng...

3d1920 đã nói:

uh cày như chó nhưng ít ra tụi nó đi xkld tích luỹ còn xây dc nhà cho bố mẹ nó, ở xứ này có khứt, tôi gốc 37 nên vùng đó xkld ko thiếu đâu, đầy đứa đi xong về xây nhà cho bố mẹ, còn cái case làm công nhân 40 45tr ko biết thật ko mà có chắc đếm đầu ngón tay của anh, ko phù hợp với số đông đâu. Nhà tôi có vài người làm công nhân chục năm lương còn chưa nổi 15 nghe cái 40 45 chắc anh nói xứ nào chứ ko phải xứ này

via theNEXTvoz for iPad

Nhấp để mở rộng...

Lady Killerr đã nói:

Thật ra dân mình theo em thấy (ngoài Bắc) là bố mẹ định hướng ảnh hưởng nhiều. Nhà nào cũng muốn con sướng, ngồi điều hoà máy lạnh, cứ nghĩ đi xkld là cu li, là vất vả, thành ra không đề cập tới nhiều mà cứ hướng con đi học đại học... Chứ như miền trung, có nhiều chỗ họ đi xkld cả làng. Ở những nơi đó thì việc xkld mà skip đại học lại thành rất bthg.

Nhấp để mở rộng...

3d1920 đã nói:

uh cày như chó nhưng ít ra tụi nó đi xkld tích luỹ còn xây dc nhà cho bố mẹ nó, ở xứ này có khứt, tôi gốc 37 nên vùng đó xkld ko thiếu đâu, đầy đứa đi xong về xây nhà cho bố mẹ, còn cái case làm công nhân 40 45tr ko biết thật ko mà có chắc đếm đầu ngón tay của anh, ko phù hợp với số đông đâu. Nhà tôi có vài người làm công nhân chục năm lương còn chưa nổi 15 nghe cái 40 45 chắc anh nói xứ nào chứ ko phải xứ này

via theNEXTvoz for iPad

Nhấp để mở rộng...

BlakeIris đã nói:

Dịch:
Không thèm tuyển bọn già lương cao, lại đòi hỏi nhiều. Cứ tuyển bọn trẻ con, mới dễ lừa dễ vắt kiệt chúng nó. Vừa đc việc lại phải trả ít tiền.

Qua mấy năm lại sút hết tuyển lại lứa trẻ khác. Còn leader quản lý thì có kèo cả rồi, làm đóe đến lượt các bạn

Nhấp để mở rộng...

khoaslim đã nói:

Vợ t 37 đây nhà vợ rất nhiều ae bạn bè đi xkld đây, xây nhà to để làm cái gì trong khi mình đéo ở, đi nước này về chấp chới đéo biết làm gì ở VN rồi lại tìm cách đi nước khác. Vợ con thì để ở nhà năm về được 2 lần. Muốn kiếm được 40 45tr thì phải học phải tích luỹ chứ làm gì có chuyện ăn ngay được.

Nhấp để mở rộng...

khong_phai_jd_2012 đã nói:

vẫn tuyển anh ạ, nhưng ko ưu tiên bằng 25-35
nhưng thường khó deal được với anh em ở độ tuổi này lắm
nếu trình độ tốt, kỹ năng đẹp thì yêu cầu đã ngộ sẽ cao hơn so với lứa trẻ kia, cái này là dễ hiểu vì họ có điểm cộng là kinh nghiệm và có nhiều thứ phải lo về kinh tế. nhưng dải lương chuyên viên/ nhân viên bên mình thường khó đáp ứng được yêu cầu của các bạn ấy, nếu nhắm vào vai trò leader, quản lý thì ok hơn
ngoài ra sẽ gặp nhiều trường hợp các bạn hết động lực làm việc, đến tuổi này sẽ không phấn đấu gì nữa, chỉ kiếm 1 cv văn phòng tàn tàn qua ngày. mình đã gặp 1,2 trường hợp như thế, bản chất thì không xấu, nhưng sẽ ảnh hưởng ngầm tới tinh thần chung

Nhấp để mở rộng...

khong_phai_jd_2012 đã nói:

ngược đời nhỉ, bên mình thì tuyển không được người
các cháu săp hoặc mới ra trường chưa có kinh nghiệm thì mình vẫn có chế độ thực tập sinh, lương trả 6-9tr thì cũng tuyển đc, dạng này mình tuyển để đào tạo và build cho sau này thôi chứ chả trông ngóng vào sản phẩm của các cháu đc cả. TTS hết 2-3 tháng đánh giá có tiềm năng thì cho thử việc 1-2 tháng, trường hợp này cần đào tạo 6-8 tháng mới gọi là làm được việc cơ bản
các cháu đã ra trường 0,5-1 năm thì đa phần hơi ngáo năng lực, chuyên môn thì vẫn phải đào tạo lại vì các cháu chỉ biết kỹ năng vp cơ bản, biết 1 chút sơ bộ về chuyên môn ngành nhưng cũng coi như đào tạo lại quy trình, chuyên môn đến 80%, nhưng đòi lương toàn 13-15tr. mình deal xuống 11-12tr thì chỉ 50% các cháu nhận, nhưng vào thử việc thì thấy hơi thất vọng, khả năng tiếp thu, triển khai cv của các cháu yếu quá, mà lại hơi mong manh nên ae quản lý cũng phải lựa giao việc
mình thắc mắc là lương bình quân của các bạn mới ra trường giờ là 13-15tr thật á, chứ với team của mình trả lương cao hơn không thành vấn đề nhưng kết quả nhận lại nó chưa tương xứng nên thấy không đáng ấy
à mình làm mảng xây dựng, tuyển các bạn về thiết kế, dự toán, đấu thầu

Nhấp để mở rộng...