nhiều anh cứ bô bô là cty check payslip thì next.
Vấn đề ở đây rất đơn giản:
1. Anh cần việc hay việc cần anh, câu này mỗi bên vế trả lời một câu thì đi tiếp phần sau dễ dàng hơn.
2. Công ty đó bộ phận HR có đưa việc check payslip vào quy trình chung bắt buộc hay không.
3.
Anh muốn được trả lương cao nhưng tụi HR cũng đéo muốn bị trả lương hố (tuỳ công ty có hoặc không sẽ quy định trần tăng lương).
---
Nếu ok cho cả 2 thì tiến tới với nhau.
Trường hợp lương cty hiện tại đang thấp, qua job mới mong muốn lương cao hơn thì có một vài ý như sau:
- Anh chứng tỏ năng lực của anh là thừa sức với job hiện tại khi phỏng vấn (nếu năng lực anh chỉ có nhiêu đó mà đòi up 100% lương thì nghe có ố dề không, ngược lại anh cho HR và quản lí thấy mình sẽ mang lại gì cho công ty bằng khả năng của mình --> khả năng deal gần số mong mong càng cao).
- Job mới yêu cầu JD cao hơn job hiện tại -> quá ez để cả 2 bên clear với nhau việc cần tăng lương.
- Môi trường mới (vd job mới sẽ phải công tác ở một thành phố mới) chi phí đắt đỏ hơn -> quá phù hợp để deal lên.
---
Tóm lại ko ai kề dao vào cổ bảo đưa payslip hết, muốn hay không thì chơi. Khi nào thuộc dạng xuất sắc, nhân tài công ty mời về hoặc bắt buộc phải có thì lúc đó mới ở cửa trên với bên tuyển dụng được. Anh không chơi theo luật thì nó tìm tiếp người khác (thị trường lao động đa số đa thừa mứa).
---
Từng vật nhau với 1 thằng ngân si đù bảo rằng việc đưa payslip là không công bằng và công ty không có quyền làm việc đó, không biết giờ nó tìm được việc hay chưa.
Khi nào ở cửa trên thì hãy bắt cửa dưới làm đều mình muốn!
Tầm này thì các anh cửa trên chắc rồi.
