thảo luận [Review Phỏng Vấn] Các công ty CNTT
- Người tạo chủ đề the_ruler
- Ngày bắt đầu
- Trạng thái
@bdv96
Senior Member
cho em ké với ạ, bên naver phỏng vẫn có bằng tiếng anh ko ạ, hay tiếng việt ạ
Ruaconlonton123
Senior Member
Cái này tùy cty, tùy team. Team mình thì thoải mái, có ông sếp hỏi sáng nghỉ có việc gì vậy, ông ý bảo luôn là đi pv. Xong nhìn nhau cười thôiThường các thím phỏng vấn trong lúc đang làm ở công ty hiện tại hay đã xin nghỉ nhỉ. Nếu vẫn đang làm mà xin off hoài để đi phỏng vấn thì có vấn đề không mấy thím
.
rice_shirt_rice_money
Senior Member
Có cả 2 nhưng chủ yếu là tiếng Việt nha bác
canhcp1102
Đã tốn tiền
Mấy bác cho em xin kinh nghiệm phỏng vấn Software Engineer tạo Fsoft với ạ 
Dev cùi
Member
fen mấy năm exp thế, mảng nào vậy
Dev cùi
Member
bác cho e xin range được không
Kim Jisoo
Senior Member
bạn pv vô mảng nào, vị trí nào (juniro/senior ?) thì mn mới tư vấn được chứ.Mấy bác cho em xin kinh nghiệm phỏng vấn Software Engineer tạo Fsoft với ạ
vietttttBau
Senior Member
ai pv SAI digital chưa ạ ? Cho e xin rv role fresher java với ạ
josh.lamda67612
Junior Member
Hi các thím,
Theo cá nhân em thấy thì các vị trí từ 1-2 năm kinh nghiệm đa số các cty thường hỏi nhiều về Technical, đặc biệt là về ngôn ngữ lập trình, một chút về thuật toán, git basic, database (ở mức độ dùng).
Tuy nhiên khi lên những vị trí lâu năm (4-5 hoặc hơn) thì sẽ có nhiều câu hỏi liên quan tới soft skill, cụ thể là:
(1) Khi xảy ra xung đột giữa các thành viên thì xử lý như thế nào
(2) Khi có một solution mà sếp không chịu thì giải quyết như thế nào
(3) Em có plan gì cho 5 năm năm tới, 10 năm tới
(4) Em nghĩ điểm mạnh nào của em sẽ làm cho em catch up nhanh nhất với team và có thể cùng team đi xa hơn
(5) Em nghĩ mình sẽ làm gì trong vòng 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng ở công ty.
....
và rất nhiều câu hỏi khác.
Cá nhân em cũng ít khi để ý các soft skill này, tuy nhiên gần đây phát hiện ra nó rất quan trọng trong career path của mình. Có thể một số thím sẽ nghĩ dùng để đối phó phỏng vấn, ..etc. Tuy nhiên em thấy nó rất là hay trong việc nói lên mình là ai. Mình là người như thế nào. Ví dụ câu số (5), nó sẽ giúp mình tự nhìn lại bản thân và tự hỏi mình có phải là người sống có kế hoạch? Và cho nhà tuyển dụng thấy mình là người có kế hoạch trong mọi việc mình làm, và làm thế nào đẻ đạt được các ké hoạch của bản thân.
Em rất mong các bác sẽ đặt thêm các câu hỏi và có thể quick typing câu trả lời mà các bác cho là hợp lý cho tới thời điểm hiện tại của các bác.
via theNEXTvoz for iPhone
Theo cá nhân em thấy thì các vị trí từ 1-2 năm kinh nghiệm đa số các cty thường hỏi nhiều về Technical, đặc biệt là về ngôn ngữ lập trình, một chút về thuật toán, git basic, database (ở mức độ dùng).
Tuy nhiên khi lên những vị trí lâu năm (4-5 hoặc hơn) thì sẽ có nhiều câu hỏi liên quan tới soft skill, cụ thể là:
(1) Khi xảy ra xung đột giữa các thành viên thì xử lý như thế nào
(2) Khi có một solution mà sếp không chịu thì giải quyết như thế nào
(3) Em có plan gì cho 5 năm năm tới, 10 năm tới
(4) Em nghĩ điểm mạnh nào của em sẽ làm cho em catch up nhanh nhất với team và có thể cùng team đi xa hơn
(5) Em nghĩ mình sẽ làm gì trong vòng 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng ở công ty.
....
và rất nhiều câu hỏi khác.
Cá nhân em cũng ít khi để ý các soft skill này, tuy nhiên gần đây phát hiện ra nó rất quan trọng trong career path của mình. Có thể một số thím sẽ nghĩ dùng để đối phó phỏng vấn, ..etc. Tuy nhiên em thấy nó rất là hay trong việc nói lên mình là ai. Mình là người như thế nào. Ví dụ câu số (5), nó sẽ giúp mình tự nhìn lại bản thân và tự hỏi mình có phải là người sống có kế hoạch? Và cho nhà tuyển dụng thấy mình là người có kế hoạch trong mọi việc mình làm, và làm thế nào đẻ đạt được các ké hoạch của bản thân.
Em rất mong các bác sẽ đặt thêm các câu hỏi và có thể quick typing câu trả lời mà các bác cho là hợp lý cho tới thời điểm hiện tại của các bác.
via theNEXTvoz for iPhone
canhcp1102
Đã tốn tiền
Middle thì ở giữa chừng mình xem mấy post cũng chưa thấy ai hỏi về vấn đề này
rice_shirt_rice_money
Senior Member
Hồi xưa phỏng vấn intern thằng KMS mà nó hỏi mấy câu soft skill y chang của bác
haihoang267
Senior Member
mình đến vòng cuối pv với Head of Engineering ng nước ngoài hỏi về Behavior (vòng tech đã pass) thì thường hỏi những gì vậy các thím 
ông Engineering Manager thì cứ bảo trò chuyện bình thường thôi không cógìđâu, không cần chuẩn bịgìđâu mà vẫn lo quá 
ông Engineering Manager thì cứ bảo trò chuyện bình thường thôi không cógìđâu, không cần chuẩn bịgìđâu mà vẫn lo quá josh.lamda67612
Junior Member
mình đến vòng cuối pv với Head of Engineering ng nước ngoài hỏi về Behavior (vòng tech đã pass) thì thường hỏi những gì vậy các thím
Vòng này cá nhân mình thấy quan trọng đấy, ông Head coi có hợp với văn hoá team ko, có định hướng gì rõ ràng ko chứ tuyển ko có định hướng rõ ràng vào rồi lại đi sớm.
MrTux
Đã tốn tiền
Cái bài test của N đấy chỉ là bài gửi xe thôi. Pass được tức là không phải dạng phế nhân thôi chứ không chứng minh được trình độ gì đâu
MrTux
Đã tốn tiền
Thật thà quá thì chỉ thiệt thôi. Mấy câu hỏi đó barem ở cty nào cũng có, đa phần cứ trả lời chung chung là được, đừng cá nhân hóa, cũng đừng để ruột ngoài da
chứ đa phần nó chỉ để ứng viên buột miệng ra cái gì vui vui mà note lại cho nhân sự thôi hehe
haihoang267
Senior Member
Đấy nên mình cũng khá lo, bác nào có kinh nghiệm vòng này ko thì share giúp em với
via theNEXTvoz for iPhone
josh.lamda67612
Junior Member
Thật thà quá thì chỉ thiệt thôi. Mấy câu hỏi đó barem ở cty nào cũng có, đa phần cứ trả lời chung chung là được, đừng cá nhân hóa, cũng đừng để ruột ngoài da
Môi trường ko phải nhà nước, ko phải VN, thì thật thà thực sự thiệt thân hả thím @_@
- Trạng thái
Chủ đề tương tự
