Rhett Butler567
Senior Member
Chắc n giữ 20% àem bị om lương từ 15/5 chưa trả, đủ khiếp sợ chưa bác![]()
Chắc n giữ 20% àem bị om lương từ 15/5 chưa trả, đủ khiếp sợ chưa bác![]()
nói thì chả ai tin, nhưng sự thật là thế bác ạ, ông nào bảo em nói điêu thì em cap màn hình tin nhắn với sếp cũ cho mà xemđù, viettel cũng bị ôm lương hả bác. ảo thế

nó giữ 100% chứ 20 gì bác, đợt ý em chưa có bằng, non non nghe lời sếp cũ ở lại làm tiếp sau khi hết hợp đồng đào tạo (3 tháng), sau đó làm theo dạng ctv, mà đợt ý ko thấy ký kết thêm giấy tờ gì nữa, em tin tưởng sếp cũ tuyệt đối, giờ bị chơi cho quả hú hồnChắc n giữ 20% à

VHT mà có vụ giữ lương thì hơi lạ. Thím có hợp đồng đào tạo thì là ngân sách của Tổng CTY, tôi chưa bao giờ thấy ai bị giữ vài tháng cả. Trừ phi thím được trả lương từ quỹ của các Trung tâm thì mới có khả năng bị chậm, mà cái này cũng rất hiếm.nó giữ 100% chứ 20 gì bác, đợt ý em chưa có bằng, non non nghe lời sếp cũ ở lại làm tiếp sau khi hết hợp đồng đào tạo (3 tháng), sau đó làm theo dạng ctv, mà đợt ý ko thấy ký kết thêm giấy tờ gì nữa, em tin tưởng sếp cũ tuyệt đối, giờ bị chơi cho quả hú hồn
đói khổ như chó, đi đòi mãi thì cứ "để mai anh hỏi cho"
em ko ở vht bác, em ở bên cty mẹVHT mà có vụ giữ lương thì hơi lạ. Thím có hợp đồng đào tạo thì là ngân sách của Tổng CTY, tôi chưa bao giờ thấy ai bị giữ vài tháng cả. Trừ phi thím được trả lương từ quỹ của các Trung tâm thì mới có khả năng bị chậm, mà cái này cũng rất hiếm.

Vậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.em ko ở vht bác, em ở bên cty mẹ
Lịch trình của em như này: ban đầu ký hđ đào tạo 3 tháng qua cty mẹ => hết hđ => làm tiếp 2 tháng và bị om lương => ký hđ đào tạo qua vss nhưng người vẫn làm bên cty mẹ, lương cũ thanh toán đủ=> hết hđ, vẫn đi làm từ 15/5 đến 22/9 (trong thời gian này bên 7 chữ om lương lâu vãi cức + offer ký hđlđ thấp như đấm vào mặt, trong khi em làm ở đó coi như gần 1 năm => nhảy việc chỗ khác), vì lần trước bị om 2 tháng lương nên em cứ nghĩ là lần này cũng sẽ trả đủ trong thời gian sớm thôi, nhưng éo ai ngờ bị om gần nửa năm chưa đc thanh toán
Đi giục rồi gây áp lực các thứ nhưng câu trả lời nhận lại là: "chờ thêm mấy hôm nữa", "để mai anh hỏi lại cho"...
đợt ý em quá non, lại tin tưởng sếp cũ tuyệt đối, ông cứ hứa gần nửa năm nhưng k thấy vụ tiền nong tiến triển, thôi dại 1 lần cho biết bác ạ, giờ em đang đi ăn vạ đâyVậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
nhờ bác tư vấn chút, theo bác em có thể ăn vạ như thế nào, và ăn vạ đi đâu, chứ mấy chục triệu có phải lá đa đâuVậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.

Khoản ăn vạ này mình không có kinh nghiệm. Nhưng trước mắt thím cứ capture lại các thông tin chứng minh trong mấy tháng đấy thím đang làm việc, có đóng góp cho dự án gì đó. Capture tin nhắn trao đổi với sếp. Mang mấy cái đó đi ping cho TCLĐ.nhờ bác tư vấn chút, theo bác em có thể ăn vạ như thế nào, và ăn vạ đi đâu, chứ mấy chục triệu có phải lá đa đâu![]()
3/10 sếp cũ bảo em là đã thanh toán cho bên vss để nó giải ngân ra trả em, ổng hẹn 1-2 tuần nữa là giải ngân, nhưng mà cuối tháng cmnr chưa động tĩnh gì, hỏi thì cứ đánh trống lảngVậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
cap lại bằng chứng, gửi mail cho phòng tổ chức lao động đi bác. gọi cho 1789 luôn. mà VSS là j thế nhỉ3/10 sếp cũ bảo em là đã thanh toán cho bên vss để nó giải ngân ra trả em, ổng hẹn 1-2 tuần nữa là giải ngân, nhưng mà cuối tháng cmnr chưa động tĩnh gì, hỏi thì cứ đánh trống lảng
Bác quang liêm cho e xin contact được không? E cảm ơn bácVậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
Viettel software ser vịt bácmà VSS là j thế nhỉ
Làm mảng đầu tư mua sắm của Viettel ở hoà lạc có ngon k các bácchủ yếu là vòng test/pv với team dự án thôi bác, IQ và chuyên môn là 2 bài thi dạng thủ tục
giống outsource qua 1 bên hả bác? Như ABC làm việc với tập đoàn Kotex nhưng thuê outsource bên XYZCác bác cho hỏi, VDS kí hợp động lao động qua đối tác Viettel IT thì mình có bất lợi nhiều không?
Viettel IT cũng thuộc Viettel nên không biết gọi là oursource có hợp lý không?giống outsource qua 1 bên hả bác? Như ABC làm việc với tập đoàn Kotex nhưng thuê outsource bên XYZ
làm hả?
VDS là vẹo j z bácViettel IT cũng thuộc Viettel nên không biết gọi là oursource có hợp lý không?
viettel digitalVDS là vẹo j z bác