thảo luận Review phỏng vấn Viettel High Tech

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề cr7mp3
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.
Chắc n giữ 20% à
nó giữ 100% chứ 20 gì bác, đợt ý em chưa có bằng, non non nghe lời sếp cũ ở lại làm tiếp sau khi hết hợp đồng đào tạo (3 tháng), sau đó làm theo dạng ctv, mà đợt ý ko thấy ký kết thêm giấy tờ gì nữa, em tin tưởng sếp cũ tuyệt đối, giờ bị chơi cho quả hú hồn :)
đói khổ như chó, đi đòi mãi thì cứ "để mai anh hỏi cho"
 
nó giữ 100% chứ 20 gì bác, đợt ý em chưa có bằng, non non nghe lời sếp cũ ở lại làm tiếp sau khi hết hợp đồng đào tạo (3 tháng), sau đó làm theo dạng ctv, mà đợt ý ko thấy ký kết thêm giấy tờ gì nữa, em tin tưởng sếp cũ tuyệt đối, giờ bị chơi cho quả hú hồn :)
đói khổ như chó, đi đòi mãi thì cứ "để mai anh hỏi cho"
VHT mà có vụ giữ lương thì hơi lạ. Thím có hợp đồng đào tạo thì là ngân sách của Tổng CTY, tôi chưa bao giờ thấy ai bị giữ vài tháng cả. Trừ phi thím được trả lương từ quỹ của các Trung tâm thì mới có khả năng bị chậm, mà cái này cũng rất hiếm.
 
VHT mà có vụ giữ lương thì hơi lạ. Thím có hợp đồng đào tạo thì là ngân sách của Tổng CTY, tôi chưa bao giờ thấy ai bị giữ vài tháng cả. Trừ phi thím được trả lương từ quỹ của các Trung tâm thì mới có khả năng bị chậm, mà cái này cũng rất hiếm.
em ko ở vht bác, em ở bên cty mẹ

Lịch trình của em như này:
1. ban đầu ký hđ đào tạo 3 tháng qua cty mẹ (20/9/2022) => hết hđ
2. làm tiếp 2 tháng và bị om lương
3. ký hđ đào tạo qua vss nhưng người vẫn làm bên cty mẹ, lương cũ thanh toán đủ=> hết hđ
4. vẫn đi làm từ 15/5/2023 đến 22/9/2023 (trong thời gian này bên 7 chữ om lương lâu vãi cức + offer ký hđlđ thấp như đấm vào mặt, trong khi em làm ở đó coi như gần 1 năm => quá chán nản nên quyết tâm nhảy việc chỗ khác, lương ngoài mong đợi)

Vì lần trước bị om 2 tháng lương nên em cứ nghĩ là lần này cũng sẽ trả đủ trong thời gian sớm thôi, nhưng éo ai ngờ bị om gần nửa năm chưa đc thanh toán :)
Đi giục rồi gây áp lực các thứ nhưng k ăn thua
 
Sửa lần cuối:
em ko ở vht bác, em ở bên cty mẹ

Lịch trình của em như này: ban đầu ký hđ đào tạo 3 tháng qua cty mẹ => hết hđ => làm tiếp 2 tháng và bị om lương => ký hđ đào tạo qua vss nhưng người vẫn làm bên cty mẹ, lương cũ thanh toán đủ=> hết hđ, vẫn đi làm từ 15/5 đến 22/9 (trong thời gian này bên 7 chữ om lương lâu vãi cức + offer ký hđlđ thấp như đấm vào mặt, trong khi em làm ở đó coi như gần 1 năm => nhảy việc chỗ khác), vì lần trước bị om 2 tháng lương nên em cứ nghĩ là lần này cũng sẽ trả đủ trong thời gian sớm thôi, nhưng éo ai ngờ bị om gần nửa năm chưa đc thanh toán :)
Đi giục rồi gây áp lực các thứ nhưng câu trả lời nhận lại là: "chờ thêm mấy hôm nữa", "để mai anh hỏi lại cho"...
Vậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
 
Vậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
đợt ý em quá non, lại tin tưởng sếp cũ tuyệt đối, ông cứ hứa gần nửa năm nhưng k thấy vụ tiền nong tiến triển, thôi dại 1 lần cho biết bác ạ, giờ em đang đi ăn vạ đây
 
Vậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
nhờ bác tư vấn chút, theo bác em có thể ăn vạ như thế nào, và ăn vạ đi đâu, chứ mấy chục triệu có phải lá đa đâu :ah:
 
nhờ bác tư vấn chút, theo bác em có thể ăn vạ như thế nào, và ăn vạ đi đâu, chứ mấy chục triệu có phải lá đa đâu :ah:
Khoản ăn vạ này mình không có kinh nghiệm. Nhưng trước mắt thím cứ capture lại các thông tin chứng minh trong mấy tháng đấy thím đang làm việc, có đóng góp cho dự án gì đó. Capture tin nhắn trao đổi với sếp. Mang mấy cái đó đi ping cho TCLĐ.
 
Vậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
3/10 sếp cũ bảo em là đã thanh toán cho bên vss để nó giải ngân ra trả em, ổng hẹn 1-2 tuần nữa là giải ngân, nhưng mà cuối tháng cmnr chưa động tĩnh gì, hỏi thì cứ đánh trống lảng
 
3/10 sếp cũ bảo em là đã thanh toán cho bên vss để nó giải ngân ra trả em, ổng hẹn 1-2 tuần nữa là giải ngân, nhưng mà cuối tháng cmnr chưa động tĩnh gì, hỏi thì cứ đánh trống lảng
cap lại bằng chứng, gửi mail cho phòng tổ chức lao động đi bác. gọi cho 1789 luôn. mà VSS là j thế nhỉ
 
Vậy là từ t5 đến t9 thím đi làm diện không có HĐ, cái này đúng hơi dại. Ngân sách cho khoản này thường là do đơn vị trực tiếp của thím lấy quỹ hoạt động ra để trả do công việc đang cần thím. Mà cái ngân sách này thì lúc đầy, lúc vơi. Nên xin chia buồn với thím.
Đơn vị nào VT mà dám chơi hình thức này thì lãnh đạo hơi liều. Vi phạm luật lao động như chơi.
Bác quang liêm cho e xin contact được không? E cảm ơn bác
 
Các bác cho hỏi, VDS kí hợp động lao động qua đối tác Viettel IT thì mình có bất lợi nhiều không?
 
Trạng thái
Không mở để trả lời thêm.

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
cr7mp3,
Người trả lời cuối
hungxeuvuong01,
Trả lời
755
Lượt xem
336.635
Quay lại
Lên đầu trang