Sếp bảo em phải cho 1 người trong team nghỉ...

akasagi1 said:

Pro Standard chỉ là 1 guild hướng dẫn đưa ra quyết định case by case còn bạn đang phân tích đường dài với 1 chuỗi các tình huống thì tự nhiên sẽ dùng góc độ khác tiếp cận. Đây đang nói với thớt trong đúng 1 tình huống cụ thể thôi là vì việc cho nhân viên nghỉ việc thì nên cho quyết định cho ai nghỉ? Thì nếu 1 người quyết định chuyên nghiệp thì nên đặt lợi ích công ty lên hàng đầu nhưng mình không thấy được việc cho leader tầm trung nghỉ có lợi gì hơn cho nhân viên cấp dưới nghỉ cả, thì mình nêu lên ý kiến? Còn lí thuyết trò chơi gì của bạn mình chẳng thuộc nằm lòng còn áp dụng vào phân tích chứng khoán rồi ấy Nhưng nó chỉ phù hợp giải quyết vấn đề lâu dài, còn của thớt là 1 vấn đề cụ thể ngắn hạn thôi. Còn lôi luật lao động dẫn chứng vào làm gì, công ty thớt có làm sai hay chèn ép nhân viên đâu? Họ chỉ đơn giản quyết định cắt giảm và trong trường hợp này câu hỏi đặt ra là nên cắt giảm ai, và tiêu chí nào nên được đặt lên hàng đầu khi ra quyết định. Mình thấy thớt quyết định dựa trên tình cảm cá nhân với nhân viên thì không đồng tình thế thôi, vì tình cảm cá nhân thì giải quyết theo cách cá nhân nhập nhằng đánh đổi lợi ích công ty.
Btw, Pro standard nó là 1 tiêu chuẩn quốc tế và trong một số trường hợp nó có thể dùng làm cơ sở để ra phán của tòa án luôn nhé nên đừng đánh đồng nó với mấy lí thuyết vô thưởng vô phạt gì của bạn.

Click to expand...

xin.dung.hoi.vi.sao said:

Sếp với HR bên bạn không phải bốc đồng đâu mà khôn thấy rõ, mà cái chiêu trò này cứ làm mình liên tưởng tới 1 địa phương nào đó.

Họ biết rõ tính cách bạn nên mới đưa ra cái yêu cầu quái gở kia, để dù bạn quyết thế nào thì cũng có ảnh hưởng đến bản thân.

Theo mình bạn xử lý thế là đúng rồi, nhưng cũng cần ra đòn phản công. Sang bên mới nếu tiếp tục làm lead và có project ngon, bạn nên cố gắng kéo hết anh em trong team sang, cho anh sếp vĩ đại kia cũng vất vả để control lại hệ thống sau khi hổng nhân sự.

Click to expand...

khucthuydu79 said:

Thực ra thớt có thể ko làm đơn, đặt yêu cầu thỏa thuận vs nó, dĩ nhiên cty ko có quyền sa thải thớt khi thớt ko vi phạm vào điều lệ công ty và nội quy, cũng như thỏa ước lao động tập thể. Thớt có thể tình tang mấy tháng ăn lương và nghỉ khi hết hđ.
Chọc tức nó, nó điên máu cho nghỉ thì ngon nhất, tớ từng tư vấn 1 ca như vậy, thằng sếp máu chó, chửi nv như con đẻ, mình kêu chửi lại, hôm sau nhận quyết định thôi việc, cu nhân viên mang qua cho mình, trúng mánh rồi, mình bảo cu nhân viên nghỉ ngơi đi, chờ chừng nào hết tiền xài thì tìm anh, miễn đừng quá 1 năm. Cứ tìm việc mới nhưng chưa cần ký hđ lao động, cu cậu xin luôn vào cty giao hàng của anh mình, 1 ngày chạy được tầm hơn 500k.
Đến tháng t10 kể từ khi nghỉ việc thì mình kêu cu cậu đưa hs ra Tòa ( phải làm thủ tục hòa giải bên phòng lđ và tbxh trước nhé) kiện cty vì cho nghỉ việc sai quy trình.
Sau 2 tháng tòa xử: cty bồi thường 4 tháng lương vì cho nghỉ việc sai luật, trả 10 tháng lương cho tên đó trong thời gian hắn bị đuổi việc, thêm 2 tháng lương kể từ lúc tòa thụ lý và đưa ra xét xử, cty buộc phải nhận tên nv đó vào lv lại.
Dĩ nhiên là sau khi lãnh tiền xong xuôi, tên nhân viên sẽ làm đơn xin nghỉ theo đúng quy trình luật lao động. Được 14 tháng lương tổng cộng cũng êm.
Nên nhớ luật lao động đặt ra để bảo vệ người lao động, quy trình cho nghỉ việc nó rất nghiêm ngặt, cho nghỉ ko đúng quy trình là no như trái mít ngay.

Click to expand...

Khongcochuyen104159 said:

Trường hợp người lao động bị gài vào việc vi phạm nội quy gì đó, ví dụ trong giờ làm việc lơi là, không tập trung, không nghe theo bố trí của công ty => đuổi việc... thì sao hả bác? HĐLĐ nào cũng quy định như vậy, em nghĩ câu "Không tuân theo bố trí làm việc của công ty" thì hơi trừu tượng.

Click to expand...

Khongcochuyen104159 said:

Trường hợp người lao động bị gài vào việc vi phạm nội quy gì đó, ví dụ trong giờ làm việc lơi là, không tập trung, không nghe theo bố trí của công ty => đuổi việc... thì sao hả bác? HĐLĐ nào cũng quy định như vậy, em nghĩ câu "Không tuân theo bố trí làm việc của công ty" thì hơi trừu tượng.

Click to expand...

Amoni said:

Phải có biên bản vi phạm 3 lần, kí tá đầy đủ chứ ko có vu bậy thế được

Click to expand...

embiban3cainicktrong1tuan said:

Đúng rồi, ví dụ nếu vin vào vi phạm nội quy, nề nếp hay gì đó đều phải có biên bản cảnh cáo có dấu đàng hoàng, 3 lần cơ. Cty cũ mình có chị già lắm làm lâu năm rồi, mà hơi chậm, lão sếp mới về lão ghét thế là mỗi tuần lão cho 1 cái biên bản cảnh cáo vì "ko đạt yêu cầu công việc", 3 tuần 3 biên bản xong cho chị ấy nghỉ luôn, nghĩ cũng tội mà cũng chả biết làm gì.

Click to expand...

embiban3cainicktrong1tuan said:

Đúng rồi, ví dụ nếu vin vào vi phạm nội quy, nề nếp hay gì đó đều phải có biên bản cảnh cáo có dấu đàng hoàng, 3 lần cơ. Cty cũ mình có chị già lắm làm lâu năm rồi, mà hơi chậm, lão sếp mới về lão ghét thế là mỗi tuần lão cho 1 cái biên bản cảnh cáo vì "ko đạt yêu cầu công việc", 3 tuần 3 biên bản xong cho chị ấy nghỉ luôn, nghĩ cũng tội mà cũng chả biết làm gì.

Click to expand...

• 1 cty làm 7 năm chưa thấy đuổi 1 người (cty Nhật)
• 1 cty làm đc 3 năm đuổi như cái máy năm cuối cùng tôi làm là năm đuổi dữ nhất, tổng cty là 40% nhân sự, có phòng bị thay máu hoàn toàn, có phòng bị thay máy 50-70% nhân sự.

Chiếu Tướng said:

Email công việc mà dùng Gmail hả thím. Chả hiểu sao mình bị dị ứng với mấy cty bắt sử dụng mail cá nhân cho công việc. Trước cty kia còn bắt nhân viên đặt email kiểu Chieutuong+ Tên công [email protected] để phục vụ công việc mới vch Thấyđa phần những cty thế thuộc kiểu cty giađình. Môi trườngthế nghỉ cũng k tiếc phen

Click to expand...

khachma2004 said:

G-Suite đó friend

Click to expand...

Chiếu Tướng said:

À mình tưởng gmail cái kiểu hay dùng. Tại mình đi đa phần công ty email công việc đều là mail có đuôi của công ty ở sau chứ không phải đuôi gmail nữa

Click to expand...

Michael000 said:

G Suite tên miền cty đó thím 100% công ty em làm lâu nay cung toàn dùng G Suite nè, từ bản hack giá rẻ đến bản chính thức của Google

Click to expand...

Chiếu Tướng said:

Ừm thím. Tại thấy chủ thớt chụp cái mail nhìn như giao diện của cái mail cá nhân mình hay dùng nên vô hỏi tí. Chứ riêng cty mà đến cái mail còn bắt nhân viên lấy mail cá nhân ra làm việc thì nghỉ không tiếc rồi

Click to expand...

Khongcochuyen104159 said:

Trường hợp người lao động bị gài vào việc vi phạm nội quy gì đó, ví dụ trong giờ làm việc lơi là, không tập trung, không nghe theo bố trí của công ty => đuổi việc... thì sao hả bác? HĐLĐ nào cũng quy định như vậy, em nghĩ câu "Không tuân theo bố trí làm việc của công ty" thì hơi trừu tượng.

Click to expand...