p3b0ngng0c
Member
Sếp thì nhiều loại lắm thím ơi và k phải thằng nào cũng tốt hết đâu, xh bt mà, mắc gì thù nó cho mệt, tụi nó chưa đủ kẻ thù à
Sếp các thím là người như thế nào? Hành xử với sếp ra sao?
- Thread starter Phạm Khánh Phương
- Start date
p3b0ngng0c
Member
Qản lý cấp phòng khác vs gđ, gđ xử lý nhiều công việc phức tạp hơn, cấp phòng ăn thua là có 1 đám culi giỏi thì phòng đó chạy phà phà!vậy thím lên làm quản lý chưacấp quản lý gìởđây, cấp cao hơn thím thì ngtaquản lý thím và những người cùng cấp thím, thìđó gọi là quản lý chứ con mẹ gì
AiRoiCungKhac
Đã tốn tiền
thì tôi hỏi thím có thù với 1 trong những thằng sếp à, thấy phía trên có vẻ gay gắt cay cú lắm.Sếp thì nhiều loại lắm thím ơi và k phải thằng nào cũng tốt hết đâu, xh bt mà, mắc gì thù nó cho mệt, tụi nó chưa đủ kẻ thù à
Thang_Cuoi_Voz
Senior Member
thì nó cấp phòng, nó quản lý cái phòng đó tốt thì cái phòng đó mới chạy phà phà, chứ phòng 10 thằng giỏi mỗi thằng làm 1 kiểu thì chạy bằng niềm tin ý
p3b0ngng0c
Member
Bạn làm bn thì nhân viên nó cũng làm bn đó, nhiều khi nó làm đêm làm hôm hơn b, cũng chưa chắc gì b giỏi hơn bọn nó nên đc lên sếp đâu, lên sếp cần nhiều yếu tố. T nói r nhìn vô cách cư xử chung của công ty biếc thằng nào là sếp đi lên từ năng lực và sếp đi lên từ đầu gối r, cần chi thanh minh mắc công dậy fen? T thấy thiếu cha gì thằng sếp ở công ty qát tháo nhưng ra xh sống cực như chó ngày nghỉ lễ gì cũng chả ai thèm đến liệng cho miếng xương?t thấy xung quanh mọi người đều ổn và rất là nice cả chỉ chưa biết có đứa nào bằng mặt không bằng lòng hay không)
tôi đọc thì thấy thằng thớt thấy th sếp đi làm như đi chơi nên bắt đầu để ý rồi gato ấy chứ
giống hôm trước có thằng nào lập cái thớt là thằng đồng nghiệp bên cạnh lương cao gấp đôi, cả ngày chả làm gì, chỉ thi thoảng "làm báo cáo, đi họp với sếp và nói chuyện với khách hàng".
Nghĩ thì nghĩ kĩ, kể thì kể hết chứ
Ngày xưa tôi làm quản lý quầy sản xuất siêu thị 22 con người đây, tôi chả làm gì, sáng 7r chấm công đi ăn sáng, 8h vào xem mọi người làm ăn thế nào kịp tiến độ chưa, vào ăn thử đồ ăn mọi người nấu thế nào, xong 10h đi lượn lờ xuống văn phòng ngồi. 12h lên hỗ trợ mọi người bán hàng giờ trưa. xong 2h về nhà ngủ đến 3h lên làm nốt giấy tờ rồi về.
Đấy là bọn nhân viên nó thấy tôi như thế, chứ bọn nó có thấy là những lúc dưới văn phòng tôi phải lên kế hoạch sản xuất, tôi phải cân đối nguyên liệu, tôi phải tóm tắt làm báo cáo trả lời sales số, kế hoạch cải thiện. Tôi phải cân đối lợi ích của nhân viên mình với lợi ích của công ty. Bao lần công ty nó đòi nhân viên tăng ca, luân chuyển nhân sự để hỗ trợ bộ phận khác, tôi đều hỏi ý kiến nhân viên trước. Bao nhiêu việc giấy tờ, làm việc với ncc, khách hàng complain, sếp trên chửi nếu có vđề xảy ra tôi đều là người đứng mũi chịu sào.
Cho hỏi bạn thớt có chắc là 100% hiểu được hết công việc của thằng sếp bạn không?
p3b0ngng0c
Member
Xh chuyện có người này người kia là bt mà thím, nếu k ưa thì lướt thôi mắc chi thù cho mệt thân v?
T nói lên khía cạnh của xh thôi đâu phải cái gì cũng màu hồng "àh e ráng làm tốt cống hiến đi sau này e cũng đc lên sếp" đâu phải ai cũng đc v?
cptpct002
Đã tốn tiền
không fency ơi, có sếp là đi từ năng lực tay nghề kỹ thuật lên, nhưng có sếp đi lên từ kỹ năng quản lý nhé
p3b0ngng0c
Member
Nếu là công việc hồi đó h chạy theo hướng đó, thằng sếp đó là người kì cựu lâu năm trong nghề, hoặc bất kì thằng lính nào lâu năm cũng biết công việc đó sẽ chạy theo hướng nào. Còn mỗi đứa chạy 1 kiểu thì mấy đứa chạy k đúng định hướng phát triển của công ty là NGU mẹ r chứ có phải người bt éo đâu?thì nó cấp phòng, nó quản lý cái phòng đó tốt thì cái phòng đó mới chạy phà phà, chứ phòng 10 thằng giỏi mỗi thằng làm 1 kiểu thì chạy bằng niềm tin ýđúng là thím có thù với thằng quản lý nào rồiấy, lý lẽ bên trênđưa cho mấy ng làm quản lý ngta lại bảo suy nghĩ kiểu này thìđúng là làm nhân viên rồi
p3b0ngng0c
Member
Òh đấy thì kỹ năng qản lý là nói nhẹ chứ nói sâu hơn là mối quan hệ rộng!
cptpct002
Đã tốn tiền
có vẻ cuộc sống của t với fenc gặp nhiều con người khác nhau quá rồi,
fence làm ngành gì đấy.
p3b0ngng0c
Member
Làm kinh doanh tự do, ờ chắc do cuộc sống phức tạp nên cách suy nghĩ khác nhau hay gì!
AiRoiCungKhac
Đã tốn tiền
haha tôi cũng làm nhân viên quèn đây. sếp cũng ra rả bài ca làm việc, cống hiến nhưng tôi vẫn cứ túc tắc sáng 8h, chiều 4r-5h nên thấy bình thường.Xh chuyện có người này người kia là bt mà thím, nếu k ưa thì lướt thôi mắc chi thù cho mệt thân v?
nhưng nói đi thì phải nói lại, sếp vẫn là đầu não để chỉ huy 1 lĩnh vực/ 1 phòng ban làm việc. phen kêu chỉ cần đám culi giỏi thì phòng chạy phà phà là ko chính xác đâu. không sếp này thì sếp khác, chắc chắn có người lãnh đạo thì mới tạo ra sự ổn định đó để có thể hoạt động không cần người khác chỉ đạo nữa.
p3b0ngng0c
Member
Thì tôi nói khía cạnh v thôi, chứ tôi k nói làm sếp làm dẩm ương cả, nhưng lâu lâu cũng lọt ra vài đứa éo ra gì vậy.
Còn bài ca hứa hẹn của sếp thì nhân viên nào cũng biết r, ổng hứa vs cả đám chứ có phải riêng ai đâu haha
1802
Senior Member
Nhất trí với thím.t thấy xung quanh mọi người đều ổn và rất là nice cả chỉ chưa biết có đứa nào bằng mặt không bằng lòng hay không
tôi đọc thì thấy thằng thớt thấy th sếp đi làm như đi chơi nên bắt đầu để ý rồi gato ấy chứ
giống hôm trước có thằng nào lập cái thớt là thằng đồng nghiệp bên cạnh lương cao gấp đôi, cả ngày chả làm gì, chỉ thi thoảng "làm báo cáo, đi họp với sếp và nói chuyện với khách hàng".
Nghĩ thì nghĩ kĩ, kể thì kể hết chứ
Ngày xưa tôi làm quản lý quầy sản xuất siêu thị 22 con người đây, tôi chả làm gì, sáng 7r chấm công đi ăn sáng, 8h vào xem mọi người làm ăn thế nào kịp tiến độ chưa, vào ăn thử đồ ăn mọi người nấu thế nào, xong 10h đi lượn lờ xuống văn phòng ngồi. 12h lên hỗ trợ mọi người bán hàng giờ trưa. xong 2h về nhà ngủ đến 3h lên làm nốt giấy tờ rồi về.
Đấy là bọn nhân viên nó thấy tôi như thế, chứ bọn nó có thấy là những lúc dưới văn phòng tôi phải lên kế hoạch sản xuất, tôi phải cân đối nguyên liệu, tôi phải tóm tắt làm báo cáo trả lời sales số, kế hoạch cải thiện. Tôi phải cân đối lợi ích của nhân viên mình với lợi ích của công ty. Bao lần công ty nó đòi nhân viên tăng ca, luân chuyển nhân sự để hỗ trợ bộ phận khác, tôi đều hỏi ý kiến nhân viên trước. Bao nhiêu việc giấy tờ, làm việc với ncc, khách hàng complain, sếp trên chửi nếu có vđề xảy ra tôi đều là người đứng mũi chịu sào.
Cho hỏi bạn thớt có chắc là 100% hiểu được hết công việc của thằng sếp bạn không?
Cty tôi, tôi giống như cái thùng rác , công việc xương xóc gì thì đẩy qua tui giải quyết, còn cái nào có ăn có uống gì chúng nó tranh giành hết r. Thành ra đa số tgian tôi ngồi không.
Mà không biết mỗi lần audit là tôi phải căng cả đầu ra xào chẻ, luồn trước, luồn sau. Nhờ các mối quan hệ cá nhân để giải quyết các vấn đề.
Mỗi lần container kẹt cảng là phải abc xyz anh a anh B mà lôi ra chứ không là 1 đền đơn hàng, 2 là ngưng sản xuất...
Nhiều khi bọn nó bảo lên ngồi cty tốn điện chứ có làm gì đâu. Tôi bảo vậy thôi ok t éo làm nữa tụi bay làm nhé. Thì bọn nó im.
Đợt chán quá đâm nghỉ, ông sếp xé đơn r nói m cứ ngồi đó đi. ( Để t thảy tiếp xương cho mà nhai)
Về cty tôi thì là công ty HQ. Hoạt động lâu đời nhưng mà theo kiểu cty gia đình nên phân bổ công việc ko rõ ràng. Nói thẳng ra là nó chả có chuyên nghiệp tý gì.
cptpct002
Đã tốn tiền
Nhất trí với thím.
Cty tôi, tôi giống như cái thùng rác , công việc xương xóc gì thì đẩy qua tui giải quyết, còn cái nào có ăn có uống gì chúng nó tranh giành hết r. Thành ra đa số tgian tôi ngồi không.
Mà không biết mỗi lần audit là tôi phải căng cả đầu ra xào chẻ, luồn trước, luồn sau. Nhờ các mối quan hệ cá nhân để giải quyết các vấn đề.
Mỗi lần container kẹt cảng là phải abc xyz anh a anh B mà lôi ra chứ không là 1 đền đơn hàng, 2 là ngưng sản xuất...
Nhiều khi bọn nó bảo lên ngồi cty tốn điện chứ có làm gì đâu. Tôi bảo vậy thôi ok t éo làm nữa tụi bay làm nhé. Thì bọn nó im.
Đợt chán quá đâm nghỉ, ông sếp xé đơn r nói m cứ ngồi đó đi. ( Để t thảy tiếp xương cho mà nhai)
Về cty tôi thì là công ty HQ. Hoạt động lâu đời nhưng mà theo kiểu cty gia đình nên phân bổ công việc ko rõ ràng. Nói thẳng ra là nó chả có chuyên nghiệp tý gì.
thì cũng đúng mà, đôi khi mình ngồi chơi nhưng có vấn đề thì phải biết cách giải quyết, dùng quan hệ để giải quyết thôi.
Giờ bảo các ông ấy đi vào sản xuất cùng hay là các ông ấy đi uống rượu bia để tạo ra đơn hàng khách hàng, hay là lên kế hoạch cho culi ở dưới biết phải làm gì. Thì rõ ràng cái vế sau ổn hơn và đóng góp nhiều hơn.
Classical Lesor
Member
Trước mình cũng bị nói 1 lần tương tự vậy. Bảo thấy đi làm không làm gì chỉ đi lên đi xuống, đi vòng vòng xong đi về. Mà lời nói cũng không phải ác ý gì, mà tại mn chỉ thấy vậy chứ lắm lúc bận tới không kịp cả cơm trưat thấy xung quanh mọi người đều ổn và rất là nice cả chỉ chưa biết có đứa nào bằng mặt không bằng lòng hay không
tôi đọc thì thấy thằng thớt thấy th sếp đi làm như đi chơi nên bắt đầu để ý rồi gato ấy chứ
giống hôm trước có thằng nào lập cái thớt là thằng đồng nghiệp bên cạnh lương cao gấp đôi, cả ngày chả làm gì, chỉ thi thoảng "làm báo cáo, đi họp với sếp và nói chuyện với khách hàng".
Nghĩ thì nghĩ kĩ, kể thì kể hết chứ
Ngày xưa tôi làm quản lý quầy sản xuất siêu thị 22 con người đây, tôi chả làm gì, sáng 7r chấm công đi ăn sáng, 8h vào xem mọi người làm ăn thế nào kịp tiến độ chưa, vào ăn thử đồ ăn mọi người nấu thế nào, xong 10h đi lượn lờ xuống văn phòng ngồi. 12h lên hỗ trợ mọi người bán hàng giờ trưa. xong 2h về nhà ngủ đến 3h lên làm nốt giấy tờ rồi về.
Đấy là bọn nhân viên nó thấy tôi như thế, chứ bọn nó có thấy là những lúc dưới văn phòng tôi phải lên kế hoạch sản xuất, tôi phải cân đối nguyên liệu, tôi phải tóm tắt làm báo cáo trả lời sales số, kế hoạch cải thiện. Tôi phải cân đối lợi ích của nhân viên mình với lợi ích của công ty. Bao lần công ty nó đòi nhân viên tăng ca, luân chuyển nhân sự để hỗ trợ bộ phận khác, tôi đều hỏi ý kiến nhân viên trước. Bao nhiêu việc giấy tờ, làm việc với ncc, khách hàng complain, sếp trên chửi nếu có vđề xảy ra tôi đều là người đứng mũi chịu sào.
Cho hỏi bạn thớt có chắc là 100% hiểu được hết công việc của thằng sếp bạn không?
1802
Senior Member
Nói chung thì cơ bản mỗi người là 1 mắt xích trong vận hành. Nên việc ai ng đó làm. Chứ mà soi mói ai làm nhiều làm ít, lương nhiều lương ít thì tui không mến. Nếu muốn làm thì tôi sẵn sàng nhường lại cho làm.
cptpct002
Đã tốn tiền
cách tốt nhất để giải quyết vấn đề này là gì thím biết không?
Là tìm cho mình 1 2 thằng đệ ruột trong nhóm culi ở dưới.
Bọn này không cần là tay nghề giỏi nhất, nhưng phải là người mà dám ăn to nói lớn, dám nói lại mình thì càng tốt. Nhưng phải phân biệt được bọn có ý thức và muốn có tư tưởng thăng tiến nhé, còn bọn nào ý thức như bòi, xác định làm ở đấy đến chết thì đuổi mẹ đi.
Mình dẫn nó đi theo mình và chỉ cho nó những thứ mà mình đang làm, rồi dạy nó làm. Bọn nó đang từ culi tự nhiên được đi rảnh theo sếp, rồi học những thứ mình làm tự nhiên tay chân được nghỉ xong bọn nó thoải mái lắm. 1 ngày dẫn bọn nó đi khoảng 2 3 tiếng thôi, rồi chỉ bọn nó làm như mình bảo là cho bọn nó đổi gió, vừa để bọn nó làm hộ mình luôn
.Mục tiêu là bọn này nó sẽ hiểu là mình làm gì, về có thể bọn nó sẽ kể lại cho bọn còn lại. Những đứa não ngắn sẽ ối dồi ơi sếp làm việc dễ v l, còn đứa mà mình chọn, nếu não nó đủ dài, nó sẽ nghĩ tiếp về cái việc mình chỉ nó hôm đó, nếu nó có tư duy muốn tiến bộ nó sẽ tiếp tục học mình. Mình thì sau 1 thời gian dạy nó nó làm thay mình luôn
.Đợt đấy bộ phận mình có 1 con bé, kinh nghiệm cũng chỉ 2 3 năm, nhưng được cái ăn to nói lớn, mặt dày như cái mâm, mà cũng có não 1 chút, chỉ mỗi tội là cơ hội thăng tiến của nó không có do bằng cấp không đủ. Lương thấp nhất trong đám nhân viên, mặc dù công việc thì gần như ngang nhau. thi thoảng nó cũng đá xoáy là mình chả làm gì nhưng lương cao gấp 3 lần nó
Mình kéo mẹ con này 1 ngày tầm 1 tiếng xuống đào tạo công việc giấy tờ. Trong vòng 1 tháng con này nó thạo việc giấy tờ gần như mình luôn. Thế là mình càng rảnh, có gì cái chỉ gọi điện và bảo nó làm, ghi giấy note lại cho nó là nó auto làm xong.
Ít lâu sau con bé đấy nghỉ làm chỗ mình, qua công ty đối thủ được lên làm quản lý level cao ngang mình luôn mà
lương cũng tăng theo.Ở công ty rảnh quá lên đây trò chuyện chat hơi dông dài ae đọc nhé
dangom2018
Senior Member
sếp nó ko có trình độ , chuyên môn thì tranh luận cái gì vậy???Sếp em thì hắn dở dở ương ương, nghiêm túc chả ra nghiêm túc mà công việc chả ra công việc. Một số người bảo "nó chửi đấy nhưng trong công việc nó cho mình chút thoải mái", nhưng cá nhân em lại không thích như vậy, công việc là công việc, mình đi làm đúng trách nhiệm là được, hợp thì làm không hợp thì nghỉ. Có người phải nịnh hắn, có gì cũng mang cho, biếu. Nhiêu ông ở ngoài thì chẳng ai dám chửi thế đâu, nhưng vào công ty hắn chửi cho như con. Sếp em thì đúng theo kiểu hậu duệ, trình độ lẫn chuyên môn thì không có, nên nhiều khi tranh luận, hay đuối lý rất hay có kiểu: "Luật là bố, bố là luật". Nhiều người hay trêu hắn, mà cứ trêu là hắn chửi mẫu thân cho mà nghe, thế mà vẫn cứ trêu
p3b0ngng0c
Member
Ủa r mục đích là đào tạp nhân viên cấp dưới trưởng thành hơn hay gì? Ghi dài thế nhưng vẫn chưa hiểu mục đích làm v chi?cách tốt nhất để giải quyết vấn đề này là gì thím biết không?
Là tìm cho mình 1 2 thằng đệ ruột trong nhóm culi ở dưới.
Bọn này không cần là tay nghề giỏi nhất, nhưng phải là người mà dám ăn to nói lớn, dám nói lại mình thì càng tốt. Nhưng phải phân biệt được bọn có ý thức và muốn có tư tưởng thăng tiến nhé, còn bọn nào ý thức như bòi, xác định làm ở đấy đến chết thì đuổi mẹ đi.
Mình dẫn nó đi theo mình và chỉ cho nó những thứ mà mình đang làm, rồi dạy nó làm. Bọn nó đang từ culi tự nhiên được đi rảnh theo sếp, rồi học những thứ mình làm tự nhiên tay chân được nghỉ xong bọn nó thoải mái lắm. 1 ngày dẫn bọn nó đi khoảng 2 3 tiếng thôi, rồi chỉ bọn nó làm như mình bảo là cho bọn nó đổi gió, vừa để bọn nó làm hộ mình luôn
Mục tiêu là bọn này nó sẽ hiểu là mình làm gì, về có thể bọn nó sẽ kể lại cho bọn còn lại. Những đứa não ngắn sẽ ối dồi ơi sếp làm việc dễ v l, còn đứa mà mình chọn, nếu não nó đủ dài, nó sẽ nghĩ tiếp về cái việc mình chỉ nó hôm đó, nếu nó có tư duy muốn tiến bộ nó sẽ tiếp tục học mình. Mình thì sau 1 thời gian dạy nó nó làm thay mình luôn
Đợt đấy bộ phận mình có 1 con bé, kinh nghiệm cũng chỉ 2 3 năm, nhưng được cái ăn to nói lớn, mặt dày như cái mâm, mà cũng có não 1 chút, chỉ mỗi tội là cơ hội thăng tiến của nó không có do bằng cấp không đủ. Lương thấp nhất trong đám nhân viên, mặc dù công việc thì gần như ngang nhau. thi thoảng nó cũng đá xoáy là mình chả làm gì nhưng lương cao gấp 3 lần nó
Mình kéo mẹ con này 1 ngày tầm 1 tiếng xuống đào tạo công việc giấy tờ. Trong vòng 1 tháng con này nó thạo việc giấy tờ gần như mình luôn. Thế là mình càng rảnh, có gì cái chỉ gọi điện và bảo nó làm, ghi giấy note lại cho nó là nó auto làm xong.
Ít lâu sau con bé đấy nghỉ làm chỗ mình, qua công ty đối thủ được lên làm quản lý level cao ngang mình luôn mà
Ở công ty rảnh quá lên đây trò chuyện chat hơi dông dài ae đọc nhé
Similar threads
