nivnemo
Senior Member
thằng đỉnh nhất là thằng này
https://github.com/AntonOsika/gpt-engineer
xem clip demo cuối page readme của nó
Tâm sự coder tuổi 30
- Thread starter codecungtoi24h
- Start date
https://github.com/AntonOsika/gpt-engineer
xem clip demo cuối page readme của nó
FighterVn
Senior Member
nhìn chung là có 2 hướng
1. management, cái này thiên về quản lý con người, dự án, code cũng có nhưng mà ít
2. individual contributor, hướng này thiên về kĩ thuật nhiều, cũng có "lead" team nhưng thường sẽ là technical lead
Tùy cty thì (1) và (2) có thể là cùng 1 người làm
Nếu ônh ko thích làm (1) thì chỉ có (2), về (2) thì lại có nhiều hướng phát triển khác, ví dụ như
2a. phát triển theo chiều rộng, tức là cái gì cũng biết nhưng mà biết dạng "lành nghề" thôi chứ ko phải "chuyên gia"
2b. phát triển theo chiều sâu, tức là tập trung 1 mảng nhất định, đào thiệt sâu vào
2c. một chút của (a), 1 chút của (b), tức là học rộng vừa đủ (ít hơn a), nhưng mỗi mảng thì chuyên sâu hơn chút (nhưng ko sâu bằng b nhưng lại hơn a)
Ngoài ra hướng 2, ngoài kĩ năng chuyên môn ra thì cũng còn rất nhiều yếu tố khác như giao tiếp, hiểu biết về business domain, lãnh đạo (về hướng tech) etc... nói chung là để đi xa trong (2) thì cũng cần có vài cái của (1) và ngược lại
1. management, cái này thiên về quản lý con người, dự án, code cũng có nhưng mà ít
2. individual contributor, hướng này thiên về kĩ thuật nhiều, cũng có "lead" team nhưng thường sẽ là technical lead
Tùy cty thì (1) và (2) có thể là cùng 1 người làm
Nếu ônh ko thích làm (1) thì chỉ có (2), về (2) thì lại có nhiều hướng phát triển khác, ví dụ như
2a. phát triển theo chiều rộng, tức là cái gì cũng biết nhưng mà biết dạng "lành nghề" thôi chứ ko phải "chuyên gia"
2b. phát triển theo chiều sâu, tức là tập trung 1 mảng nhất định, đào thiệt sâu vào
2c. một chút của (a), 1 chút của (b), tức là học rộng vừa đủ (ít hơn a), nhưng mỗi mảng thì chuyên sâu hơn chút (nhưng ko sâu bằng b nhưng lại hơn a)
Ngoài ra hướng 2, ngoài kĩ năng chuyên môn ra thì cũng còn rất nhiều yếu tố khác như giao tiếp, hiểu biết về business domain, lãnh đạo (về hướng tech) etc... nói chung là để đi xa trong (2) thì cũng cần có vài cái của (1) và ngược lại
Last edited:
vtproduction
Đã tốn tiền
mới làm xong mấy cái task, nhìn đồng hồ gần 4h sáng, éo ngủ được
cũng mới đầu 3, base thì dev mobile (senior Android, Ios biết 1 ít, flutter ~1 YOE), tuy nhiên giờ đúng là so với đội trẻ trẻ thì k chạy đua công nghệ với bọn nó được thật, khoảng 2,3 tháng k update codebase là y rằng lại 1 đống thứ mới mà mình không biết.
Giờ đang làm 2 chỗ, đều là remote, và dở nhất là đều không liên quan đến stack
cũng mới đầu 3, base thì dev mobile (senior Android, Ios biết 1 ít, flutter ~1 YOE), tuy nhiên giờ đúng là so với đội trẻ trẻ thì k chạy đua công nghệ với bọn nó được thật, khoảng 2,3 tháng k update codebase là y rằng lại 1 đống thứ mới mà mình không biết.
Giờ đang làm 2 chỗ, đều là remote, và dở nhất là đều không liên quan đến stack
- 1 chỗ part time, bên đấy làm về trading, mình cũng có tí kn về trading nên ngồi viết logic strategy, nói chung cũng ảo, nhưng thôi kệ nó trả tiền thì mình làm cho nó vừa lòng là được
- 1 chỗ full time, thì lại đang làm về react, typescript, nextjs,.... mình chỉ có nửa tháng làm quen với cả cái stack mới và bây giờ thì đang vật lộn trong đủ thứ mới, kinh nghiệm thì đúng như 1 thằng fresher, tuy nhiên công ty vẫn trả lương ngang senior vì trước đấy mình làm mobile, mới bị move sang frontend.
Big Dearm
Senior Member
fen phân tích chuẩn quánhìn chung là có 2 hướng
1. management, cái này thiên về quản lý con người, dự án, code cũng có nhưng mà ít
2. individual contributor, hướng này thiên về kĩ thuật nhiều, cũng có "lead" team nhưng thường sẽ là technical lead
Tùy cty thì (1) và (2) có thể là cùng 1 người làm
Nếu ônh ko thích làm (1) thì chỉ có (2), về (2) thì lại có nhiều hướng phát triển khác, ví dụ như
2a. phát triển theo chiều rộng, tức là cái gì cũng biết nhưng mà biết dạng "lành nghề" thôi chứ ko phải "chuyên gia"
2b. phát triển theo chiều sâu, tức là tập trung 1 mảng nhất định, đào thiệt sâu vào
2c. một chút của (a), 1 chút của (b), tức là học rộng vừa đủ (ít hơn a), nhưng mỗi mảng thì chuyên sâu hơn chút (nhưng ko sâu bằng b nhưng lại hơn a)
Ngoài ra hướng 2, ngoài kĩ năng chuyên môn ra thì cũng còn rất nhiều yếu tố khác như giao tiếp, hiểu biết về business domain, lãnh đạo (về hướng tech) etc... nói chung là để đi xa trong (2) thì cũng cần có vài cái của (1) và ngược lại
sky_pro
Senior Member
nói hay quá fen, dù là đam mê đi nữa thì khi dùng nó để kiếm tiền thì cũng thành trách nhiệm thôiquan điểm của e công việc là để kiếm tiền, sẽ có nhục nhã ê chề chán nản
nhưng miễn mình nhận dc tiền thì đáng đánh đổi, bất chấp nó có chán hay ko
còn muốn tìm niềm vui thì có thể tìm nơi gia đình, hoặc bản thân đi chơi á
chứ công việc miễn có tiền tương xứng với những gì mình đánh đổi là dc
thím coder tận 40M lận á, e ngưỡng mộ lắm
via theNEXTvoz for iPhone
Ai Chung Tình Được Mãi
Senior Member
3. Get laid offnhìn chung là có 2 hướng
1. management, cái này thiên về quản lý con người, dự án, code cũng có nhưng mà ít
2. individual contributor, hướng này thiên về kĩ thuật nhiều, cũng có "lead" team nhưng thường sẽ là technical lead
Tùy cty thì (1) và (2) có thể là cùng 1 người làm
Nếu ônh ko thích làm (1) thì chỉ có (2), về (2) thì lại có nhiều hướng phát triển khác, ví dụ như
2a. phát triển theo chiều rộng, tức là cái gì cũng biết nhưng mà biết dạng "lành nghề" thôi chứ ko phải "chuyên gia"
2b. phát triển theo chiều sâu, tức là tập trung 1 mảng nhất định, đào thiệt sâu vào
2c. một chút của (a), 1 chút của (b), tức là học rộng vừa đủ (ít hơn a), nhưng mỗi mảng thì chuyên sâu hơn chút (nhưng ko sâu bằng b nhưng lại hơn a)
Ngoài ra hướng 2, ngoài kĩ năng chuyên môn ra thì cũng còn rất nhiều yếu tố khác như giao tiếp, hiểu biết về business domain, lãnh đạo (về hướng tech) etc... nói chung là để đi xa trong (2) thì cũng cần có vài cái của (1) và ngược lại
Boysecondhand
Senior Member
Bác nói đúng rồi đó, mình quan tâm thu nhập năm từ nhiều nguồn chứ ko phải lương nhé! KAKA
james0640
Senior Member
Dev cho cty nước ngoài thì đầy, chẳng giới hạn tuổi
tungtqse02084
Senior Member
Mình cũng trước làm SharePoint nè, ra ngoài ko ai tuyển luôn. Mình nghĩ bạn nên học thêm BE hoặc FE rồi chuyển qua code mấy cái đó thì hơn.
listerine
Senior Member
Thớt làm 9 năm mới dc 40m ko bằng thanh niên sn 99 trái ngành học 1 năm chỉ biết FE làm 2k$ à
Lương này đúng chuẩn thợ code rồi, và nó cũng đưa range lương của vozer về đúng giá trị thực đó.
Còn con số 2k, 3k, 4k cho một vài năm kinh nghiệm thì cũng có, nhưng nó chiếm thiểu số thôi.
canh_1412
Senior Member
kuramaoct
Junior Member
không phải thiểu số đâu thím, lên voz thấy mấy ông khoe lương 2k 3k 4k nhan nhản
hỏi IT ở đâu lương cao nhất thì voz số 2 không nơi nào số 1
quochungcz
Đã tốn tiền
Thằng này tôi theo dõi nó lâu rồi, như này thì mấy chú thợ code chuẩn bị ngồi bắt ruồi thôithằng đỉnh nhất là thằng này
https://github.com/AntonOsika/gpt-engineer
xem clip demo cuối page readme của nó
quochungcz
Đã tốn tiền
Thu nhập này 1 tháng khoảng 40 củ, mà bỏ chạy taxi ko biết dc nổi 20 củ k, chắc có uẩn khúc gì đây
Bocochi
Đã tốn tiền
Có vẻ giống mình mà mình 4x giữa rồi, mà mình làm bên product qua công ty này công ty thứ 2 làm hơn 12 năm. Lương theo năm ~750, hiện tại quản lý team bảo trì và phát triển cái produc mình làm ra cách đây 10 năm. Năm nay thấy khó khăn doanh thu giảm sút vì khách hàng dùng phần mềm bị ảnh hưởng dẫn đến cắt giảm không dùng nữa, sếp đang điều mình sang phát triển một sản phẩm mới để có hướng kinh doanh mới mà thấy mình không có nhiều đam mê, nhiệt tính ngày đêm như thời trẻ nữa. Nhẩy ra ngoài thì lại thấy ngại ngần vì cao tuổi rồi
không ăn thịt chó
Senior Member
ở VN muốn. vào trung tâm dạy thì cần học tầm bao lâu để có cai bằng giảng viên thế bác
nivnemo
Senior Member
thầy code cũng còn sợ chứ nói gì thợ bác
nguyenduynhdinhtan98
Member
40 là khó nhích lắm mình thì chỉ 1/4 bác thôi nhưng vẫn đang hạnh phúc do nghề tay trái đang phát triển. Code chỉ là công cụ thôi, càng giỏi thì chủ vẫn càng bào.
HangingTree
Senior Member
1 job 60 1 job 43 mà thấy còn thấp 
