kalel_
Senior Member
HR mà fen nói thì chuyên về mảng tuyển dụng thôi. Chứ những mảng hành chính như Giấy phép lao động, Xử lý kỷ luật,... thì còn nhiều lắm.
HR tuyển dụng những cty ở KCN thì xác định qua năm sẽ rất khó để tuyển Lao động phổ thông, nên cân nhắc để đề xuất dùng dịch vụ Cung ứng LĐ hoặc Thời vụ.
Đối với HR của một số công ty dịch vụ, đặc thù là NLĐ của công ty sẽ làm việc ở một địa chỉ khác (Suất ăn công nghiệp, Bảo vệ...) thì HR đúng là má thiên hạ luôn. Thứ nhất, khi công nhân nộp hồ sơ, có thể gây khó dễ để vòi tí. Khi công nhân nghỉ việc, có thể kiếm chút.
P/S: mình làm bên General Affairs.
Thường thì những cty áp KPI hoặc cần tuyển những vị trí quan trọng, gấp thì mới bị gõ thôi. Chứ có những vị trí, mấy bố ở trên đồng ý tuyển nhưng lại éo muốn tuyển. Lí do là ví dụ trong 1 bộ phận, có người nghỉ, những người còn lại sẽ làm luôn công việc của người đã nghỉ, nếu tuyển được người thay thế thì khỏe cho nhân viên, nếu ko tuyển được thì công việc vẫn xong mà lại tiết kiệm được người, mấy bố ở trên lại hay khó khăn trong yêu cầu tuyển dụng.
Nghĩ tới đây cũng cay lắm. Nhưng có thể vì fen mới làm có 2 năm, nên kinh nghiệm chưa nhiều. Nhiều khi bị dí chỉ tiêu nên sẽ lựa chọn ứng viên ko phù hợp. Có trường hợp, yêu cầu cho vị trí là 5, nhưng moi móc đc 1-2 CV chỉ đáp ứng được 2-3, và gọi hẹn pv. Hoặc trong lúc trao đổi, có 1 số ứng viên sẽ trả lời theo kiểu: để em suy nghĩ và xác nhận sau... thì khả năng bùng kèo cũng cao.
Con bé tuyển dụng công ty tôi thì đúng chất, hầu như 9/10 người mà bé này tuyển đều làm được việc, làm tốt và hài lòng sếp. Bé này rất giỏi trong việc lựa chọn ứng viên, có nhiều kênh để kiếm CV.
HR tuyển dụng những cty ở KCN thì xác định qua năm sẽ rất khó để tuyển Lao động phổ thông, nên cân nhắc để đề xuất dùng dịch vụ Cung ứng LĐ hoặc Thời vụ.
Nhiều đứa HR thì đúng là bố láo, cứ nghĩ mình là mẹ thiên hạ, nhiều vị trí quan trọng, có thể nói là tới PV chỉ là tên gọi thru tục, chứ thực ra là tới trao đổi với TGĐ và thỏa thuận. Mà cứ nghĩ mình là HR, là mẹ thiên hạ thì ăn chửi là đúng.
Đối với HR của một số công ty dịch vụ, đặc thù là NLĐ của công ty sẽ làm việc ở một địa chỉ khác (Suất ăn công nghiệp, Bảo vệ...) thì HR đúng là má thiên hạ luôn. Thứ nhất, khi công nhân nộp hồ sơ, có thể gây khó dễ để vòi tí. Khi công nhân nghỉ việc, có thể kiếm chút.
P/S: mình làm bên General Affairs.
.
. Cái vùng an toàn nó kéo ý chí cầu tiến của mình lại
, nằm nhà mấy tháng dịch, làm qua tết thì mình quyết định nhảy việc, tự nhiên cảm thấy vui với háo hức như hồi mới ra trường mới ghê
