Tâm sự nghề HR

Chào các bác!
Tôi thấy các bác trên này hay chửi HR quá. Ở trên này lâu tôi cứ ngỡ như ở vũ trụ song song, HR là vua các nghề, quyền lực thua mỗi Chủ tịch ấy nhỉ?
Tôi làm HR cũng được tầm 2 năm, trong đó 1 năm trong lĩnh vực sản xuất và 1 năm trong lĩnh vực BĐS. Công việc thì đủ cái khổ, thực tế nó éo như các bác trên này tưởng tượng đâu.
Không tuyển ra người là cấp trên hoặc bộ phận liên quan gõ cho ngu người. Nhất là đến đợt Tết, nhân viên cũ xin nghỉ về quê hết mà Công ty cận Tết mới nghỉ nên người xác định thiếu trầm trọng. Mà có nhiều Công ty thì BLĐ mặc định là Công ty mình là nhất, ứng viên phải đến xếp hàng xin vào làm nên không tuyển ra người là lỗi của HR. Vì vậy HR gánh đủ.
Rồi ứng viên bùng phỏng vấn. Đã gọi điện thoại OK, gửi mail cũng OK đi PV nhưng đến giờ thì không đến mà cũng chẳng nhắn tin báo một câu. Nhưng cay nhất là những trường hợp TGĐ trực tiếp PV mà ứng viên bùng như sung rụng. Thế là BLĐ lại gọi lên chửi. Hic
Tuy nhiên tôi làm nghề này thì cũng có 1 tý niềm vui. Có nhiều ứng viên đậu PV nhận việc sau này kể lại là được nhiều Công ty chèo kéo, nhưng chọn Công ty này vì có HR nhiệt tình, từ đó tin tưởng rằng Công ty chuyên nghiệp.
Cho nên các bác cũng nên lưu ý là có những HR làm ăn như shit nhưng cũng có những HR tận tụy, chứ không hoàn toàn HR nào cũng đáng bị chửi.
 
Chào các bác!
Tôi thấy các bác trên này hay chửi HR quá. Ở trên này lâu tôi cứ ngỡ như ở vũ trụ song song, HR là vua các nghề, quyền lực thua mỗi Chủ tịch ấy nhỉ?
Tôi làm HR cũng được tầm 2 năm, trong đó 1 năm trong lĩnh vực sản xuất và 1 năm trong lĩnh vực BĐS. Công việc thì đủ cái khổ, thực tế nó éo như các bác trên này tưởng tượng đâu.
Không tuyển ra người là cấp trên hoặc bộ phận liên quan gõ cho ngu người. Nhất là đến đợt Tết, nhân viên cũ xin nghỉ về quê hết mà Công ty cận Tết mới nghỉ nên người xác định thiếu trầm trọng. Mà có nhiều Công ty thì BLĐ mặc định là Công ty mình là nhất, ứng viên phải đến xếp hàng xin vào làm nên không tuyển ra người là lỗi của HR. Vì vậy HR gánh đủ.
Rồi ứng viên bùng phỏng vấn. Đã gọi điện thoại OK, gửi mail cũng OK đi PV nhưng đến giờ thì không đến mà cũng chẳng nhắn tin báo một câu. Nhưng cay nhất là những trường hợp TGĐ trực tiếp PV mà ứng viên bùng như sung rụng. Thế là BLĐ lại gọi lên chửi. Hic
Tuy nhiên tôi làm nghề này thì cũng có 1 tý niềm vui. Có nhiều ứng viên đậu PV nhận việc sau này kể lại là được nhiều Công ty chèo kéo, nhưng chọn Công ty này vì có HR nhiệt tình, từ đó tin tưởng rằng Công ty chuyên nghiệp.
Cho nên các bác cũng nên lưu ý là có những HR làm ăn như shit nhưng cũng có những HR tận tụy, chứ không hoàn toàn HR nào cũng đáng bị chửi.
:doubt:Ở đây AI TI mới là vua của các nghề nhé. Mấy thằng HR là ĐBRR hết :tire:
 
Mình không phải Hr nhưng công việc cũng có liên quan HR
Đúng là nghề HR cũng nhiều cái bi ai

Nhân tiện bên mình đang cần tuyển 30 bạn BrSE cho thị trường Nhật
Yêu cầu tối thiểu N3 và biết code một ngôn ngữ lập trình bất kì
Nhận cả ứng viên từ Việt Nam
Thím nào có nhu cầu chuyển việc inbox mình nha
 
Chào các bác!
Tôi thấy các bác trên này hay chửi HR quá. Ở trên này lâu tôi cứ ngỡ như ở vũ trụ song song, HR là vua các nghề, quyền lực thua mỗi Chủ tịch ấy nhỉ?
Tôi làm HR cũng được tầm 2 năm, trong đó 1 năm trong lĩnh vực sản xuất và 1 năm trong lĩnh vực BĐS. Công việc thì đủ cái khổ, thực tế nó éo như các bác trên này tưởng tượng đâu.
Không tuyển ra người là cấp trên hoặc bộ phận liên quan gõ cho ngu người. Nhất là đến đợt Tết, nhân viên cũ xin nghỉ về quê hết mà Công ty cận Tết mới nghỉ nên người xác định thiếu trầm trọng. Mà có nhiều Công ty thì BLĐ mặc định là Công ty mình là nhất, ứng viên phải đến xếp hàng xin vào làm nên không tuyển ra người là lỗi của HR. Vì vậy HR gánh đủ.
Rồi ứng viên bùng phỏng vấn. Đã gọi điện thoại OK, gửi mail cũng OK đi PV nhưng đến giờ thì không đến mà cũng chẳng nhắn tin báo một câu. Nhưng cay nhất là những trường hợp TGĐ trực tiếp PV mà ứng viên bùng như sung rụng. Thế là BLĐ lại gọi lên chửi. Hic
Tuy nhiên tôi làm nghề này thì cũng có 1 tý niềm vui. Có nhiều ứng viên đậu PV nhận việc sau này kể lại là được nhiều Công ty chèo kéo, nhưng chọn Công ty này vì có HR nhiệt tình, từ đó tin tưởng rằng Công ty chuyên nghiệp.
Cho nên các bác cũng nên lưu ý là có những HR làm ăn như shit nhưng cũng có những HR tận tụy, chứ không hoàn toàn HR nào cũng đáng bị chửi.
do gặp nhiều hr làm ăn như cứt nên ngta mới chửi hr thôi. Bác làm tốt thì ứng viên ngta sẽ nhớ à. Cơ mà để làm hr thì cần học và có những kinh nghiệm gì nhỉ
 
Hr còn nhiều mảng mà, đâu chỉ tuyển dụng và tính lương. Còn kiểu Hr mà phải làm luôn các việc hành chính đồ nữa thì bố của khổ, cứ như chân sai vặt.
 
Con em họ mình làm hr thấy nó hoạt bát ra, khôn khéo hơn hồi đầu
 
Cho hỏi mình có Offer cty mới mà cty cũ đang tích cực thuyết phục ở lại với những thay đổi để mình gắn bó tiếp do mình khá quan trọng trong kế hoạch của họ. Vậy mình đã chấp nhận offer rồi từ chối thì có vi phạm gì ko ? Phải đến tháng 5 mình mới onboard
 
Có mấy công ty không chia phòng ban ra, gộp lại thành cái phòng "Hành chính - Kế Toán'' =)) HR trong này phải nói là cày như trâu như choá
 
Cho hỏi mình có Offer cty mới mà cty cũ đang tích cực thuyết phục ở lại với những thay đổi để mình gắn bó tiếp do mình khá quan trọng trong kế hoạch của họ. Vậy mình đã chấp nhận offer rồi từ chối thì có vi phạm gì ko ? Phải đến tháng 5 mình mới onboard
Cùng câu hỏi. Em đang có 2 offer mới và sếp hiện tại thì rất muốn giữ em lại. :too_sad:

via theNEXTvoz for iPhone
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Diệp Miên Trường,
Người trả lời cuối
QuaTangCu0cS0ng,
Trả lời
132
Lượt xem
32.868
Quay lại
Lên đầu trang