Tản mạn phỏng vấn dạo cuối năm.

Mr-Ba Chi Kho said:

Cuối năm ít việc nên hay rải CV đi pv dạo anh em ah, thấy có nhiều cty yêu cầu cao, nhưng cũng có cty yêu cầu xoàng, nhưng thấy điểm chung phần lớn là HR ở các cty VN dù lớn bé hay già trẻ thì đều rất hách, tác phong thì khá là cũ kĩ, thậm chí cả HR trẻ tác phong cũng rất cũ !
Tạm bỏ qua việc đang đi làm ở 1 công ty nào đó thì mình nghĩ việc 1 người đi pv (ứng viên) và bên phỏng vấn thì đó là mối quan hệ win - win, cả hai đang trong giai đoạn thăm dò, tìm hiểu nhau.
Cty tìm hiểu ứng viên thông qua buổi pv !
Ứng viên tìm hiểu cty qua HR, qua những câu hỏi qua lại giữa hai bên trong buổi pv luôn.
Mình đi pv thì mình hỏi rất nhiều, và mình thấy 1 kết quả chung là HR ở các cty VN ko thik những ứng viên hỏi nhiều !!!
Có cty mình đi pv, ngay buổi đầu họ cho mình acc của nhân viên để mình xem qua sys bên họ, mình hơi ngạc nhiên về chính sách an toàn này.
Có cty thì pv lôi cả sếp vào, mang nước cho sếp nhưng ko mang nc cho ứng viên, mình phải tự mang nc trong balo ra uống.
Có cty thì pv chán chê rồi xong mới có cái câu là em hãy giới thiệu bản hân bằng TA, giật mình chán cmnl, sao các bạn éo pv bằng TA ngay từ đâu cũng ok mà.

Các vozer vô chia sẻ câu chuyện của bản thân đi.

Click to expand...

Ơ ơ ơ ư ư ư...Kimochiiii said:

Vì cơ bản là Bạn cần công việc, còn Cty thì họ có nhiều lựa chọn.

Click to expand...

Mr-Ba Chi Kho said:

Cuối năm ít việc nên hay rải CV đi pv dạo anh em ah, thấy có nhiều cty yêu cầu cao, nhưng cũng có cty yêu cầu xoàng, nhưng thấy điểm chung phần lớn là HR ở các cty VN dù lớn bé hay già trẻ thì đều rất hách, tác phong thì khá là cũ kĩ, thậm chí cả HR trẻ tác phong cũng rất cũ !
Tạm bỏ qua việc đang đi làm ở 1 công ty nào đó thì mình nghĩ việc 1 người đi pv (ứng viên) và bên phỏng vấn thì đó là mối quan hệ win - win, cả hai đang trong giai đoạn thăm dò, tìm hiểu nhau.
Cty tìm hiểu ứng viên thông qua buổi pv !
Ứng viên tìm hiểu cty qua HR, qua những câu hỏi qua lại giữa hai bên trong buổi pv luôn.
Mình đi pv thì mình hỏi rất nhiều, và mình thấy 1 kết quả chung là HR ở các cty VN ko thik những ứng viên hỏi nhiều !!!
Có cty mình đi pv, ngay buổi đầu họ cho mình acc của nhân viên để mình xem qua sys bên họ, mình hơi ngạc nhiên về chính sách an toàn này.
Có cty thì pv lôi cả sếp vào, mang nước cho sếp nhưng ko mang nc cho ứng viên, mình phải tự mang nc trong balo ra uống.
Có cty thì pv chán chê rồi xong mới có cái câu là em hãy giới thiệu bản hân bằng TA, giật mình chán cmnl, sao các bạn éo pv bằng TA ngay từ đâu cũng ok mà.

Các vozer vô chia sẻ câu chuyện của bản thân đi.

Click to expand...

s2.heartbreak said:

Ủa đang đi làm mà pv dạo. Vậy trên Cv không ghi thông tin để reference check à?
Nếu có ghi thông tin thì không sợ tin đồn ông chuẩn bị nghỉ việc nên tìm việc khác à?

Click to expand...

s2.heartbreak said:

Ủa đang đi làm mà pv dạo. Vậy trên Cv không ghi thông tin để reference check à?
Nếu có ghi thông tin thì không sợ tin đồn ông chuẩn bị nghỉ việc nên tìm việc khác à?

Click to expand...

Mr-Ba Chi Kho said:

Đâu có, mình đang đi làm mà !

Click to expand...

taisaovozkhongchoemdkacc said:

Nó đang đi làm và pv dạo chứ nó có cần việc đâu

Click to expand...

Mr-Ba Chi Kho said:

Cuối năm ít việc nên hay rải CV đi pv dạo anh em ah, thấy có nhiều cty yêu cầu cao, nhưng cũng có cty yêu cầu xoàng, nhưng thấy điểm chung phần lớn là HR ở các cty VN dù lớn bé hay già trẻ thì đều rất hách, tác phong thì khá là cũ kĩ, thậm chí cả HR trẻ tác phong cũng rất cũ !
Tạm bỏ qua việc đang đi làm ở 1 công ty nào đó thì mình nghĩ việc 1 người đi pv (ứng viên) và bên phỏng vấn thì đó là mối quan hệ win - win, cả hai đang trong giai đoạn thăm dò, tìm hiểu nhau.
Cty tìm hiểu ứng viên thông qua buổi pv !
Ứng viên tìm hiểu cty qua HR, qua những câu hỏi qua lại giữa hai bên trong buổi pv luôn.
Mình đi pv thì mình hỏi rất nhiều, và mình thấy 1 kết quả chung là HR ở các cty VN ko thik những ứng viên hỏi nhiều !!!
Có cty mình đi pv, ngay buổi đầu họ cho mình acc của nhân viên để mình xem qua sys bên họ, mình hơi ngạc nhiên về chính sách an toàn này.
Có cty thì pv lôi cả sếp vào, mang nước cho sếp nhưng ko mang nc cho ứng viên, mình phải tự mang nc trong balo ra uống.
Có cty thì pv chán chê rồi xong mới có cái câu là em hãy giới thiệu bản hân bằng TA, giật mình chán cmnl, sao các bạn éo pv bằng TA ngay từ đâu cũng ok mà.

Các vozer vô chia sẻ câu chuyện của bản thân đi.

Click to expand...

takenV said:

Cá nhân mình thấy HR là cái bọn chỉ quan tâm tới quỹ lương, chứ bạn làm gì, có chuyên môn hay không, nó đ biết đâu, chỉ nhìn tới cái CV xong quăng qua cho trưởng bộ phận phỏng vấn, còn tụi nó phỏng vấn thì toàn hỏi tào lao

Click to expand...

outlaw0703 said:

4 tuần trước mới đi pv, mỗi đầu tuần mình đều hỏi thăm kết quả từ HR, lần nào cũng nhận được câu trả lời là sẽ phản hồi trong tuần, đến tuần này thì mình đợi cũng nản rồi nên hỏi thẳng lí do mình rớt thôi, nhưng bà HR lại viện ra lí do cty đang review cuối năm bla bla nên delay việc tuyển, vẫn không chịu báo là mình rớt, trong khi mình nhờ 1 người khác ib thì vẫn rep ứng viên nhiệt tình. Rớt pv thì là chuyện rất bt, mình chỉ muốn biết lí do để cải thiện thôi mà gặp bà HR cù nhây bực vl.

Click to expand...