evidence cho kinh nghiệm các kiểu, thì có thể yêu cầu show bằng cấp, với cả lúc phỏng vấn thì hỏi xoáy nhiều vào là lòi ra ngay. Đòi sao kê lương công ty cũ làm méo gì. Không lẽ công ty cũ tôi chấp nhận lương còm để lấy kinh nghiệm. giờ trình cao rồi, nhảy chỗ mới vẫn phải chấp nhận lương thấp vì lương công ty cũ thấp hay sao.
Nếu show chi tiết lương thì không nên chứ tổng lương thì bình thường.
Nhiều HR ra vẻ ta đây lắm, gây cản trở lên xuống. Như HR công ty em làm em trượt mấy ứng viên ngon.Bực mình vãi.
Em lại không nghĩ vậy. Việc các công ty đòi payslip nhất là các công ty đa quốc gia là hết sức bình thường. Cũng méo hiểu bọn HR nó có ý gì nhưng em nghĩ có mấy mục đích:
1. Một trong những cách xem ông có chém gió không. Lúc này thì đưa hay không đưa cũng không sao, nhưng phải dứt khoát.
2. Mức lương yêu cầu đang vượt hoặc cận trên trong khoảng lương có thể trả, vì vậy cần có băng chứng để nó trả mức lương này. Nếu lúc này không đưa có thể mất offer.
3. Chắc nó hỏi oai, ra vẻ cho có quy trình
lương trả theo năng lực hiện tại, liên quan gì tới lương cty cũ nhỉ?Em lại không nghĩ vậy. Việc các công ty đòi payslip nhất là các công ty đa quốc gia là hết sức bình thường. Cũng méo hiểu bọn HR nó có ý gì nhưng em nghĩ có mấy mục đích:
1. Một trong những cách xem ông có chém gió không. Lúc này thì đưa hay không đưa cũng không sao, nhưng phải dứt khoát.
2. Mức lương yêu cầu đang vượt hoặc cận trên trong khoảng lương có thể trả, vì vậy cần có băng chứng để nó trả mức lương này. Nếu lúc này không đưa có thể mất offer.
3. Chắc nó hỏi oai, ra vẻ cho có quy trình
nó đòi là bình thường.
hr là người chứ là con rết lol đâu mà lắm chân thế. Cty ở vn giết cả ngày k hết bắc trung nam đầy đủ cả. Đòi quen nhau 
)
cty Q hả thớt
) chắc có mấy vozer xloz lương cũ nên rén 
Trả lời là cty cũ của em yêu cầu không được cung cấp thông tin lương ra bên ngoài, ngay cả khi nghỉ việc. Hiện em.tạm cung cấp thông tin Total package lương sau thuế của em là khoảng xxx tr (tùy tính toán của bạn, họ sẽ trả lương tầm xxx + 10-15%).
