Hôm qua, có mấy anh em công nhân sang gặp tôi để tâm sự.
Các anh nói trước đây sáng phải đến sớm 10 phút để họp, chiều về muộn 5 phút. Giờ lại yêu cầu đến trước thêm 15 phút nữa, tức là mỗi ngày mất 20 phút mà không được tính vào giờ làm.
Một anh bảo: "20 phút nghe thì ít, nhưng em còn phải đưa con đi học, lo cho gia đình. Chỉ cần lệch vài phút là mọi việc bị ảnh hưởng."
Là người làm quản lý, tôi hiểu kỷ luật là cần thiết. Bản thân tôi cũng thường xuyên đến sớm, về muộn. Nhưng đó là trách nhiệm của người quản lý, không thể lấy tiêu chuẩn đó áp lên công nhân.
Ở công ty tôi, họp đầu giờ thì đúng giờ làm mới họp, nếu họp lâu hơn thì vẫn tính vào thời gian làm việc. Theo tôi, đó mới là cách làm hợp lý.
Tôi cũng trao đổi với người quản lý bên đó.
Tôi hỏi: "Sao không họp trong giờ làm? 15 phút đó cũng là thời gian của người lao động."
Cô ấy đáp: "Có 15 phút thôi mà."
Tôi nói: "Với quản lý thì 15 phút không đáng kể, nhưng với công nhân thì khác. Nếu công ty cần họ đến sớm thì nên tính đó là thời gian làm việc, chứ không thể mặc định đó là thời gian miễn phí."
Cuối cùng, cô ấy vẫn giữ quan điểm cũ, còn tôi cũng giữ quan điểm của mình. Tôi nói nếu nhiều anh em tiếp tục phản ánh thì tôi sẽ tổng hợp ý kiến để báo cáo lên cấp trên, vì đây không còn là chuyện của một cá nhân nữa.Nhiều anh em đã gặp riêng tôi để phản ánh cùng một vấn đề. Thậm chí có người còn ngại góp ý vì sợ bị để ý.
Anh em thấy việc bắt công nhân đến sớm 15 phút để họp, về muộn thêm 5 phút nhưng không tính vào giờ làm như vậy có hợp lý không?
Các anh nói trước đây sáng phải đến sớm 10 phút để họp, chiều về muộn 5 phút. Giờ lại yêu cầu đến trước thêm 15 phút nữa, tức là mỗi ngày mất 20 phút mà không được tính vào giờ làm.
Một anh bảo: "20 phút nghe thì ít, nhưng em còn phải đưa con đi học, lo cho gia đình. Chỉ cần lệch vài phút là mọi việc bị ảnh hưởng."
Là người làm quản lý, tôi hiểu kỷ luật là cần thiết. Bản thân tôi cũng thường xuyên đến sớm, về muộn. Nhưng đó là trách nhiệm của người quản lý, không thể lấy tiêu chuẩn đó áp lên công nhân.
Ở công ty tôi, họp đầu giờ thì đúng giờ làm mới họp, nếu họp lâu hơn thì vẫn tính vào thời gian làm việc. Theo tôi, đó mới là cách làm hợp lý.
Tôi cũng trao đổi với người quản lý bên đó.
Tôi hỏi: "Sao không họp trong giờ làm? 15 phút đó cũng là thời gian của người lao động."
Cô ấy đáp: "Có 15 phút thôi mà."
Tôi nói: "Với quản lý thì 15 phút không đáng kể, nhưng với công nhân thì khác. Nếu công ty cần họ đến sớm thì nên tính đó là thời gian làm việc, chứ không thể mặc định đó là thời gian miễn phí."
Cuối cùng, cô ấy vẫn giữ quan điểm cũ, còn tôi cũng giữ quan điểm của mình. Tôi nói nếu nhiều anh em tiếp tục phản ánh thì tôi sẽ tổng hợp ý kiến để báo cáo lên cấp trên, vì đây không còn là chuyện của một cá nhân nữa.Nhiều anh em đã gặp riêng tôi để phản ánh cùng một vấn đề. Thậm chí có người còn ngại góp ý vì sợ bị để ý.
Anh em thấy việc bắt công nhân đến sớm 15 phút để họp, về muộn thêm 5 phút nhưng không tính vào giờ làm như vậy có hợp lý không?
vì trước phải chịu cảnh chèn ép nên giờ có cơ hội là làm y hệt
, mà có khi họp cả tiếng, từ 5g -6g chiều 
