luiz
Đã tốn tiền
Title nào nó cũng có range lương, thím nói chung chung thế thì khó, ví dụ range 20-41 thì thấp thật
Nhưng 41-65 thì cũng k thấp
thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2
- Thread starter Fire Of Heart
- Start date
Nhưng 41-65 thì cũng k thấp
JustaMB
Senior Member
. hóng. Thím tìm việc remote qua trang nào đóMình thì cập nhật mới nghỉ việc ở shuei trading vietnam, ở thread có chia sẻ lương lúc đó tầm 2000 net mới ra trường. Sau 1 năm làm việc thì nghỉ. Bây giờ đang làm brse vs code quèn remote trực tiếp cho cty startup bên Nhật, tháng net tầm 80m củ, đợi pass thử việc r public tên cty sau. Trời đông giá rét làm remote thấy quyết định nghỉ việc thật đúng đắn
Gửi từ Xiaomi M2101K7AG bằng vozFApp
Mình 94, làm BrSE gần 3 năm, Có N1, 900 TOEIC, code thì 1 2 năm KN thôi vì hồi sang Nhật toàn low code
Nhưng theo BrSE cứ thấy no hope thế nào ấy
liarboy
Senior Member
như v thì chịu chết2 hard 2 medium đủ pass là 75% tức là phải 3/4 bài mới đủ chuẩn hả thím?
mà 4 bài 75 phút
test khó kinh dữ vậy
CP là bên ngành gì v fenanduin thì có tiếng rbên này chắc có phân khúc riêng là dân CP thì ms pass nổi
JustaMB
Senior Member
Lương thì cũng ổn, mình đang 5x gross.
Nhưng tương lai cứ mông lung thế nào ấy, Cái gì cũng dở dở ương ương ấy thím
Thường là sẽ hướng lên PM/BA nhưng thấy mình ko hợp lắm, mà lâu quá rồi ko sờ đến code
H quay lại làm dev cũng khó luôn
JustaMB
Senior Member
Vâng, e cũng mới 2,3 năm KN BrSE thôi thím.BA không cần sờ đến code. 5x gross thì mức medium của BrSE thôi. Kể cả có lên level cao của BA cũng không đụng vào dòng code nào đâu.
BrSE hoặc SAP có N1 Fsoft tuyển mòn mắt không có người. Lương hơn 7x kìa
Tech non, exp quản lý cũng ko có.
Hồi đầu e định học PMP, hướng lên PM đấy, nhưng dần dà thấy ko hợp, h đang mông lung quá.
Fsoft đơn vị nào thím nhỉ, trc e có pv 1 đơn vị thì cũng cỡ 5x gross
uoc1landcnoivedayanuoi
Senior Member
CP chắc viết tắt của Competitive Programming quá, mấy thím cày để thi giải lập trình ấy thím.
luzstar
Senior Member
employment hero giờ xuống quá nhỉ. Middle mà trả như này hơi thấp
nhoccoi96vp
Member
Này gross à bác. Bên đó full remote + đóng full lương không?
youknowwho151
Senior Member
Em fail 1 bài live code ở vòng cuối nên bị đánh từ Intermediate xuống Junior đó bác.
Cảm giác từ đầu tới cuối khá là flawless, pass tất cả các câu giải thuật trước đó, nhưng đến câu cuối cùng thì hơi fail.
Thế là bị đánh giá là "khả năng problem solving chưa đủ tốt" thế là xuống range Junior
ShjRou
Senior Member
Chắc upto thôi sếp. Bạn mình làm Brse chục năm trên HL, nó bảo Brse trên đó căng lắm 5x ( toàn N1, N2 > 10 năm kn hết ), ko phải code, chủ yếu cầu nối vs thi thoảng đưa giải pháp, được yêu cầu đi nhật suốt mà ko ai muốn đi. Mấy exception case thì ko biết nhưng chắc để lương đầu 6 trở lên thực sự hiếm chứ chưa nói đến 7x, thấy ko khả quan = BA lắm trừ khi sang Nhật sống luônBA không cần sờ đến code. 5x gross thì mức medium của BrSE thôi. Kể cả có lên level cao của BA cũng không đụng vào dòng code nào đâu.
BrSE hoặc SAP có N1 Fsoft tuyển mòn mắt không có người. Lương hơn 7x kìa
youknowwho151
Senior Member
Full remote + BH full lương, về khoản đãi ngộ thì bạn khỏi lo nhé, top tier rồi.
Chỉ là không có t13 hay bonus gì thôi
luzstar
Senior Member
À ra là range junior. V thì range cũng giống hồi trước. Btw, trước mình cũng có review pv ở EH rồi, nhìn chung là khá hên xui, cảm giác đội pv bên đó không có 1 baseline chuẩn để đánh giá, kiểu vậy.Em fail 1 bài live code ở vòng cuối nên bị đánh từ Intermediate xuống Junior đó bác.
Cảm giác từ đầu tới cuối khá là flawless, pass tất cả các câu giải thuật trước đó, nhưng đến câu cuối cùng thì hơi fail.
Thế là bị đánh giá là "khả năng problem solving chưa đủ tốt" thế là xuống range Junior
LoserThapNghiep
Member
48 tr cho 2.5 năm kn mà còn thấp à bác
youknowwho151
Senior Member
Đúng rồi bác. So sánh với NAB và TS thì em đều đỗ Medior với Middle dù độ khó tương tự EH ( thậm chí còn khó hơn )
Mà NAB và TS em đều trả lời được 70-80% thôi.
EH tính ra chỉ fail mỗi bài live code cuối cùng mà bị lowball xuống junior luôn nên em reject, hẹn sau này gặp lại
luzstar
Senior Member
Tuỳ trình độ nữa bạn ơi. Thời nào còn lôi cái YOE ra để mapping với lương. 1.5 YOE mình đã 4x ở 1 cty VN tier 2 rồi
Theo mình biết thì trình bạn kia cũng k thấp, nên tưởng là range cho middle thì là down range so với ngày xưa.
WasupMoFucker
Senior Member
LoserThapNghiep
Member
Cho mình xin tên công ty được ko bác. Để apply thử vận may.
nhocbobils
Senior Member
Theo mình biết ở EH có từng trả cho Junior chưa ra trường cũng 48tr
So theo cùng cty thì là thấp
bigbrain66
Senior Member
Đúng rồi bác. So sánh với NAB và TS thì em đều đỗ Medior với Middle dù độ khó tương tự EH ( thậm chí còn khó hơn )
Mà NAB và TS em đều trả lời được 70-80% thôi.
EH tính ra chỉ fail mỗi bài live code cuối cùng mà bị lowball xuống junior luôn nên em reject, hẹn sau này gặp lại
Employment Hero có 1 kiểu rất xấu đó là chỉ rình rình vào 1 lỗi của ứng viên cộng với số năm exp là dìm lương kinh hồn.
Tưởng lương cao nhưng không có tháng 13 và bonus thì lương cũng tầm tầm thôi chứ cũng chả cao. 48m thì package năm là 576m thì cũng tầm ngang lương 40 của các công ty khác thôi
Theo chủ trương của EH thì Junior max 45m ( đã được confirm bởi nội bộ ). Bác được 48m vẫn là nằm trong range của Intermediate rồi, nhưng họ thích đánh xuống để dìm lương thôi
Hiimchic
Senior Member
Này cũng không hẳn, mà anh em ai làm IT Operation đều biết LV1-2 ở Ấn làm việc cực chán so với ở VNThực ra thì mấy cái tăng headcount ở Ấn và VN đâu có liên quan tới vụ Citi này mấy đâu. Chủ yếu là trước đó tuyển chính ở Úc, thêm cả vendor (Thoughtworks), chi phí vận hành của khối công nghệ nó to lên thì việc đưa bớt sang cái nước rẻ hơn nó là xu hướng thôi.
VN đang phát triển headcount mảng vận hành để cạnh tranh với sự growth chóng mặt của Ấn trong mảng đó, trước giờ VN chỉ được tiếng về software development thôi. Chi phí kĩ sư của VN cũng cao hơn kha khá so với Ấn Độ
Similar threads
