Doan Minh Trung
Senior Member
Công ty C nha bạnMình xin đoán cty bắt đầu bằng chữ R
thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2
- Người tạo chủ đề Fire Of Heart
- Ngày bắt đầu
tomoco
Senior Member
Mình xin đoán cty bắt đầu bằng chữ R
Full tên cho ae còn né nàoCông ty C nha bạn
Doan Minh Trung
Senior Member
Làm gì mà né bạn ơi, công ty OT có lương mà
xyay13
Senior Member
ĐN thì có CMC chứ còn gì nữa
trieuhuynh1106
Senior Member
Có bác nào pv ở Showinq chưa cho em xin review với ạ. Em đang tính apply junior C/C++ bên này
3kai8823
Junior Member
Trong này nhiều team lắm, mỗi team mỗi khác
Nhưng nhìn chung WLB, trừ 1 team
ShjRou
Senior Member
F nó đang thừa 1 mả intern/fresher, ở đó mà đòi referthảo luận - Hội Fs*ft - ver 2 - HR thường xuyên ghé theo dõi thread này
Vẫn có mà khó và ít thôi Tuyển technical BA vào NAB cũng hỏi về Kafka Microservices và Queue mà fen NAB chắc yêu cầu fluent Eng cho vị trí này thím nhỉ? Mấy cái này mình làm hàng ngày luôn mà lâu quá ko làm cho cty nc ngoài nên ngại mỗi khoản Eng chứ ko cũng thử apply NAB ( dù chỗ đang làm...voz.vn
Vào F thì có cả trăm cách, cách dễ nhất là bác vào đây làm một cái post nhờ refer cho BU nào làm AI, python vị trí fresher/intern. Đảm bảo cả bầy kền kền inbox cho bác xin CV
mà refer mấy cái vị trí này có đc cái mẹ j đâu mà đòi có kền kền inbox, intern mà nghe cứ như vị trí Senior/Lead vậy
conma310
Senior Member
Mình có cu em từng làm bên mảng chứng khoán, các cty như ACBS, MBS, VPS, SSI ...1 năm nhảy mấy cty, nó nhận ra rằng, các cty càng lớn thì nội bộ càng như hạch, từ sếp đến ban tổng, toàn bị phụ thuộc vào công ty mẹ, IT như cc không có tiếng nói gì cũng phải chờ từ công ty mẹ, ngay cả thằng IT làm bên ngân hàng mẹ nó chảnh hơn con chó làm ra vẻ cấp trên của bên dưới, mình khuyên nó nghỉ mịa đi nhưng nó lại gắn bó vì bọn này không thưởng thì thôi, thưởng là 10-12 tháng, nghe tới câu này mình xin nó 1 slot để vào làm nhưng lại hết slot, cay thật.
hoangphi1650
Senior Member
Mấy cty này chỉ có chịu đấm ăn xôi cái thưởng thôi, chứ bt làm việc như cc vậy, nội bộ thì đấu đá còn hơn cung đấu phi tầng.
Làm culi thì chịu thôi đừng trông mong nhiều !
conma310
Senior Member
mình làm bên mảng sản xuất nhà máy, mà nghe nó nói thưởng năm nào cũng 5-10 tháng, trong khi mình 1-2 tháng mừng hết lớn, đúng là thời của ngành tài chính
Vim chà bồn cầu
Senior Member
là em em cũng xin
Vim chà bồn cầu
Senior Member
thời gì bác, ngành tài chính nó thế
hoangphi1650
Senior Member
Đám chứng thì lúc nào cũng thưởng trên đầu trên cổ so với mấy ngành còn lại lắm, đám NH cũng chưa bằng nữa là, cho nên cố đấm ăn xôi để thưởng là vậy đó.
CuoiDat
Senior Member
majesticme
Senior Member
Thưởng cao nhưng lương base bình thường mà bác.
6triennguyen
Junior Member
Là cách nói văn vẻ của giam lương thôi
Cái quan trọng nhất vẫn là.... nhàn, có thời gian làm thêm nhiều thứ.
majesticme
Senior Member
Nhàn tới mức chẳng được học gì thêm từ công việc nha bác.
_sharp_
Đã tốn tiền
cứ thu nhập net income mà tiến tới là chuẩn nhất, cty đóng full bảo hiểm hay né bảo hiểm,...công ty tự tính.Tới giờ vẫn rất nhiều anh bạn (tôi đoán là trẻ tuổi) nhìn vào thưởng của bank với chứng khoán (và đặc biệt là Vịt teo) và mơ ước nhỉ?
Tuổi trẻ chưa trải sự đời quá.
Càng làm lâu người ta càng muốn nhận lương cố định 12-13 tháng thôi và tiến tới esop thôi chứ không phải mỡ treo miệng mèo tới hết tháng 3 mới được cắn đâu
Cả năm làm trâu làm ngựa, cuối năm vui thì nó cho thêm 1 tháng, buồn thì nó cắt vì tình hình kinh doanh, yêu thì nó chấm cho loại S tăng lương thêm 7%, ghét thì nó cho loại Need improvement tăng 3% rồi vì anh nhận nhiều tiền OT quá nên thưởng Tết giảm 1 chút
deal lương = net income mong muốn / 13.
cty muốn có 13 hay 16 tháng lương cũng ko sao
)
hiraki_ryo
Senior Member
Ít tháng đi thì lúc chuyển việc đỡ lăn tăn. Tầm cuối năm sắp nhảy lại tiếc hay đợi đến tháng 3 ăn nốt thưởngcứ thu nhập net income mà tiến tới là chuẩn nhất, cty đóng full bảo hiểm hay né bảo hiểm,...công ty tự tính.
deal lương = net income mong muốn / 13.
cty muốn có 13 hay 16 tháng lương cũng ko sao
Chủ đề tương tự
