thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[devbet]

Mid của Dev3 nhà F thì deal được kịch khung bao nhiêu vậy các bác

 

[_sharp_]

16 18 20 tháng là tới tầm Tết các anh banker ngoan như cún có dám nhảy đâu. Chờ sau 31/3 mới bung được. Đôi khi cơ hội tốt là tầm trước Tết, cầu tuyển dụng có mà nhu cung nhảy rất thấp thì ít cạnh tranh.
Nhưng các anh banker lại rén, 4 5 tháng thưởng treo ở đó nhảy là mất hết.

ko những ngoan mà từ cuối tháng 09 đầu tháng 10 cho đến TẾT làm năng suất chắc phải 150%, rồi còn ko dám personal leave đi chơi )

 

[devquenok]

Thì thế Còn những anh nhận 12 13 tháng thì ngay khi có cơ hội tốt hơn là nhảy, không luyến tiếc gì cả.
Khốn nạn nhất phải là Viettel thời giữ 25% lương, hàng tháng giam lương xong cuối năm nó dí cho trực đêm và onl telegram thứ 7 chủ nhật. Anh nào không nghe là mất hơi bị nhiều. Đặc biệt: tháng 11 tới Tết rất ít giải quyết nghỉ phép năm

Công nhận bọn V khốn nạn thật, thấy tụi bạn trong đó kể như bác nói, thấy mà thương )))

 

[conghechua]

Tới giờ vẫn rất nhiều anh bạn (tôi đoán là trẻ tuổi) nhìn vào thưởng của bank với chứng khoán (và đặc biệt là Vịt teo) và mơ ước nhỉ?
Tuổi trẻ chưa trải sự đời quá.
Càng làm lâu người ta càng muốn nhận lương cố định 12-13 tháng thôi và tiến tới esop thôi chứ không phải mỡ treo miệng mèo tới hết tháng 3 mới được cắn đâu
Cả năm làm trâu làm ngựa, cuối năm vui thì nó cho thêm 1 tháng, buồn thì nó cắt vì tình hình kinh doanh, yêu thì nó chấm cho loại S tăng lương thêm 7%, ghét thì nó cho loại Need improvement tăng 3% rồi vì anh nhận nhiều tiền OT quá nên thưởng Tết giảm 1 chút

t thấy b nói chuyện khá mâu thuẫn,
ko biết b đã nhận esop bao h chưa?
mà lại chê thưởng = cash và khen 1 thứ còn mông lung hơn là esop

 

[thethuz]

Công nhận bọn V khốn nạn thật, thấy tụi bạn trong đó kể như bác nói, thấy mà thương )))

Chờ đỡ hãm hơn rồi nhưng vẫn giữ lại một ít. Chắc kêu nhiều quá

Hồi xưa mà ông nào nghỉ giữa năm thì xác định mất ít nhất 1 tháng lương, trừ các cấp quản lý vì bị (được) dí lương cứng

 

[6triennguyen]

bank thì không biết chứ chứng khoán mùa này chắc không có nhàn đâu bác

Sao nick em ko thả "ưng" được nhỉ.

Nhàn tới mức chẳng được học gì thêm từ công việc nha bác.

Già cả rồi, kiếm chỗ dưỡng già rồi code bên ngoài thêm bác ơi.

 

[iomb4ilu86]

Chờ đỡ hãm hơn rồi nhưng vẫn giữ lại một ít. Chắc kêu nhiều quá

Hồi xưa mà ông nào nghỉ giữa năm thì xác định mất ít nhất 1 tháng lương, trừ các cấp quản lý vì bị (được) dí lương cứng

Ôi hóa ra có những tấm chiếu từng trải VT đây rồi! Thời mình còn làm thì có chấm Ki hàng tháng, nên ông nào nghỉ là auto ăn D, mà chấm hàng tháng -> hàng quý -> cả năm, nên lúc méo nào cũng rón rén. Thời sau này chuyển qua outsource sân sau, nhiều ông kiếm chác được lắm. Còn có vác hệ thống ra chỉnh sửa rồi tự kinh doanh nữa, nói chung kiếm nhiều từ khoản khác ngoài lương.

 

[majesticme]

Già cả rồi, kiếm chỗ dưỡng già rồi code bên ngoài thêm bác ơi.

Quan trọng là em vừa ra trường thôi bác ơi ) với em không làm dev mới ác chứ

 

[_TonyStark_]

Tính tôi hay nhảy việc (khoảng 2 năm một lần) khi có cơ hội ngon tăng 3-40% lương . Nên tôi chúa ghét mấy công ty chơi trò hold lương hoặc thưởng cuối năm nhiều nhưng lương tháng thì ít. Rất mất quyền chủ động

 

[Kurisu Makise]

Tính tôi hay nhảy việc (khoảng 2 năm một lần) khi có cơ hội ngon tăng 3-40% lương . Nên tôi chúa ghét mấy công ty chơi trò hold lương hoặc thưởng cuối năm nhiều nhưng lương tháng thì ít. Rất mất quyền chủ động

Đứng ở góc độ ông chủ thì giam lương để quản lý nhân viên, tránh nó quậy dịp cuối năm, dễ dàng quản lý nhu cầu nhân sự or khích lệ nhân viên mới với danh nghĩa thưởng đậm à. Công cụ để đảm bảo lợi ích, ổn định của cả tổ chức ấy chứ

 

[A Di Đà Lạt]

Đứng ở góc độ ông chủ thì giam lương để quản lý nhân viên, tránh nó quậy dịp cuối năm, dễ dàng quản lý nhu cầu nhân sự or khích lệ nhân viên mới với danh nghĩa thưởng đậm à. Công cụ để đảm bảo lợi ích, ổn định của cả tổ chức ấy chứ

nếu mà nhân viên không chuyên nghiệp thì nhận thưởng tết xong nó vẫn quậy như thường, tổ chức mà lởm thì ra tết cũng nhảy cả, ổn định hay không biết ngay. ý tôi là công cụ đảm bảo lợi ích của tổ chức thì đúng chứ ổn định tổ chức thì phải phụ thuộc nhiều cái khác, ông chủ đừng có mõm

 

[Love U So Much]

Đứng ở góc độ ông chủ thì giam lương để quản lý nhân viên, tránh nó quậy dịp cuối năm, dễ dàng quản lý nhu cầu nhân sự or khích lệ nhân viên mới với danh nghĩa thưởng đậm à. Công cụ để đảm bảo lợi ích, ổn định của cả tổ chức ấy chứ

Chủ này là cổ lỗ sỹ, các chỗ tôi làm thì ae ngày cuối cũng như ngày đầu

Tuy nhiên, khi phát sinh chấm công hay kpi thì dần dần nghỉ sạch, cũng ko ai giới thiệu người quen vào nữa

Chỗ hiện tại làm hybrid, ko chấm công thì phát sinh công việc, đêm cũng làm, kể cả mấy ngày lễ tết. Có issue là có bọn tôi

// có đi có lại, ông tin tôi thì tôi tin lại, và có trách nhiệm. ông đo lọ nước mắm thì tôi đếm củ dưa hành. kiểu gì mà có thêm ràng buộc thì cũng dẫn đến update cv

 

[conghechua]

vẫn câu hỏi cũ, b đã nhận đc esop bao h chưa? hay chỉ nghe nói?

nằm ngoài quỹ lương.

Cái b nói là thưởng đột xuất, TH đó thì esop hay cash đều nằm ngoài quĩ lương
còn esop bt đều đc tính trước trong package lương Cty trả cho b rồi,
1 số Cty có quĩ thưởng esop hàng năm nó cũng là 1 hình thức thay thế hoàn toàn/ hoặc 1 phần cash thôi.

• tặng - bị hold lâu nhất
• quyền mua - hold 2 năm

cái t thấy lạ là b chê Cty hold thưởng 1 năm, mà lại đi khen vụ esop khi mà thường thì các Cty đều hold theo đơn vị năm.

Thưởng esop có thể né thuế, thưởng bằng cash bị thuế.

Esop khác cổ phiếu thưởng ở chỗ esop là lấy trực tiếp tiền của cổ đông thưởng cho nhân viên, đấy mới thực sự là thưởng vì công ty không thiệt hại gì, tiền của cổ đông mà

Vấn đề này t nhớ đã trao đổi vs b Tux trên này 1 lần:
1. ko có chuyện Cty ko thiêt hại, phát hành esop cũng phải làm bctc, cũng phải qui ra dòng tiền, nếu ko phát hành chỗ esop đó, Cty có thể niêm yết bán -> tiền về Cty, sao lại ko thiệt hại?
2. né thuế: theo như Cty t truyền thông, pháp luật VN qui định esop đóng thuế tncn luỹ tiến bt,
b ko nộp là b trốn, ko phải né

 

[luiz]

Tới giờ vẫn rất nhiều anh bạn (tôi đoán là trẻ tuổi) nhìn vào thưởng của bank với chứng khoán (và đặc biệt là Vịt teo) và mơ ước nhỉ?
Tuổi trẻ chưa trải sự đời quá.
Càng làm lâu người ta càng muốn nhận lương cố định 12-13 tháng thôi và tiến tới esop thôi chứ không phải mỡ treo miệng mèo tới hết tháng 3 mới được cắn đâu
Cả năm làm trâu làm ngựa, cuối năm vui thì nó cho thêm 1 tháng, buồn thì nó cắt vì tình hình kinh doanh, yêu thì nó chấm cho loại S tăng lương thêm 7%, ghét thì nó cho loại Need improvement tăng 3% rồi vì anh nhận nhiều tiền OT quá nên thưởng Tết giảm 1 chút

Chuẩn rồi thím, ngày trước t cũng hay làm cty 18-25 tháng lương 1 năm, giờ cứ tìm cty 13-14 tháng thôi cho nó lành @@

 

[Gâu Gâu Gâu Gâu]

Chủ này là cổ lỗ sỹ, các chỗ tôi làm thì ae ngày cuối cũng như ngày đầu

Tuy nhiên, khi phát sinh chấm công hay kpi thì dần dần nghỉ sạch, cũng ko ai giới thiệu người quen vào nữa

Chỗ hiện tại làm hybrid, ko chấm công thì phát sinh công việc, đêm cũng làm, kể cả mấy ngày lễ tết. Có issue là có bọn tôi

// có đi có lại, ông tin tôi thì tôi tin lại, và có trách nhiệm. ông đo lọ nước mắm thì tôi đếm củ dưa hành. kiểu gì mà có thêm ràng buộc thì cũng dẫn đến update cv

ở bên Mẽo thì cấp trên Senior bonus cuối năm chiếm 30% tổng thu nhập trở lên, chưa tính share/stock gì đó. Vậy cũng là cổ lỗ

thưởng cuối năm theo tình hình cty là hết sức bình thường. Nó chỉ bất thường khi lương ko đủ sống phải hít oxy tới cuối năm chờ có thưởng thôi.

 

[mario.g]

Hehe mình ko tranh luận thêm nữa. Mình sai mặc dù mình làm trong ngành bank chứng này tới 7 năm rồi

Bác đúng nhưng đọc chậm lại Mình nói là hướng tới esop chứ ko nói là đổi thưởng lấy esop. Tức là cùng 1 package 1 tỷ 1 năm thì mình chọn 13 tháng + thưởng thêm esop chứ ko phải là 1 tỷ chia làm 20 tháng rồi đổi 8 tháng lấy esop. Mình làm 5/7 năm trong bank mình hiểu thừa cái khốn nạn của cái gọi là thưởng trong bank rồi

Bác đọc vội rồi

Đồng ý, trải bank vài năm chúa ghét kiểu giữ thưởng, vui vẻ thì trả như quảng cáo, không thì lại xén bớt tí.
Deal theo package trả đúng 12-13 tháng thì nếu so với bank tháng nào ông cũng nhận thưởng luôn mà không phải đợi sang năm sau.

Có đợt t đi pv dạo1 cty nọ, HR chia sẻ boss bên chị trc có trả 14 tháng, giờ trả đúng 12 tháng theo package. Nếu nhân viên muốn đi thì họ đi lúc nào cũng được. Để người ta đợi nhận thưởng rồi đi thì khoảng thời gian đó lại mấy tháng hiệu quả công việc không cao

 

[Love U So Much]

ở bên Mẽo thì cấp trên Senior bonus cuối năm chiếm 30% tổng thu nhập trở lên, chưa tính share/stock gì đó. Vậy cũng là cổ lỗ

thưởng cuối năm theo tình hình cty là hết sức bình thường. Nó chỉ bất thường khi lương ko đủ sống phải hít oxy tới cuối năm chờ có thưởng thôi.

tôi làm cty mỹ, ko có mùa xuân đấy đâu

cty loại fen đề cập nó là tăng trưởng cao, start up dạng kỳ lân gì đấy, dạng phèn như cty tôi thì làm gì có ko đuổi hoặc phá sản là giỏi cmnr

đa phần ko có thưởng, tăng lương cũng phải lên chức mới được.

 

[codek365]

Có bác nào tham khảo Job này ở Dubai ko ạ? Ko biết có lừa đảo gì ko nhỉ?

Bác đi chưa? Ib trao đổi dc ko

 

[codek365]

Ko bác cái này của cty Rubynext.
https://rubynextco.com/
Vào web thì thấy ít thông tin quá , ko biết có lừa đảo gì ko? Bác nào biết thông tin về job này comment e với. E cũng tính đi thử Dubai 1 phát mà sợ ko có đường về

Đã đi và còn thở ko bác cho ae biết tình hình với

 

[conghechua]

Hehe mình ko tranh luận thêm nữa. Mình sai mặc dù mình làm trong ngành bank chứng này tới 7 năm rồi

Bác đúng nhưng đọc chậm lại Mình nói là hướng tới esop chứ ko nói là đổi thưởng lấy esop. Tức là cùng 1 package 1 tỷ 1 năm thì mình chọn 13 tháng + thưởng thêm esop chứ ko phải là 1 tỷ chia làm 20 tháng rồi đổi 8 tháng lấy esop. Mình làm 5/7 năm trong bank mình hiểu thừa cái khốn nạn của cái gọi là thưởng trong bank rồi

Bác đọc vội rồi

t thì nghĩ là b đang đánh tráo khái niệm thôi,
trong ngữ cảnh so sánh TC, nếu b ko thêm đoạn hướng tới/ + thưởng thêm, thì t đã ko thắc mắc làm gì,
còn khi thêm esop vào, thì bản chất là TC bạn expect nó > 1 tỉ, b đem đi so sánh vs TC 1 tỉ thì tất nhiên nó ko cân bằng rồi

b đang chê package 12 + 8 của bank là giam lương
nhưng b lại khen (nếu t hiểu đúng từ "hướng tới") package 12 + 1 + 2? ( t giả thiết giá trị esop vest đc hàng năm ~ 2 tháng)
cả 2 package đều là giam lương như b nói thôi, chỉ khác nhau ít nhiều

anw, việc thích hay không là ở b, t chỉ thấy nó ko logic lắm nên ngứa mồm thôi.