Thực tập không lương -Là 1 hình thức bóc lột hay cơ hội trau dồi kinh nghiệm?

link bài viết đây ạ https://spiderum.com/bai-dang/Co-nen-tra-luong-cho-thuc-tap-sinh-hay-khong-10m1 .
quan điểm của mọi người về vấn đề này như nào nhỉ?

Lựa chọn của b mà. K thích thì đến chỗ khác chứ ai ép đâu. Có lương thì tốt k thì thôi có bản mình có tạo ra giá trị gì đâu mà đòi hỏi

via theNEXTvoz for iPhone

Chưa đi thực tập không lương bao giờ nên mạnh dạn nói là cả hai đều đúng.
Nếu anh giỏi, tiếp thu xử lí tốt công việc thì thời gian học hỏi được nhiều thứ hơn, đóng góp cho cty cũng nhiều, tạm coi là win-win.
Còn anh không giỏi, làm ăn lơ ngơ, chậm chạp, anh có thể học hỏi được 1 ít ở cty, và cty cũng không bóc lột a được nhiều thì cũng gần như cân bằng cả

Phải định giá dc giá trị lao động mà bản thân mang lại cho doanh nghiệp trước đi đã

Mình đi thực tập được trả lương chính thức nè đúng hơn một phần là phải giỏi, phần thứ 2 là biết nắm bắt thời cơ.. dù có giỏi mà ngáo thì vào cũng bị hạ thấp giá trị để lợi dụng thôi

Lựa chọn của bạn thôi, có ai bắt ép đâu.
Nếu bỏ ra 1 năm không lương rồi sau đó có đủ kinh nghiệm để bằng hoặc hơn những người 1 năm kinh nghiệm khác thì mình thấy đáng.
Còn nếu chỉ đơn giản vào không lương nhưng không học được gì nhiều mà còn phải chịu nhiều áp lực thì bye

Thường mấy công ty kiểu này toàn cứt heo cám lợn, nhỏ xíu chứ hay ho gì. Bọn to to thực tập có phỏng vấn, contract, trả lương đàng hoàng. Bên mình thực tập ngoài chế độ của nhân viên chính thức là không có như bảo hiểm, tiền lễ tết,... còn lại như cơm nước gì đủ hết. Tiền lương cũng 5-7m luôn nhé.

Duc.concobeobeo3 said:

Thường mấy công ty kiểu này toàn cứt heo cám lợn, nhỏ xíu chứ hay ho gì. Bọn to to thực tập có phỏng vấn, contract, trả lương đàng hoàng. Bên mình thực tập ngoài chế độ của nhân viên chính thức là không có như bảo hiểm, tiền lễ tết,... còn lại như cơm nước gì đủ hết. Tiền lương cũng 5-7m luôn nhé.

Click to expand...

Đó là người giỏi. Mà tụi genz toàn đứa giỏi so với thời mình
Thôi cũng cần đứng lên lấy tí quyền lợi thôi
Xưa thực tập bóc lột vl

Thực tập theo hướng đào tạo thì là trau dồi kinh nghiệm, còn thực tập theo hướng vào làm 1 dự án cụ thể của công ty thì đm nó bóc lột vcl.
Đến mấy đứa sinh viên làm thêm chỉ ngồi gõ phím cũng còn có tiền nữa là.

Xét 1 cách đơn giản nhất, tôi nghĩ là NÊN.
Ví dụ: Công ty tôi tư nhân, ngành tư vấn thiết kế, phụ cấp thực tập $100.
Bởi vì những NLĐ đó cũng đang trực tiếp đóng góp vào thành quả của công ty thông qua các dự án thật.
Còn đứa nào nhắm không huấn luyện được thì sau: 1 tuần / 2 tuần / 1 tháng... từ chối thẳng chứ giữ lại làm gì?

các cty tốt chẳng cty nào cho thực tập không lương cả. bắt tt ko lương auto cty lởm. vào ngồi phí thgian

Nghe đồn bên Mĩ công ty nào lợi dụng intern không lương hoặc lương ít để tạo ra lợi nhuận sẽ bị phạt. Hóng thím nào biết vào confirm.

Tùy mục đích

Gửi từ Xiaomi Redmi Note 9S bằng vozFApp

BacThangBan said:

Nghe đồn bên Mĩ công ty nào lợi dụng intern không lương hoặc lương ít để tạo ra lợi nhuận sẽ bị phạt. Hóng thím nào biết vào confirm.

Click to expand...

cần gì mỹ. vn cũng quy định thực tập phải trả lương. thử việc cũng tương tự:
Cụ thể, Điều 25 BLLĐ năm 2019 ghi nhận, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện:

- Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên. Nếu thử việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 02 - 05 triệu đồng (căn cứ điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

colepik1 said:

cần gì mỹ. vn cũng quy định thực tập phải trả lương. thử việc cũng tương tự:
Cụ thể, Điều 25 BLLĐ năm 2019 ghi nhận, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc và bảo đảm điều kiện:

- Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động thử việc trong các khoảng thời gian nêu trên. Nếu thử việc quá thời gian quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 02 - 05 triệu đồng (căn cứ điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP).

Click to expand...

Nội dung này chỉ quy định thời gian thử việc thôi. Cái mình nhấn mạnh là lợi dụng việc thực tập để tạo ra lợi nhuận. Ví dụ công ty tòa soạn báo liên tục nhận thực tập sinh để yêu cầu viết bài tạo ra lợi nhuận, đến hết thời gian thực tập thì lại không nhận. Trường hợp này không vi phạm luật bạn dẫn ra nhưng nó có vi phạm đối với luật Mĩ hay không. Ý mình hỏi là như vậy.

Bạn có quyền nhận làm hoặc không. Đầy chỗ thực tập có lương, thậm có chỗ thực tập lương ngàn $, tại sao bạn ko làm? Hay do bạn ko đủ khả năng để pass những chỗ đó?
Khi mình không có năng lực thì không có quyền đòi hỏi gì hết.

Đó là tại bạn không biết chứ thằng em mình đi làm không lương mấy tháng thử việc, các sếp thấy nó chịu khó học hỏi nên kí hợp đồng đi làm chính thức còn thưởng thêm mấy chục củ

Nếu không lương thì công ty không được bắt sinh viên tăng ca ngoài giờ, không được đưa nó vào công việc kiếm tiền, không được bắt nó làm những việc trái với mục đích ban đầu là "học cái nghề". Ngày xưa mình đi học việc ở một cty, mình chấp nhận thời gian đó không có một đồng lương hay phụ cấp gì chỉ vì muốn học cái nghề. Chỗ làm cách nhà 12km, phi giữa trưa nắng với một tinh thần học hỏi cao độ Chẳng có gì để nói cho đến khi xe hàng đi xuống Hà Nội lắp đặt, lần nào cũng thiếu người và cty đưa mình đi bốc vác (hồi đó cty mới mở, có một thực tập nữa nhưng nó đợt đó toàn kêu bận không đi được) Các bác cứ hiểu là đồ nội thất nó nặng cỡ nào, mình với mấy ông thợ chuyển xuống xe rồi lại chuyển vào thang máy, xong chuyển vào căn hộ. Thợ nó còn mệt thở không ra hơi, huống gì mình là một thằng sinh viên gầy yếu Nghĩ sao cty không thể bỏ ra mấy trăm nghìn thuê cửu vạn lại còn đưa sinh viên thực tập ra dùng Mà mấy lần chứ không phải một lần, cái việc này rõ ràng là cố tình chứ chả phải do thiếu sót gì đó mới phải điều thực tập đi Những việc như giao hàng, nhận hàng, quét dọn cty... Oke những cái đó có thể làm được vì nó còn nằm trong việc bồi dưỡng kỹ năng văn phòng, còn bốc vác thì sinh viên nó chả có nhu cầu phải học, gọi nó lên công trình là để cho nó xem cách lắp đặt, chứ bốc vác đồ thì chịu rồi
Tóm lại, nếu đã thỏa thuận thì hai bên nên làm đúng mục đích thỏa thuận ban đầu, thằng học bỏ cái tư tưởng không làm đòi có ăn, thằng dạy bỏ tư tưởng bóc lột tìm cách sử dụng sinh viên vào mục đích kiếm tiền

Nếu bạn muốn nhận lương thì bạn phải kiếm được tiền cho họ, đơn giản là vậy. Còn lại thì im mồm

Xưa làm kỹ thuật thiết bị y tế, có 1 thằng ôn con xin vào thực tập.
Nó ko tạo được giá trị gì cho công ty lẫn đồng nghiệp mà cứ tỏ vẻ ta đây. Chưa kể khi xin tài liệu, mình chưa kịp cho nó đã phun ra mấy câu dạng "google có mà đầy"
Xin lỗi chứ thiết bị y tế thì tài liệu cực hiếm, anh google ra toàn catolog với tờ giới thiệu chứ tài liệu chuyên sâu có mà nó cho ko anh, đa số ae làm cùng cty đều quen biết mới xin của nhau được, cũng là trao đổi.
Vài lần nó cứ lượn lượn ghét quá nói sếp đuổi thẳng cổ, anh ko đuổi thì e đấm nó, mấy ông đồng nghiệp cũng cay nó nên hùa vô, thế là đuổi.
Nói chung bốc lột hay ko là tùy vào ông và tùy vào công ty nhé