Nếu không lương thì công ty không được bắt sinh viên tăng ca ngoài giờ, không được đưa nó vào công việc kiếm tiền, không được bắt nó làm những việc trái với mục đích ban đầu là "học cái nghề". Ngày xưa mình đi học việc ở một cty, mình chấp nhận thời gian đó không có một đồng lương hay phụ cấp gì chỉ vì muốn học cái nghề. Chỗ làm cách nhà 12km, phi giữa trưa nắng với một tinh thần học hỏi cao độ
Chẳng có gì để nói cho đến khi xe hàng đi xuống Hà Nội lắp đặt, lần nào cũng thiếu người và cty đưa mình đi bốc vác (hồi đó cty mới mở, có một thực tập nữa nhưng nó đợt đó toàn kêu bận không đi được)
Các bác cứ hiểu là đồ nội thất nó nặng cỡ nào, mình với mấy ông thợ chuyển xuống xe rồi lại chuyển vào thang máy, xong chuyển vào căn hộ. Thợ nó còn mệt thở không ra hơi, huống gì mình là một thằng sinh viên gầy yếu
Nghĩ sao cty không thể bỏ ra mấy trăm nghìn thuê cửu vạn lại còn đưa sinh viên thực tập ra dùng
Mà mấy lần chứ không phải một lần, cái việc này rõ ràng là cố tình chứ chả phải do thiếu sót gì đó mới phải điều thực tập đi
Những việc như giao hàng, nhận hàng, quét dọn cty... Oke những cái đó có thể làm được vì nó còn nằm trong việc bồi dưỡng kỹ năng văn phòng, còn bốc vác thì sinh viên nó chả có nhu cầu phải học, gọi nó lên công trình là để cho nó xem cách lắp đặt, chứ bốc vác đồ thì chịu rồi
Tóm lại, nếu đã thỏa thuận thì hai bên nên làm đúng mục đích thỏa thuận ban đầu, thằng học bỏ cái tư tưởng không làm đòi có ăn, thằng dạy bỏ tư tưởng bóc lột tìm cách sử dụng sinh viên vào mục đích kiếm tiền