toxic cũng chẳng phải, có chăng lương thưởng ko được như công ty khác, vì công ty nhỏ nhỏ dạng startup. Cái chính là công ty nhỏ nên nếu chịu làm thì sẽ biết nhiều việc, kỹ năng lên nhanhThím cho hỏi, công ty thím môi trường toxic, lương bổng thấp, mentor không nhiệt tình, ít cơ hội thăng tiến, phúc lợi kém, hay công ty quá nhỏ? Cty thím thuộc kiểu nào mà người ta bắt đầu làm được việc rồi lại bỏ điTỉ lệ bỏ đi cao thì phải xem lại mình chứ
Quan điểm bên em là làm được việc, có đóng góp công việc thì không ngại trả lương. Cái chính ở đây là khi mới vào chưa biết gì, công ty phải cắt thêm người để hướng dẫn, bla bla,... gần như là sinh thêm việc cho mình mà chưa thu được lợi gì. Cái này cũng chính là một phần lý do khiến công ty em và một phần chỗ khác ngại nhận thực tập khi chưa biết gì
cái này chắc tùy chính sách công ty. Công ty em nhỏ nên thời gian đầu chỉ tạo điều kiện để có chỗ làm, được tiếp cận công việc và có người hướng dẫn tận tay
cái chính là thực tập dạng này thì đa phần là sinh viên, mà để sinh viên mà có tính kỷ luật với ý thức công việc là số hiếm, công ty cũng lười quản mấy cái kiểu này nên ko có làm thế thým ợSao không bắt ký hợp đồng nô lệ ấy bác, phụ cấp 2-3tr/tháng trong quá trình thực tập nhưng phải ở lại làm nửa năm hoặc 1 năm sau khi thực tập. Làm thế mấy bạn thực tập vừa có tiền tiêu vặt, cty cũng không sợ bị thiệt sau khi đào tạo
cty thím làm mảng gì, mà cty nhỏ giờ vẫn cắt nhân lực ra hướng dẫn tận tay là oke rồi.
cty em làm về IoT và hệ thống tự động hóa thôi thým, về cơ bản là làm theo dạng phát triển product chứ ko phải outsource nên cần nhân sự kiểu biết việc và gắn bó để phát triển giải pháp
