Thực tập không lương

vãi ò 3.7 lận, ngỡ đâu quơ đại cũng có chỗ chứ, e cũng hust, e có 3.5 thôi á. Cơ mà có kn đi làm trước đó r nên đỡ vất hơn.
 
GPA Hust 3.7 mà kiếm chỗ tt khó khăn vậy, thế mấy trường dân lập FPT thì còn ntn:amazed:
cty tôi có thằng cu cũng fpt ra nhưng chất lượng khá ok. thấy bảo giáo trình nó cũng ko bị lạc hậu mấy. tất nhiên có this có that
 
Em có thằng bạn nó thực tập không lương 1, 2 tháng rồi fake cv 3 tháng xong xin thực tập chỗ khác có lương hoặc fresher luôn. Có kinh nghiệm rồi dễ qua vòng cv hẳn :D :D :D
 
có một góc nhìn như thế này. Công ty em cũng hay nhận thực tập, toàn không có kinh nghiệm cũng ko biết làm gì. Em thì hay dc được phân hướng dẫn, xong bỏ công bỏ sức hướng dẫn xong khi bắt đầu làm được việc thì các bạn thực tập nghỉ đi làm bên ngoài hết mà chẳng mấy ở lại làm việc. Nên từ đấy những trường hợp không có kinh nghiệm, ko biết việc là sẽ là thực tập ko lương hết
 
có một góc nhìn như thế này. Công ty em cũng hay nhận thực tập, toàn không có kinh nghiệm cũng ko biết làm gì. Em thì hay dc được phân hướng dẫn, xong bỏ công bỏ sức hướng dẫn xong khi bắt đầu làm được việc thì các bạn thực tập nghỉ đi làm bên ngoài hết mà chẳng mấy ở lại làm việc. Nên từ đấy những trường hợp không có kinh nghiệm, ko biết việc là sẽ là thực tập ko lương hết
Sao không bắt ký hợp đồng nô lệ ấy bác, phụ cấp 2-3tr/tháng trong quá trình thực tập nhưng phải ở lại làm nửa năm hoặc 1 năm sau khi thực tập. Làm thế mấy bạn thực tập vừa có tiền tiêu vặt, cty cũng không sợ bị thiệt sau khi đào tạo :D :D :D
 
có một góc nhìn như thế này. Công ty em cũng hay nhận thực tập, toàn không có kinh nghiệm cũng ko biết làm gì. Em thì hay dc được phân hướng dẫn, xong bỏ công bỏ sức hướng dẫn xong khi bắt đầu làm được việc thì các bạn thực tập nghỉ đi làm bên ngoài hết mà chẳng mấy ở lại làm việc. Nên từ đấy những trường hợp không có kinh nghiệm, ko biết việc là sẽ là thực tập ko lương hết
chỗ e thực tập 100% lương, vào training từ đầu, chả có bạn nào đi cả, intern cũng join dự án làm việc như junior, chỉ khác nhau mỗi cái tittle vì chưa có bằng tốt nghiệp chưa được lên chính thức. Chắc đó là mấu chốt để giữ các bạn intern ở lại (lương + được làm nhiều thứ).
 
có một góc nhìn như thế này. Công ty em cũng hay nhận thực tập, toàn không có kinh nghiệm cũng ko biết làm gì. Em thì hay dc được phân hướng dẫn, xong bỏ công bỏ sức hướng dẫn xong khi bắt đầu làm được việc thì các bạn thực tập nghỉ đi làm bên ngoài hết mà chẳng mấy ở lại làm việc. Nên từ đấy những trường hợp không có kinh nghiệm, ko biết việc là sẽ là thực tập ko lương hết
cũng từng đi intern, em thấy thế này.
Cty nên giao task nhỏ, để làm quen với techstack, quy trình làm việc các thứ, và mentor có thể follow kĩ thời gian đầu mà k mất nhiều thời gian.

Còn để 1 người không exp mà tự bơi trong 1 cái task quá lớn, làm mãi không deliver được thì rất nản. Task lớn thì mentor cũng thường chỉ định hướng chung chung được. Đến khi làm 2-3 tháng mà chả đâu vào đâu thì dễ bỏ lắm.
 
Cho em hỏi chỗ thực tập là làm thời gian thế nào vậy các bác. Em đang năm 3 mà lịch học nó full từ sáng tới chiều. Mà thấy mấy bác trên đây toàn kể làm từ năm 3 mà em cũng không biết sao

via theNEXTvoz for iPhone
 
có một góc nhìn như thế này. Công ty em cũng hay nhận thực tập, toàn không có kinh nghiệm cũng ko biết làm gì. Em thì hay dc được phân hướng dẫn, xong bỏ công bỏ sức hướng dẫn xong khi bắt đầu làm được việc thì các bạn thực tập nghỉ đi làm bên ngoài hết mà chẳng mấy ở lại làm việc. Nên từ đấy những trường hợp không có kinh nghiệm, ko biết việc là sẽ là thực tập ko lương hết
Thím cho hỏi, công ty thím môi trường toxic, lương bổng thấp, mentor không nhiệt tình, ít cơ hội thăng tiến, phúc lợi kém, hay công ty quá nhỏ? Cty thím thuộc kiểu nào mà người ta bắt đầu làm được việc rồi lại bỏ đi :amazed: Tỉ lệ bỏ đi cao thì phải xem lại mình chứ
 
Back
Top