Tình hình việc làm IT hiện nay

any_6 said:
thì bởi, tôi nhân viên quèn, lương thấp nên giờ vẫn giữ đc việc, chứ như bạn anh hay bạn tôi thì chúng nó lại thất nghiệp, đúng là đời nhỉ :smile::smile:
cơ mà nhân tiện lương 3x thì cũng là thấp anh ạ :sad::sad:
Click to expand...
bữa mình kob 4k1 euro cũng bị terminate contract :cry: cũng may còn ôm một job, không là giờ ngồi chơi đuổi ruồi:sweat:
 
DannyVille said:
Bác sĩ late khoẻ gì kể nghe chơi. Mở phòng khám hả? Có biết mở phòng khám bao nhiêu tiền ko :) Hay mở phòng khám là kê cái giường, làm cái bảng hiệu "Bác sĩ ABC chuyên khoa XYZ" rồi ngồi chờ bệnh nhân tới, ăn 200-300k mỗi lượt?

Về work-life balance thì bác sĩ là nghề tệ nhất luôn. +1 respect cho sự hy sinh của họ nhưng nếu anh nghĩ về late "khoẻ" thì ko biết dựa theo tiêu chí nào.

Hơn nữa nghề IT mới xuất hiện ở VN được 15-20 năm nay thì anh làm gì thấy được "cuối game IT"?
Click to expand...
Nhìn tỉ lệ rụng dần ở nghề này là thấy mà :D

Tầm 30 35 là anh bắt đầu chọn định hướng cho mình rồi. Còn nếu 30 35 anh vẫn ngồi code thì oke. Nhưng nếu cty làm ăn ổn thì không sao, chứ dính vào layoff thì đi xin việc cực khó so với đội trẻ. Cái đấy thì không hề phải bàn cãi rồi.

Còn BS thì cơ bản về cuối khi có nhiều kinh nghiệm thì họ có nhiều hướng để làm hơn, mở phòng khám tư chỉ là một phần thôi. Nhiều ông làm bs gia đình, hoặc phấn đấu ở các bệnh viện, giỏi hơn thì mở phòng khám. Các bác sĩ càng nhiều tuổi thì càng được coi trọng về kinh nghiệm của họ
 
VN giờ dân số quá đông, trong khi nên kinh tế thì ko đáp ứng nổi nên thừa mứa lao động là chuyện thường. Nói đâu xa, đơn giản như việc làm nông nghiệp, VAC,… giờ đâu phải ai muốn cũng đc, nhất là các tỉnh miền Bắc, ở quê mỗi gđ đất đai còn 1 nhúm luôn. Thanh niên chỉ trông chờ vào mỗi làm công nhân, mà quá tuổi chúng nó cũng éo muốn tuyển, ko hiểu tương lai sống kiểu j khi mà tụi như cầu ăn học cho tụi con cái tăng lên

via theNEXTvoz for iPhone
 
any_6 said:
thì bởi, tôi nhân viên quèn, lương thấp nên giờ vẫn giữ đc việc, chứ như bạn anh hay bạn tôi thì chúng nó lại thất nghiệp, đúng là đời nhỉ :smile::smile:
cơ mà nhân tiện lương 3x thì cũng là thấp anh ạ :sad::sad:
Click to expand...
Lương bên System ko cao đâu, đa số 1x 2x thôi, thời điểm này có việc còn hơn là đói. Bây giờ nó hạ lương làm nhân viên thì mấy công ty nói già quá ko tuyển, suy thoái kinh tế thì IT cũng bị ảnh hưởng nhiều
ZtvrKSB.png
 
Thai-Tu-Shang said:
Nhìn tỉ lệ rụng dần ở nghề này là thấy mà :D

Tầm 30 35 là anh bắt đầu chọn định hướng cho mình rồi. Còn nếu 30 35 anh vẫn ngồi code thì oke. Nhưng nếu cty làm ăn ổn thì không sao, chứ dính vào layoff thì đi xin việc cực khó so với đội trẻ. Cái đấy thì không hề phải bàn cãi rồi.

Còn BS thì cơ bản về cuối khi có nhiều kinh nghiệm thì họ có nhiều hướng để làm hơn, mở phòng khám tư chỉ là một phần thôi. Nhiều ông làm bs gia đình, hoặc phấn đấu ở các bệnh viện, giỏi hơn thì mở phòng khám. Các bác sĩ càng nhiều tuổi thì càng được coi trọng về kinh nghiệm của họ
Click to expand...
Tỉ lệ rụng dần là bao nhiêu kể nghe chơi. Cả nước có 93 ngàn bác sĩ, và có tới 530 ngàn lập trình viên, tỉ lệ 1:5.5. Như vậy đương nhiên ra đường anh sẽ thấy số lượng LTV bị sa thải cao hơn, điều này hẳn nhiên đúng. Cũng giống như anh so LTV với hàng chục triệu công nhân vậy. Nếu anh lấy bác sĩ mở phòng khám đem ra khè thì cũng có hàng ngàn người làm IT mở công ty. Hoặc đơn giản như Nguyễn Hà Đông ngồi chơi cũng có chục tỉ từ Flappy Bird.

Tầm 30-35 thì đúng là các LTV sẽ có định hướng khác, nhưng điều đó ko có nghĩa là bớt ngon hơn. Theo tôi, "ngon" hơn là dựa trên bộ 3 tiêu chí về: thu nhập, work-life balance và fame (độ cao quý) trong xã hội.

Bác sĩ ăn chặt mọi ngành nghề khi nói tới độ cao quý. Bất cứ nơi nào trên thế giới cũng nâng niu bác sĩ cả. Cái này khỏi bàn cãi.

Nhưng về thu nhập, lạc quan lắm thì bác sĩ sau 40 tuổi mới đạt được mức lương như senior IT tuổi 30.

Còn về work-life balance thì thua chặt. Bác sĩ rất cực, muốn đi chơi du lịch nước ngoài cũng khó, xin nghỉ cũng trầy trật, mà dính một đống nguy hiểm nghề nghiệp nữa.

Anh lên mà nhìn bác sĩ Hàn Quốc đình công kìa. Có bao giờ anh thấy dân IT trên thế giới đình công chưa? Có bao giờ anh thắc mắc tại sao chỉ thấy mỗi công nhân, nông dân, giáo viên, bác sĩ, y tá, công chức đình công không, vì nghèo đó !!! Ko có ai thu nhập cao mà đi đình công hết.
 
Last edited:
Công nhân, nông dân, giáo viên, bác sĩ, y tá đình công là vì họ là ngành nghề cần thiết cho xã hội. Còn IT đình công thì xã hội sẽ thế nào vậy :v.

Còn ai làm IT đều sẽ hiểu, càng già càng dễ bị đào thải. 100 ông coder thì 100 ông lên lead, manager hết chắc :v. Trong 100 ông đó người ta chỉ cần 10 ông thôi, còn 90 ông còn lại có đủ năng lực thay không thì cũng đủ nhu cầu doanh nghiệp rồi.
 
Trung4869 said:
Công nhân, nông dân, giáo viên, bác sĩ, y tá đình công là vì họ là ngành nghề cần thiết cho xã hội. Còn IT đình công thì xã hội sẽ thế nào vậy :v.

Còn ai làm IT đều sẽ hiểu, càng già càng dễ bị đào thải. 100 ông coder thì 100 ông lên lead, manager hết chắc :v. Trong 100 ông đó người ta chỉ cần 10 ông thôi, còn 90 ông còn lại có đủ năng lực thay không thì cũng đủ nhu cầu doanh nghiệp rồi.
Click to expand...
Trong đám bác sĩ, giáo viên đình công thì anh cũng sẽ thấy chỉ có bác sĩ nghèo, giáo viên nghèo mới đi đình công. Cho nên đình công là do thu nhập thấp là đúng chứ có sai đâu.

Mà sao lại đi so bác sĩ xịn với anh kĩ sư IT quèn bị sa thải. Làm vậy là hạ thấp bác sĩ quá. Sao anh ko so bác sĩ tuổi 40 với anh IT lead tuổi 40 đi cho nó đồng cân đồng lạng? Sao anh ko so bác sĩ tự mở phòng khám với người làm IT mở công ty outsource?

Anh cứ ra rả dân IT bị đào thải nhưng ít lắm người ta ko có bị nhà nước ép tới rẻ mạt như thế này.
Bộ Y tế dẫn chứng, theo quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay, (với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng) thì bác sĩ sau khi học 6 năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập thì hưởng lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng. Với phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì mức thu nhập 4.881.240 đồng (chưa trừ nộp BHXH, BHYT).
Click to expand...
 
DannyVille said:
Tỉ lệ rụng dần là bao nhiêu kể nghe chơi. Cả nước có 93 ngàn bác sĩ, và có tới 530 ngàn lập trình viên, tỉ lệ 1:5.5. Như vậy đương nhiên ra đường anh sẽ thấy số lượng LTV bị sa thải cao hơn, điều này hẳn nhiên đúng. Cũng giống như anh so LTV với hàng chục triệu công nhân vậy. Nếu anh lấy bác sĩ mở phòng khám đem ra khè thì cũng có hàng ngàn người làm IT mở công ty. Hoặc đơn giản như Nguyễn Hà Đông ngồi chơi cũng có chục tỉ từ Flappy Bird.

Tầm 30-35 thì đúng là các LTV sẽ có định hướng khác, nhưng điều đó ko có nghĩa là bớt ngon hơn. Theo tôi, "ngon" hơn là dựa trên bộ 3 tiêu chí về: thu nhập, work-life balance và fame (độ cao quý) trong xã hội.

Bác sĩ ăn chặt mọi ngành nghề khi nói tới độ cao quý. Bất cứ nơi nào trên thế giới cũng nâng niu bác sĩ cả. Cái này khỏi bàn cãi.

Nhưng về thu nhập, lạc quan lắm thì bác sĩ sau 40 tuổi mới đạt được mức lương như senior IT tuổi 30.

Còn về work-life balance thì thua chặt. Bác sĩ rất cực, muốn đi chơi du lịch nước ngoài cũng khó, xin nghỉ cũng trầy trật, mà dính một đống nguy hiểm nghề nghiệp nữa.

Anh lên mà nhìn bác sĩ Hàn Quốc đình công kìa. Có bao giờ anh thấy dân IT trên thế giới đình công chưa? Có bao giờ anh thắc mắc tại sao chỉ thấy mỗi công nhân, nông dân, giáo viên, bác sĩ, y tá, công chức đình công không, vì nghèo đó !!! Ko có ai thu nhập cao mà đi đình công hết.
Click to expand...
Tôi đang nói tới việc càng cao tuổi thì bác sĩ càng được coi trọng do có kinh nghiệm tích lũy - trái ngược với các anh IT càng cao tuổi thì tỉ lệ đào thải càng cao do không còn độ nhanh nhạy so với khi còn trẻ.

Còn IT hay BS cũng đều phải cố gắng cày cuốc để tích lũy mở ra những cái mới. Chứ tôi không nói 100 bs về già có kinh nghiệm đều ngon cả. Tỉ lệ bỏ nghề thì ngành nào chả có.

Anh đọc lại câu đầu tôi nói: IT là ngành dễ kiếm được tiền khi còn trẻ, ra trường có mức lương tốt nhưng nếu không có tích lũy và định hướng ổn để đi tiếp (như các hướng tôi nói) mà chỉ dừng lại ở làm bình thường thì sẽ rất dễ gặp đào thải.

Trái lại BS mới ra trường sẽ rất vất vả trong việc theo nghề và học nghề, kinh nghiệm và thời gian hầu như là không đủ. Nhưng khi đã làm quen với nghề + tích lũy đủ kinh nghiệm rồi thì càng về sau họ sẽ càng có nhiều cơ hội để tiến lên hơn. Còn tiến lên như nào thì tôi không phải ngành Y nên tôi không biết.

Còn các ông đình công, tăng lương giảm giờ làm thì các ông cứ việc. Nó là đòi hỏi quyền lợi thôi. Tôi đang chỉ nhấn mạnh 1 khía cạnh: IT dễ lúc đầu, về già đuối. Còn BS thì ngược lại.
 
Trung4869 said:
Công nhân, nông dân, giáo viên, bác sĩ, y tá đình công là vì họ là ngành nghề cần thiết cho xã hội. Còn IT đình công thì xã hội sẽ thế nào vậy :v.

Còn ai làm IT đều sẽ hiểu, càng già càng dễ bị đào thải. 100 ông coder thì 100 ông lên lead, manager hết chắc :v. Trong 100 ông đó người ta chỉ cần 10 ông thôi, còn 90 ông còn lại có đủ năng lực thay không thì cũng đủ nhu cầu doanh nghiệp rồi.
Click to expand...
Chỉ 5% lên được quản lý thôi anh, số còn lại về vườn hết. Công ty tôi đợt vừa rồi cho bay hết 1 dàn quản lý cấp cao, giữ lại đúng 1 sup sau đó tuyển intern thay thế đám junior và senior vào do công ty ko có đơn hàng mới, chỉ giữ lại 1 vài người cũ
huF1SI4.png
 
Địa Ngục said:
Chỉ 5% lên được quản lý thôi anh, số còn lại về vườn hết. Công ty tôi đợt vừa rồi cho bay hết 1 dàn quản lý cấp cao, giữ lại đúng 1 sup sau đó tuyển intern thay thế đám junior và senior vào do công ty ko có đơn hàng mới, chỉ giữ lại 1 vài người cũ
huF1SI4.png
Click to expand...
Lại clone mới của thèn Ai chung tình được mãi à
 
Mình cũng 31t. lương 60 đang làm ngon nghẻ thì đùng cái layoff. giờ tìm việc 4x mãi ko ra. chắc phải giảm xuống 30 quá.
 
Thai-Tu-Shang said:
Tôi đang nói tới việc càng cao tuổi thì bác sĩ càng được coi trọng do có kinh nghiệm tích lũy - trái ngược với các anh IT càng cao tuổi thì tỉ lệ đào thải càng cao do không còn độ nhanh nhạy so với khi còn trẻ.

Còn IT hay BS cũng đều phải cố gắng cày cuốc để tích lũy mở ra những cái mới. Chứ tôi không nói 100 bs về già có kinh nghiệm đều ngon cả. Tỉ lệ bỏ nghề thì ngành nào chả có.

Anh đọc lại câu đầu tôi nói: IT là ngành dễ kiếm được tiền khi còn trẻ, ra trường có mức lương tốt nhưng nếu không có tích lũy và định hướng ổn để đi tiếp (như các hướng tôi nói) mà chỉ dừng lại ở làm bình thường thì sẽ rất dễ gặp đào thải.

Trái lại BS mới ra trường sẽ rất vất vả trong việc theo nghề và học nghề, kinh nghiệm và thời gian hầu như là không đủ. Nhưng khi đã làm quen với nghề + tích lũy đủ kinh nghiệm rồi thì càng về sau họ sẽ càng có nhiều cơ hội để tiến lên hơn. Còn tiến lên như nào thì tôi không phải ngành Y nên tôi không biết.

Còn các ông đình công, tăng lương giảm giờ làm thì các ông cứ việc. Nó là đòi hỏi quyền lợi thôi. Tôi đang chỉ nhấn mạnh 1 khía cạnh: IT dễ lúc đầu, về già đuối. Còn BS thì ngược lại.
Click to expand...

Có thể anh không biết, hoặc anh chưa ra đời nhiều.
Nhưng bác sĩ là nghề bị đào thải sớm, IT là nghề đào thải muộn
Những bác sĩ còn trụ lại với nghề sau 10 năm thì thành công không khác gì những anh IT khác trụ lại với nghề sau 40 tuổi. 10 năm đầu đời của bác sĩ bị đào thải cực kỳ nhiều, thậm chí lên tới 30-40%

Còn vì sao bác sĩ bị đào thải sớm thì hãy đọc và tìm hiểu xã hội nhiều hơn nhé.
 
Trung4869 said:
Công nhân, nông dân, giáo viên, bác sĩ, y tá đình công là vì họ là ngành nghề cần thiết cho xã hội. Còn IT đình công thì xã hội sẽ thế nào vậy :v.

Còn ai làm IT đều sẽ hiểu, càng già càng dễ bị đào thải. 100 ông coder thì 100 ông lên lead, manager hết chắc :v. Trong 100 ông đó người ta chỉ cần 10 ông thôi, còn 90 ông còn lại có đủ năng lực thay không thì cũng đủ nhu cầu doanh nghiệp rồi.
Click to expand...
Về lứa IT 10 năm gần nhất, sau này thế nào tui ko dám nói
Nhưng từ 2014 trở về trước, IT bỏ nghề nhiều vô kể. Hồi đó đi học thì bỏ học, chỉ tốt nghiệp dc 1 phần nhỏ. Đến lúc ra trường cũng rủ nhau bỏ đi làm sale, hồi đó có trend học văn bằng 2 kinh tế, nhảy qua làm kinh doanh.
Hồi đó có đợt sốt đất, mấy ông IT tui quen hay nc vs nhau: mỗi tháng tiết kiệm 10tr, một năm được 120tr, 10 năm mới được 1 tỉ 2, trong khi giờ mỗi tháng để dành chưa dc 10tr nữa ^^. Giá nhà thì tăng mỗi lần qua tay nhau 10-20%, làm IT chỉ có tàn đời.
Họ nc với nhau vậy, vì lương IT thấp, hoàn toàn ko có tương lai, ko có chuyện lương vài chục đến cả trăm triệu như bây giờ.

Nếu tình hình hiện tại cứ tiếp diễn vài năm nữa, intern thì ko lương hoặc 2-3tr, senior thì cạnh tranh job với junior, trong khi sinh viên mỗi năm mỗi tốt nghiệp thêm vài trăm ngàn đứa.
Chắc chỉ 2 năm nữa thôi, ae IT lại nói với nhau, mình intern 2tr một năm trời ko tiết kiệm dc đồng nào, 2 năm làm fresher lương có 10tr cũng chẳng dư giả bao nhiêu, giá nhà giờ đang 3 tỉ một căn....
 
nhanductn said:
Về lứa IT 10 năm gần nhất, sau này thế nào tui ko dám nói
Nhưng từ 2014 trở về trước, IT bỏ nghề nhiều vô kể. Hồi đó đi học thì bỏ học, chỉ tốt nghiệp dc 1 phần nhỏ. Đến lúc ra trường cũng rủ nhau bỏ đi làm sale, hồi đó có trend học văn bằng 2 kinh tế, nhảy qua làm kinh doanh.
Hồi đó có đợt sốt đất, mấy ông IT tui quen hay nc vs nhau: mỗi tháng tiết kiệm 10tr, một năm được 120tr, 10 năm mới được 1 tỉ 2, trong khi giờ mỗi tháng để dành chưa dc 10tr nữa ^^. Giá nhà thì tăng mỗi lần qua tay nhau 10-20%, làm IT chỉ có tàn đời.
Họ nc với nhau vậy, vì lương IT thấp, hoàn toàn ko có tương lai, ko có chuyện lương vài chục đến cả trăm triệu như bây giờ.

Nếu tình hình hiện tại cứ tiếp diễn vài năm nữa, intern thì ko lương hoặc 2-3tr, senior thì cạnh tranh job với junior, trong khi sinh viên mỗi năm mỗi tốt nghiệp thêm vài trăm ngàn đứa.
Chắc chỉ 2 năm nữa thôi, ae IT lại nói với nhau, mình intern 2tr một năm trời ko tiết kiệm dc đồng nào, 2 năm làm fresher lương có 10tr cũng chẳng dư giả bao nhiêu, giá nhà giờ đang 3 tỉ một căn....
Click to expand...
Bây giờ ra đường 1m2 500 đứa IT rồi, tôi để ý cứ ngành nào điểm chuẩn ĐH cao là ngành đó sẽ thoái trào, IT đang đúng top
7LXYNgG.png

Dân VN có cái ngu là cứ thích đu theo trend, kiểu như học ngành ngào lương cao chứ bên tư bản nó sẽ tự hỏi bản thân là tôi thích làm nghề gì, từ đó mới vận dụng tối đa khả năng và ít bị chênh lệch giữa các ngành. Trend IT chả khác gì trend bánh đồng xu hay trà chanh giã tay, đám IT trước ăn no nê rồi thì mấy cháu IT mới ra trường đúng là chỉ còn cái nịt, bây giờ xin intern ko có chỗ nhận
CbZfYlw.png
 
Bữa nọ đi pv dính phải 2 cty đăng tin láo. Má đăng hơn chục triệu đến pv thì trả 7 8tr. Cố ngồi nghe nó nói hết rồi về. Bực cả mình, mất thời gian
 
[B]lood_Blade_2 said:
thừa là phải, chung quy cũng tại bọn tiktok, thời sự, mấy đứa genz háu đá lên mạng đồn IT lương ngàn đô, vừa làm vừa chơi, thoải mái này nọ, nên đổ xô đi học IT cho lắm vào
Click to expand...
đâu phải bro. vừa có anh flex vợ lương IT 7x mà :D
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

NeoMem
Bắt đầu ở tuổi 25..
Replies
14
Views
1K
Jinan_city
Jinan_city
rock0em23
Visa làm việc Châu Âu
Replies
8
Views
389
FighterVn
FighterVn
leopard06
Sau 30t thì làm gì ?
2 3
Replies
55
Views
4K
AnhCongNhanDaDenValen
AnhCongNhanDaDenValen
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Sinh viên mới ra trường có nên chấp nhận làm việc không có HDLD hay BHXH?
2 3
Replies
51
Views
1K
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
ds199x
anh em làm MMO đang gặp khó khăn vào than thở đi
2 3
Replies
57
Views
6K
ltt107
ltt107

Share this page

Back
Top