Chuẩn rồi đó fency, ở xứ đông lào này đang giai đoạn dân số vàng, nên qua 3x các công ty luôn ái ngại giữ lại vì mức lương cao, thay vào đó tuyển tụi trẻ vào dễ quản lý, bóc lột hơn.
Kỹ sư hay là vị trí nào đó lâu năm nhưng quan trọng khối lượng công việc các bác đang giải quyết ở mức độ nào nữa, nếu công việc đó chỉ ở mức mà một người trẻ có thể đáp ứng được thì đương nhiên họ sẽ ưu tiên trẻ hơn vì dễ bảo,lương thấp hơn.
mình thuê thiết kế partime cũng vậy, ưu tiên trẻ , vì họ năng động nhiệt tình đầy năng lượng lại lễ phép, và giá thuê rẻ, bọn già già thái độ láo hơn, mắc hơn, trong khi cùng công việc đó bọn trẻ hơn làm dc mà làm cực nhanh
Dù không giỏi nhưng đã là kỹ sư thì lại rất cần kinh nghiệm nhé.
.
công ty bác có tuyển cơ khí không ạ ?
Nhưng chiều sâu tụi nó cũng như mình hồi xưa, theo phong trào nhiều, nền base k có, doạ tí là overthinking nghỉ thui a. Già thì độ chì vs mqh mạnh, tiếp thu cũng tốt nếu ng động não mỗi ngày.Cày ngoại ngữ thôi, Đức , Nhật, Hàn, bọn nó đang già hóa dân số kìa, rồi học thêm kĩ năng mà nó cần
Chứ cứ bám lấy 1 nghề mà bao năm kinh nghiệm vẫn vậy thì việc bị sa thải chỉ là sớm muộn
3x là còn trẻ chán so với bọn nó
Mà ở Đông Lào thì 3x là già mẹ nó rồi, nhiều lúc thấy cay đắng nhưng phải chấp nhận
Vì bọn trẻ ra đúng là quá nhiều
29 sắp 30 nghe các tiền bối nói mà cungz lo quá, mún chuyển ngành ở 30
Lên mấy web tìm việc thấy hơn 50% là tuyển dưới 30 tuổi. 30 tuổi chuyển ngành hơi khó
Già rồi thì ko cày trâu đc nữa.
Chuyên môn sâu, vị trí trọng yếu thì ng ta coi trọng sự đảm bảo chất lng, năng lực xuer lý v đề.
