babieta
Senior Member
Dự kiến trong thời gian tới, thị trường lao động Trung Quốc sẽ đón thêm khoảng 12 triệu sinh viên tốt nghiệp. Trong khi đó, cơ hội việc làm tại quốc gia này đang đối mặt với nhiều thách thức khi tình trạng thất nghiệp vẫn tràn lan, gây áp lực trực tiếp lên các nhà hoạch định chính sách trong nước.
Theo dữ liệu từ Cục Thống kê Quốc gia (NBS) được công bố ngày 16/5, tháng 4/2023, tỷ lệ thất nghiệp của người dân Trung Quốc trong độ tuổi từ 16 – 24 đạt 20,4%.
Các chuyên gia cho rằng, vào tháng tới, tỷ lệ thanh niên Trung Quốc thất nghiệp sẽ đạt ngưỡng cao kỷ lục. Đặc biệt là sau mùa hè năm nay, số liệu ước tính cho thấy có khoảng gần 12 triệu sinh viên sẽ tốt nghiệp và ngay lập tức trở thành một phần của thị trường lao động trong nước.
Ông Bruce Pang, một nhà kinh tế trưởng tại Công ty Bất động sản toàn cầu Jones Lang LaSalle Inc, cho biết: “Áp lực từ những sinh viên mới tốt nghiệp đại học sẽ gia tăng vào khoảng tháng 7. Tỷ lệ thất nghiệp đi lên làm tăng thêm sự bất an của những người trẻ tuổi về sự nghiệp và tình trạng kinh tế xã hội trong nước”.
Tình trạng thất nghiệp gia tăng đâu đó đang phản ánh nền kinh tế đang có dấu hiệu đi xuống, kể cả khi kinh tế Trung Quốc đang trên đà phục hồi sau đợt suy thoái nghiêm trọng bởi đại dịch.
Các nhà lãnh đạo của Trung Quốc cũng đang ý thức sâu sắc về nguy cơ thất nghiệp trong nước. Tháng trước, Bộ trưởng Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội Trung Quốc, ông Vương Tiểu Bình, nhận định việc ổn định công ăn việc làm cho người dân là một trách nhiệm chính trị lớn cần được đặt lên hàng đầu.
Người phát ngôn của NBS, ông Fu Linghui, bày tỏ trong một cuộc họp báo tại Bắc Kinh: “Chúng ta cần nỗ lực nhiều hơn nữa để ổn định và tăng cường việc làm cho những người trẻ tuổi”.
Hiện nay, các nhà chức trách đã bắt đầu thực hiện một vài biện pháp nhằm cố gắng ngăn chặn tình trạng thất nghiệp của giới trẻ vượt ra ngoài tầm kiểm soát.
Theo đó, chính phủ đã yêu cầu các doanh nghiệp nhà nước phải đảm bảo số lượng nhân sự được tuyển dụng năm nay ít nhất phải ngang bằng với năm ngoái. Chính quyền Trung Quốc tháng trước cũng đã công bố một kế hoạch chi tiết, trong đó nêu rõ các hình thức mở rộng tuyển dụng và trả cho người sử dụng lao động một khoản trợ cấp để khuyến khích các công ty tuyển dụng nhiều hơn.
Mặc dù vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn rất thận trọng trong việc thuê thêm người, lý do là bởi họ phải chịu áp lực về mặt lợi nhuận và không chắc chắn rằng việc thuê thêm người có giúp tài chính doanh nghiệp đi lên hay không.
Trước tình trạng kinh tế trong nước khó khăn, nhiều công ty thậm chí còn phải siết chặt các khoản chi cho nhân sự bằng việc giảm lương hay thậm chí là cắt giảm những thành viên đã gắn bó lâu năm.
“Tỷ lệ người trẻ thất nghiệp gia tăng đôi khi còn đến từ việc kỹ năng không đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động, hoặc ngược lại, các ứng viên có trình độ học vấn cao hơn không tìm được môi trường việc làm phù hợp với bản thân”, ông Duncan Wrigley, nhà kinh tế trưởng tại đơn vị nghiên cứu kinh tế Pantheon Macroeconomics, chia sẻ.
Ông Wrigley bày tỏ thêm: “Sự phục hồi kinh tế một cách bền vững sẽ là liều thuốc tốt nhất hiện tại đối với tâm lý của các doanh nghiệp. Chính phủ chỉ cần thúc đẩy các cải cách tiếp thêm sức sống cho nền kinh tế, các doanh nghiệp sẽ tự động tạo ra nhiều việc làm hơn trong tương lai”.
https://vietnamfinance.vn/trung-quo...-dang-o-muc-bao-dong-do-20180504224284431.htm
