tư vấn chọn offer nào ạ

deverlex đã nói:

Option 1: Nếu cty có tương lai, thành công, ít nhất cũng keymembers hoặc công thần, nhớ đẩy lương lên cao vào mỗi vòng gọi vốn - ấm cật đến cuối đời, lúc ổn định rồi nhàn lắm, chuyển sang fix bug, improve mà éo đuổi mình đc -> đánh cược vào tầm nhìn ban lãnh đạo.
Option 2: Lương cao, nhưng xác định sẽ phải chuyển. Tầm > 35t mà k lên tech lead/SA/Director mà nhảy cty thì xác định khó xin việc, sang mấy role khác như PM còn khó xin việc hơn, chấp nhận giảm lương rất dễ xảy ra (nhưng phải chục năm nữa)
Có option 3: thớt kiếm cty nào product của nc ngoài mà làm, như cty lớn triển khai dự án mới, học hỏi đc nhiều thứ, tầm 27, 28 quay sang cty startup vừa gọi vốn Seria A cái là nhảy vào vì lúc này nó tuyển thêm, vẫn có cơ hội lên keymembers cao. Chứ vào ngay đoạn đầu mệt bỏ mẹ, lại nghèo.

Mà startup thì chết đến 90%, 8% tiếp theo vật vờ, đc 2% là phất lên đc. Cty trả đc lương dev 30tr chắc đã qua vòng A rồi. Nhưng thiệt vẫn khá mệt và chủ thớt vẫn khá trẻ. Bản thân mình thì tự cày lên level nhưng lâu, vất vả, chỉ dừng ở mức triển khai ứng dụng, chứ mấy cái Devops thì mình chịu, tự ra kinh doanh triển khai đc hệ thống nhưng k kinh doanh đc, vỡ mồm tiếp và mình lại đi xin việc lại :v

Triển khai ứng dụng đc thì n là kinh nghiệm, chứ học Udemy có cái nịt, chỉ chém gió deal lương thôi, lên lead k dùng Udemy đc

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

dạ đây là góc suy nghĩ của em với startup đó anh, nó được làm full cả 1 dự án nên cũng đắn đo quá mà em chót nghe anh em chọn option 2 làm fdi nhàn mà lương cao r ạ

Nhấp để mở rộng...

deverlex đã nói:

cũng đc, cày tiền thêm vài năm kiếm ít vốn. Còn thật sự, coder mãi k đc đâu. Còn mấy ng lớn tuổi ngồi code là mức chuyên gia rồi, Principal Engineer - kỹ năng giải quyết vấn đề rất tốt, tự improve, develop các phần họ phụ trách lên đc, chứ k có thằng senior dev nào đâu.
trên 35t mà còn role dev thì xác định chuyển nghề, hoặc bấy vào ông sếp của mình, ổng đi đâu mình đi đấy.

Nhấp để mở rộng...

gaconkute đã nói:

Chào anh em, em năm nay 25 tuổi, làm dev Backend quèn ạ, em đợt rồi đi PV để qua tết nhận việc- sau khi có lương tháng 13- thì có 2 options mà em rất băn khoăn luôn ạ
Option 1: Công ty start up, mới mở, về làm senior dev,được xây code base từ đầu, lựa chọn công nghệ gì, thiết kế db như nào, thiết lập CI CD, làm với AWS... ncl việc gì cũng đến tay vì công ty này đội dev + infra chỉ có 7 người. Lương 29 triệu gross và bắt tự mang laptop, cách nhà cỡ 8 km
Option 2: Công ty FDI lớn có head quarter tại EU, việc nhàn, em đọc reviewcongty thì cũng chỉ fix bug, maintain từ dự án đã có của công ty. Ngày làm vài tiếng là xong, nhàn, không bao giờ OT nếu OT thì tính giá thị trường. Lương 43 gross
2 công ty chênh lệch khoảng 10 tr net mỗi tháng ạ. Công ty to thì chả có gì mà lương cao quá nhưng công ty bé nhiều thứ học hỏi ghê mà lương chán quá ạ. Em đang đắn đo nên chọn option nào ạ.

Nhấp để mở rộng...

Dong Phuong Muoi Muoi đã nói:

Gì chứ ở vị trí manager mỗi cty có chỉ tiêu nhất định thôi, th nào cũng làm sếp thì lấy đâu ra lính.Kp là mấy ông nước ngoài bạc đầu vẫn làm senior đó à

Nhấp để mở rộng...

deverlex đã nói:

cũng đc, cày tiền thêm vài năm kiếm ít vốn. Còn thật sự, coder mãi k đc đâu. Còn mấy ng lớn tuổi ngồi code là mức chuyên gia rồi, Principal Engineer - kỹ năng giải quyết vấn đề rất tốt, tự improve, develop các phần họ phụ trách lên đc, chứ k có thằng senior dev nào đâu.
trên 35t mà còn role dev thì xác định chuyển nghề, hoặc bấy vào ông sếp của mình, ổng đi đâu mình đi đấy.

Nhấp để mở rộng...