[Tư vấn] Cty chấm dứt hdld cuối năm?

bubu333

Member

• 8/1/25

• #1

T ký hd 1 năm với cty tới tận t9/2025, đùng cái đầu t12 gửi mail kêu chấm dứt hdld, cuối tháng t12 gửi mail báo chấm dứt hdld + văn bản chấm dứt hdld luôn, ko thỏa thuận đền bù gì, lí do thì kêu cty tái cơ câu cái gì ấy.

T cũng có khiếu nại nhưng cty kêu báo trước 30 ngày là đúng luật rùi, ko đền bù gì...
Vậy t đưa lên Sở lao động hay gì có đc giải quyết ko, t ko rành lắm. Cảm ơn mn.

 

blue_hope_92

Junior Member

• 8/1/25

• #2

hình như chỉ có ng lao động muốn chấm dứt mới là thông báo trước 30 ngày, còn cty làm j có quyền đơn phương chấm dứt hd nhỉ

 

Ress

Member

• 8/1/25

• #3

có văn bản văn bản chấm dứt hdld thì cứ cầm về đi kiện thôi. Cơ cấu cty giảm biên chế ko phải cứ nói mồm là đc đâu

 

iiiloveyou_ver3

Senior Member

• 8/1/25

• #4

Lục tìm mấy thớt khiếu nại xem, nếu mà thớt đúng hoàn toàn thì cty đền bù cũng kha khá.
Còn vụ tái cơ cấu thì phải giải trình bla bla bla các kiểu chứ nói mồm sao được. Vote kiện cộng reivew cho ae xem.

 

Seven_okito

Senior Member

• 8/1/25

• #5

bubu333 đã nói:

T ký hd 1 năm với cty tới tận t9/2025, đùng cái đầu t12 gửi mail kêu chấm dứt hdld, cuối tháng t12 gửi mail báo chấm dứt hdld + văn bản chấm dứt hdld luôn, ko thỏa thuận đền bù gì, lí do thì kêu cty tái cơ câu cái gì ấy.

T cũng có khiếu nại nhưng cty kêu báo trước 30 ngày là đúng luật rùi, ko đền bù gì...
Vậy t đưa lên Sở lao động hay gì có đc giải quyết ko, t ko rành lắm. Cảm ơn mn.

Nhấp để mở rộng...

bác cứ lấy giấy chấm dứt hợp đồng lao động ấy, lưu lại mail các kiểu. Xong cứ nghỉ theo đúng yêu cầu. vài tháng sau mới kiện. Chứ kiện luôn nó lại cho bác đi làm lại cho đủ hết hợp đồng

 

igamma

Senior Member

• 8/1/25

• #6

bubu333 đã nói:

T ký hd 1 năm với cty tới tận t9/2025, đùng cái đầu t12 gửi mail kêu chấm dứt hdld, cuối tháng t12 gửi mail báo chấm dứt hdld + văn bản chấm dứt hdld luôn, ko thỏa thuận đền bù gì, lí do thì kêu cty tái cơ câu cái gì ấy.

T cũng có khiếu nại nhưng cty kêu báo trước 30 ngày là đúng luật rùi, ko đền bù gì...
Vậy t đưa lên Sở lao động hay gì có đc giải quyết ko, t ko rành lắm. Cảm ơn mn.

Nhấp để mở rộng...

lưu văn bản lại làm bằng chứng rồi đâm đơn lên sỏ lđ thôi thím, trừ trường hợp bị kỷ luật do vi phạm chứ người sử dụng lđ ko đc quyền đơn phương chấm dứt hđlđ

 

liendien39

Senior Member

• 8/1/25

• #7

Đầu tiên là đọc kĩ lại hợp đồng xem có điều khoản gài cắm nào không, hai là xem lại nội quy công ty, ba là xem mình có vi phạm trong khoảng thời gian làm đó hay không. Vẫn đi làm như bt nhé, tự ý nghỉ theo quyết định thì có khi nó gán vào tội nghỉ tự do rồi ra quyết định đỉnh chỉ cv thì không kiện được.

 

sondaica22

Senior Member

• 8/1/25

• #8

Khẳng định luôn là công ty bạn đang bố láo làm sai luật, làm gì có chuyện công ty báo trước 1 tháng là nhân viên phải nghỉ mà không được đền bù gì.
Cứ im im mà đi làm bình thường. Một số công ty sẽ lừa nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc, email thông báo nghỉ việc,... Không được viết bất cứ thứ gì, cũng nhất quyết không ký tá bất cứ giấy tờ gì nhé.
Nếu công ty vẫn giở quẻ buộc nghỉ như thế, có thể kiện được.
À nhớ thời gian này cố gắng thu gom văn bản, email, giấy tờ và bằng chứng càng nhiều càng tốt, để tới khi kiện còn dùng. Quy trình kiện thì cứ lên Sở LĐ người ta hướng dẫn cho.

 

CrowP

Member

• 8/1/25

• #9

giải quyết cho người lao động thôi việc do tái cơ cấu quy định tại Điều 42 BLLĐ nhé. Áp dụng Điều 42 không dễ đâu.

 

qwerty2054

Member

• 8/1/25

• #10

đá lên giúp thớt kiện sml tụi cty lord nào

 

Koenigsex

Senior Member

• 8/1/25

• #11

Kiện úp sọt nó như mấy bác trên nói, trước cũng từng có thread giống vậy rồi, để mấy lao động khác không bị bắt nạt theo

 

hiepipod

Senior Member

• 8/1/25

• #12

gom hết các văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ xong 1 tháng sau đâm đơn lên sở lao động, công ty xón ngay. Công ty không phải muốn chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt đâu.

 

huuhau

Đã tốn tiền

• 8/1/25

• #13

Thấy mấy thread rồi, chưa hết hợp đồng cho nghỉ thì cty cứng cỡ nào cuối cùng cũng đền 2-3 tháng thôi, trừ khi giải thể trước khi bác nghỉ

 

sohocanhvan

Senior Member

• 8/1/25

• #14

công ty nào chơi ngu vậy? bác cứ để họ ra quyết định, tới tháng 9 đi kiện lụm 9 tháng lương + 2 tháng bồi thường chấm dứt HĐ trái pháp luật

 

Trung tình chậm chạp

Senior Member

• 8/1/25

• #15

igamma đã nói:

lưu văn bản lại làm bằng chứng rồi đâm đơn lên sỏ lđ thôi thím, trừ trường hợp bị kỷ luật do vi phạm chứ người sử dụng lđ ko đc quyền đơn phương chấm dứt hđlđ

Nhấp để mở rộng...

đến cơ quan nhà nước còn đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà éo có tý đền bù nào luôn nhé, lấy lý do là cấp trên chỉ đạo, súc vật

 

shivakl

Đã tốn tiền

• 8/1/25

• #16

Tái cơ cấu chấm dứt HĐLĐ là có, như đợt đại bàng rời tổ, mấy khu cn giải thể với tái cơ cấu cho thôi việc công nhân đấy.
Quan trọng là CTY thớt có tái cơ cấu thật không hay mõm để tránh bồi thường thôi.

Luật ko quy định CTY phải chứng minh tái cơ cấu cho người LĐ bị thôi việc nên chỗ này là vùng xám, b phải khiếu nại rồi CTY đi chứng minh với thanh tra LĐ, khá lằng nhằng. CTY thớt ko cần viết đơn tự xin nghỉ có khi tái cơ cấu thật.

 

cttt18

Member

• 8/1/25

• #17

blue_hope_92 đã nói:

hình như chỉ có ng lao động muốn chấm dứt mới là thông báo trước 30 ngày, còn cty làm j có quyền đơn phương chấm dứt hd nhỉ

Nhấp để mở rộng...

Cả 2 bên đều ko có báo trước 30 ngày nhé

 

Sữa Mẹ

Senior Member

• 8/1/25

• #18

liendien39 đã nói:

Đầu tiên là đọc kĩ lại hợp đồng xem có điều khoản gài cắm nào không, hai là xem lại nội quy công ty, ba là xem mình có vi phạm trong khoảng thời gian làm đó hay không. Vẫn đi làm như bt nhé, tự ý nghỉ theo quyết định thì có khi nó gán vào tội nghỉ tự do rồi ra quyết định đỉnh chỉ cv thì không kiện được.

Nhấp để mở rộng...

mình thấy bác vẫn nói chung chung như văn của các cty quá:
1. điêu khoản cài cắm: nhưng luật ko cho đuổi, thì cài gì thì cài, mình vẫn cửa trên
2. Nội quy cty: cũng như ý 1, có nội quy cty nào được đuổi người?
3. Có vi phạm: vi phạm thì phải có văn bản, và xảy ra 3 lần, chứ nói mồm thì có giá trị gì mà nêu vào
Tóm lại: văn này nhiều ông hay khuyên, nhưng rất chung chung, ko có nhiều giá trị.
Nghe thì tưởng hiểu biết, chứ thực ra ko biết gì

 

Sữa Mẹ

Senior Member

• 8/1/25

• #19

shivakl đã nói:

Tái cơ cấu chấm dứt HĐLĐ là có, như đợt đại bàng rời tổ, mấy khu cn giải thể với tái cơ cấu cho thôi việc công nhân đấy.
Quan trọng là CTY thớt có tái cơ cấu thật không hay mõm để tránh bồi thường thôi.

Luật ko quy định CTY phải chứng minh tái cơ cấu cho người LĐ bị thôi việc nên chỗ này là vùng xám, b phải khiếu nại rồi CTY đi chứng minh với thanh tra LĐ, khá lằng nhằng. CTY thớt ko cần viết đơn tự xin nghỉ có khi tái cơ cấu thật.

Nhấp để mở rộng...

tái cơ cấu 30 ngày sợ ko xong đâu thím. Với có tái thật, thì đưa quyết định của ubnd cho member rồi, đỡ phiền rồi

 

drumpdevilking

Senior Member

• 8/1/25

• #20

Trừ khi công ty giải thể, tuyên bố phá sản còn không thì còn lâu

via theNEXTvoz for iPhone