em thì chưa đợi tới đó đâu thím. thấy Sếp chê performmance, hoặc thấy lệch sóng 1 cái, là cũng chuẩn bị tinh thần là vừa, chứ ko đợi tới lúc phải kí và ra quyết định đâu. cảm giác nhạy ngó sơ 1 cái là biết mình sắp lên thớt rồi.
vào xây dựng quy trình, kế hoạch, sau vài năm hết giá trị là cũng tìm đường lui được rồi. lúc nào em cũng phòng hờ 1 ngày bị sút.
ví dụ như cty cũ, vào được 3 năm, thấy CEO có vẻ không ưa team, thuê 1 ông GD khác về lead team. hành hạ sỉ vả đủ thứ, em là người ra đi đầu tiên, vào cty mới làm việc được 1 tháng thì nghe tin team cũ dọn bàn sạch sẽ hết ( chả thấy thằng nào được bồi thường cả, chắc chịu ko nổi tự nghỉ hết) , sau 1 tháng thì lão GD được thuê về đó cũng nghỉ luôn. thuê 1 đứa thực tập sinh với 1 đứa junior về làm. trong khi các đầu việc thì team em đã xây dựng hoàn hảo ngay từ đầu rồi. Nhưng có check lại thì hiệu suất đang dần đi xuống, có thể ko đầu tư mạnh vào mảng đó nữa.
