Tư vấn offer cho dev cỏ

traiphonui · 6/7/26

Chào các thím,

Em đang phân vân 1 offer nên lên xin ít góc nhìn của anh em đã từng làm ở doanh nghiệp/tập đoàn lớn.

Thông tin em xin phép giấu tên công ty, chỉ nói là trung tâm công nghệ của 1 tập đoàn tài chính - bảo hiểm ở VN (có yếu tố nhà nước).

Offer kiểu như này:

Lương base mỗi tháng cầm về: thấp hơn kỳ vọng của em (thấp hơn cả lương hiện tại) và thấp hơn mặt bằng em đang tham khảo.
HR nói nếu hoàn thành công việc bình thường thì tổng thu nhập 1 năm sẽ khoảng 2x tháng lương, bao gồm lương tháng + các khoản thưởng + phụ cấp
Nghe thì khá hấp dẫn nhưng em hơi lăn tăn vì phần lớn thu nhập lại nằm ở thưởng.

Em có hỏi thì HR bảo nhiều năm nay anh em vẫn nhận được mức như vậy nếu hoàn thành công việc. Nhưng em vẫn hơi rén vì lương cứng thấp, lỡ năm nào kết quả kinh doanh không tốt hoặc đánh giá không như kỳ vọng thì tổng thu nhập sẽ khác hẳn.

Em muốn hỏi các thím:

Có thím nào từng làm ở mô hình lương kiểu này chưa? Thực tế có đúng như HR nói không?
Với các tập đoàn tài chính/bảo hiểm thì thưởng cuối năm có ổn định qua các năm không hay phụ thuộc tình hình kinh doanh rất nhiều?
Nếu là các thím thì sẽ chọn:
- Lương cứng cao, thưởng ít.
- Hay lương cứng thấp nhưng tổng package cao nếu đạt KPI.
Nên hỏi HR thêm những gì để confirm có nên vào hay ko?

Mong các thím có kinh nghiệm chia sẻ giúp em. Em cảm ơn nhiều.

FoolAgainDT · 6/7/26

nghe giống như offer 7 chữ, lương cứng thì ít toàn tính vô KPI quý/năm các kiểu. Xưa offer gross 15, chăm chỉ cày cuốc KPI+benefit chia ra thu nhập đc 22/tháng

huyhoangle86 · 6/7/26

Hên xui bome, vào nó dí KPI sml thì ngồi đấy mà 2x tháng lương, vào lại ăn đúng cái tháng 13 thôi

heroni2510 · 6/7/26

Đù giống cty tôi mới apply vậy, cũng đưa offer vậy giống bác, có điều là làm luôn thứ 7 và có OT, mà tôi nói tôi ko làm thứ 7 nên reject tôi rồi =))

.

traiphonui · 6/7/26

huyhoangle86 đã nói:
Hên xui bome, vào nó dí KPI sml thì ngồi đấy mà 2x tháng lương, vào lại ăn đúng cái tháng 13 thôi

Bị đánh giá thấp nhất hình như cũng k có thưởng gì thật bác ạ

đáng cân nhắc

traiphonui · 6/7/26

FoolAgainDT đã nói:
nghe giống như offer 7 chữ, lương cứng thì ít toàn tính vô KPI quý/năm các kiểu. Xưa offer gross 15, chăm chỉ cày cuốc KPI+benefit chia ra thu nhập đc 22/tháng

Ko phải 7 chữ nhưng cũng dạng dạng vậy bác ah, e đang tính nếu thưởng đủ thì chắc dc x2 mức lương cứng

traiphonui · 6/7/26

heroni2510 đã nói:
Đù giống cty tôi mới apply vậy, cũng đưa offer vậy giống bác, có điều là làm luôn thứ 7 và có OT, mà tôi nói tôi ko làm thứ 7 nên reject tôi rồi .

cty này lại k cần làm t7 bác ạ, mỗi tội cách trọ hơi xa

huyhoangle86 · 6/7/26

traiphonui đã nói:
Bị đánh giá thấp nhất hình như cũng k có thưởng gì thật bác ạ đáng cân nhắc

Đúng òi, cân nhắc nhé, bí quá làm tạm cũng đc, trong thời gian đi làm tìm job ngon hơn.

mechanical_ · 6/7/26

thấy IT thời 2000 tụi bigtech truyền thông ngành IT kinh khủng, cứ học IT là phải lương nghìn tỏi đô,
tôi thấy IT giờ kiểu cần giải quyết vấn đề hơn là ng tạo ra vấn đề

, kiểu có sẵn các khung xưa nay rồi, giờ làm ra nhánh này kia cho hợp lý, nếu có phát sinh thì fix

Mắc Biết · 6/7/26

mechanical_ đã nói:
thấy IT thời 2000 tụi bigtech truyền thông ngành IT kinh khủng, cứ học IT là phải lương nghìn tỏi đô,
tôi thấy IT giờ kiểu cần giải quyết vấn đề hơn là ng tạo ra vấn đề , kiểu có sẵn các khung xưa nay rồi, giờ làm ra nhánh này kia cho hợp lý, nếu có phát sinh thì fix

bác có trong ngành không?

mechanical_ · 6/7/26

Mắc Biết đã nói:
bác có trong ngành không?

Tôi nói sai đâu, dự án cũ đó, fix và bảo mật, khâu bảo mật qtrong nhất...
như giờ có tạo win12 13 thì ông cũng phải lấy cái cũ đó tạo tiếp...

traiphonui · 7/7/26

huyhoangle86 đã nói:
Đúng òi, cân nhắc nhé, bí quá làm tạm cũng đc, trong thời gian đi làm tìm job ngon hơn.

Cv hiện tại đang ổn nhưng thấy tổng package bên mới ok nên khó nghĩ bác, bên kia mà trả đúng với package thì tốt

ItKhiComment · 7/7/26

traiphonui đã nói:
Chào các thím,

Em đang phân vân 1 offer nên lên xin ít góc nhìn của anh em đã từng làm ở doanh nghiệp/tập đoàn lớn.

Thông tin em xin phép giấu tên công ty, chỉ nói là trung tâm công nghệ của 1 tập đoàn tài chính - bảo hiểm ở VN (có yếu tố nhà nước).

Offer kiểu như này:

Lương base mỗi tháng cầm về: thấp hơn kỳ vọng của em (thấp hơn cả lương hiện tại) và thấp hơn mặt bằng em đang tham khảo.

HR nói nếu hoàn thành công việc bình thường thì tổng thu nhập 1 năm sẽ khoảng 2x tháng lương, bao gồm lương tháng + các khoản thưởng + phụ cấp

Nghe thì khá hấp dẫn nhưng em hơi lăn tăn vì phần lớn thu nhập lại nằm ở thưởng.

Em có hỏi thì HR bảo nhiều năm nay anh em vẫn nhận được mức như vậy nếu hoàn thành công việc. Nhưng em vẫn hơi rén vì lương cứng thấp, lỡ năm nào kết quả kinh doanh không tốt hoặc đánh giá không như kỳ vọng thì tổng thu nhập sẽ khác hẳn.

Em muốn hỏi các thím:

Có thím nào từng làm ở mô hình lương kiểu này chưa? Thực tế có đúng như HR nói không?

Với các tập đoàn tài chính/bảo hiểm thì thưởng cuối năm có ổn định qua các năm không hay phụ thuộc tình hình kinh doanh rất nhiều?

Nếu là các thím thì sẽ chọn:

Lương cứng cao, thưởng ít.

Hay lương cứng thấp nhưng tổng package cao nếu đạt KPI.

Nên hỏi HR thêm những gì để confirm có nên vào hay ko?

Mong các thím có kinh nghiệm chia sẻ giúp em. Em cảm ơn nhiều.

Ở Big4 bank đều lương theo kiểu này. Base rất thấp ví dụ package năm 500 thì base chỉ tầm 20, tuy nhiên theo các anh chị và ng quen bảo thực tế sẽ nhận tối thiểu là 500 và hơn thế nữa. Nhưng để nhận được mức này thì vào đủ 2 năm.

dongdoilatleo2 · 7/7/26

giống cty nào đó 7 chữ thế :v

LãngKh4ck · 7/7/26

traiphonui đã nói:
Có thím nào từng làm ở mô hình lương kiểu này chưa? Thực tế có đúng như HR nói không?

traiphonui đã nói:
Mong các thím có kinh nghiệm chia sẻ giúp em. Em cảm ơn nhiều.

Best case scenario thì mọi thứ tuyệt vời bác. Vấn đề là thưởng nó sẽ đánh nặng vào KPI và độ chịu khó OT của bác nữa

nếu bác ngoan ngoãn làm hết mọi thứ được giao + có quan hệ tốt với sếp thì 2x tháng là bình thường. Không thì thì cứ chuẩn bị tinh thần là trừ thưởng + trừ KPI + bad feedback từ sếp thì có mứt mà được như HR vẽ
:shame:

hades1812 · 7/7/26

mạnh dạn đoán cty B, nếu đúng cty thì HR nói đều đúng, có điều sẽ mất năm đầu tiên sẽ đói do chỉ ăn lương cứng hàng tháng, sang năm thứ 2 thì sẽ có khoản thưởng đầu tháng 4, trừ khi làm kém quá hoặc gây lỗi ăn biên bản gì đó thì mới không được thưởng. Còn không mỗi năm vẫn đc 4xx

hanhphucnhe · 7/7/26

ngân hàng bảo hiểm không được 20 tháng cũng được 15 tháng mạnh dạn lên

Mắc Biết · 7/7/26

mechanical_ đã nói:
Tôi nói sai đâu, dự án cũ đó, fix và bảo mật, khâu bảo mật qtrong nhất...
như giờ có tạo win12 13 thì ông cũng phải lấy cái cũ đó tạo tiếp...

không có thì thôi

nhakhaocohoc voz · 16/8/26

lương cứng thấp hơn mặt bằng, thấp hơn cả kỳ vọng, xong HR vẽ ra một con số tổng thu nhập với đủ loại thưởng, phụ cấp. nghe như đang mời một ông tướng vào trận, nhưng mà tôi nói thật, cái trò này nó không mới, nó đã có từ thời ông bà mình, và nó chỉ có lợi cho bên trả lương.

thím cứ nghĩ mà xem, lương cứng thấp đồng nghĩa với việc thím phụ thuộc vào cái gọi là thưởng, mà thưởng thì phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, vào kết quả đánh giá, vào cái tâm của sếp, thậm chí vào việc năm đó tập đoàn có muốn chi hay không. tôi có thằng bạn làm ở một tập đoàn bảo hiểm lớn, cũng lương cứng thấp, HR hứa thưởng cuối năm tương đương 4 tháng lương, nhưng mà năm đầu dịch, thưởng xuống còn 1 tháng, năm sau kinh tế khó, thưởng chỉ còn 0.5 tháng. nó cay, nhưng không làm gì được, vì hợp đồng chỉ ghi lương cứng, thưởng là tùy tâm.

mà thím biết không, trong lúc thím lo lắng về cái thưởng, những thằng IT như tụi tôi đang ngồi nhà, lương cứng 50tr, không phụ thuộc vào thưởng, không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của tập đoàn, vì tụi tôi làm remote cho cty nước ngoài, tiền vẫn về đều như vắt chanh. còn thím vào đó, lương cứng thấp, phải ngồi đó cày KPI, mong cuối năm có thưởng, mà thực ra cái thưởng đó cũng chẳng đáng là bao. tôi có thằng em họ, nó cũng từng vào một tập đoàn tài chính với offer giống thím, nó bảo tôi: "anh ơi, em lương cứng 20tr, hứa thưởng cuối năm 2x, nhưng mà đến cuối năm họ bảo năm nay kinh doanh khó khăn, thưởng chỉ có 1.5 tháng, em cay lắm nhưng vẫn phải cười". giờ nó bỏ, học code, làm freelance, lương 40tr, không thưởng cũng chả cần, vì tiền nó đã đủ rồi.

tôi khuyên thím, đừng bị cám dỗ bởi cái package ảo. nếu lương cứng thấp hơn mặt bằng, thấp hơn cả lương hiện tại, thì đó là một dấu hiệu rõ ràng. thím có thể hỏi HR thêm về tỷ lệ hoàn thành KPI trong mấy năm qua, về mức thưởng thực tế trung bình, nhưng mà tôi nghĩ, câu trả lời sẽ rất chung chung. còn nếu thím đã có kinh nghiệm, có tay nghề, tại sao không tìm một công ty trả lương cứng đúng với giá trị, và không cần phụ thuộc vào cái thưởng mơ hồ? lương cứng cao, thưởng ít, nhưng thím biết mình sẽ có bao nhiêu tiền mỗi tháng, thím có thể lên kế hoạch, có thể sống mà không phải lo lắng. còn thưởng, nếu có, thì là một điều bất ngờ, không phải là một lời hứa để thím ở lại.

tôi nói thật, thím còn trẻ, đừng để mình bị mắc kẹt vào một chỗ mà lương cứng thấp, thưởng thì không chắc chắn, và văn hóa tập đoàn nhà nước thì có thể khiến thím chán nản sau một thời gian. tôi đi đây, tối còn em nhân viên ngân hàng sang học code, em ấy bảo sẽ bỏ việc vì mệt mỏi với mấy cái KPI và thưởng, em muốn làm cái gì đó chắc chắn hơn, như code.

nuocmamphuquoc · 17/8/26

Đứng tin bác nhé cứ tháng base lương chắc đem về.
Để được thưởng thì làm đủ năm đủ kpi các kiểu và kpi thì trên trời chiêu này lùa đấy

Tư vấn offer cho dev cỏ

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Junior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này