Tư vấn pháp luật online

Mình có case cần tư vấn . Ae có biết văn phòng nào ở tphcm tốt ko . Về vấn đề mặt bằng ấy . Tư vấn onl càng tốt . Tks ae
 
quanvt1985vn said:
Hồi trước đây là do bà cố của mình để lại cho mẹ mình + e của mẹ + bà dì của mẹ , chỉ có tờ di chúc của bà cố để lại là chia 3 người mẫu đất đó ( mình đang giữ bản công chứng của tờ di chúc ) , sau này bà dì bã chia cho mẹ mình 100m2 đất ( có giấy cho đất mình đang giữ luôn ) . Sau này cả mẹ mình lẫn bà dì đều mất nên mảnh đất dc cho đó mình đang ở + nhà . Giờ mình muốn làm sổ đỏ cho cái mảnh đất đó là như vậy . Thông tin trên hồ sơ địa chính thì mình ko biết , nhưng mà hằng năm đóng thuế đất thì thấy ghi tên mình đóng thuế 100m2 đất đó , mình ở từ năm 2009 đến giờ rồi .
Click to expand...
Tên trên tb nộp thuế đất chỉ đơn giản là người đang sử dụng trên đất đó chứ không chắc là chủ sử dụng đất. Thế nên mới cần phải có thông tin hồ sơ địa chính để biết thửa đất đó đang đứng tên ai. Thím có thể lên địa chính xã yêu cầu cung cấp thông tin thì mới rõ ràng được (nếu nó không cho thì làm đơn yêu cầu theo mẫu quy định của nhà nước). Nhưng mà như thím nói thì khả năng cao là làm được thôi. Thím làm tầm này là oke này vì đang có chỉ thị cấp sổ cho dân từ trên
 
Các bác giúp em với ạ.
Bên Cty em chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, các bạn đang bảo không bồi thường vì do không đạt hiệu quả công việc.
Nhưng quy định về hiệu quả công việc này chỉ là chốt với nhau hàng tháng, vốn cũng chẳng phải lý do chính mà chấm dứt thực sự.
Các bác cho em lời khuyên với ạ.
 
badfellow said:
Các bác giúp em với ạ.
Bên Cty em chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, các bạn đang bảo không bồi thường vì do không đạt hiệu quả công việc.
Nhưng quy định về hiệu quả công việc này chỉ là chốt với nhau hàng tháng, vốn cũng chẳng phải lý do chính mà chấm dứt thực sự.
Các bác cho em lời khuyên với ạ.
Click to expand...
Công ty mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sai luật thì lo mà chuẩn bị tiền để bồi thường cho người lao động.

Nếu lấy lý do không đạt hiệu quả công việc thì mình nghĩ rằng công ty đang muốn áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt vì lý do "thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động". Tuy nhiên, để áp dụng trường hợp này thì phải thỏa mãn 02 (hai) điều kiện: (i) công ty phải có Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc và (ii) công ty chứng minh được người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo Quy chế nêu trên.

Nhiều công ty hay đánh phủ đầu người lao động, lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật để ép người lao động nghỉ. Bạn đừng ký vào bất kỳ thỏa thuận hay biên bản nào mà công ty đưa ra, trước khi đã nghiên cứu thật kỹ nhé.
 
_HQWQH_ said:
(i) công ty phải có Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
Click to expand...
Cảm ơn bác rất nhiều vì đã tư vấn.
Bác cho em hỏi thêm nếu đó là những KPI sếp mình giao cho hàng tháng (chỉ với mục đích bonus) và một số mục mình không đạt được thì đó có được coi là Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc không?
 
badfellow said:
Cảm ơn bác rất nhiều vì đã tư vấn.
Bác cho em hỏi thêm nếu đó là những KPI sếp mình giao cho hàng tháng (chỉ với mục đích bonus) và một số mục mình không đạt được thì đó có được coi là Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc không?
Click to expand...
Mình không phải chuyên gia lĩnh vực lao động và cũng không tận mắt thấy nội dung mà bạn đề cập, nên không thể có ý kiến chính xác được.

Tuy nhiên, nếu như đó là KPI mang tính bonus (và thay đổi theo tháng) như bạn nói, thì theo quan điểm cá nhân của mình và đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, nó không được xem là Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhé. Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn quy định rất cụ thể về các nội dung bắt buộc của Quy chế.

Bạn có thể tham khảo thêm các trang tư vấn luật nhé.
 
_HQWQH_ said:
Mình không phải chuyên gia lĩnh vực lao động và cũng không tận mắt thấy nội dung mà bạn đề cập, nên không thể có ý kiến chính xác được.

Tuy nhiên, nếu như đó là KPI mang tính bonus (và thay đổi theo tháng) như bạn nói, thì theo quan điểm cá nhân của mình và đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, nó không được xem là Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhé. Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn quy định rất cụ thể về các nội dung bắt buộc của Quy chế.

Bạn có thể tham khảo thêm các trang tư vấn luật nhé.
Click to expand...
Đội ơn bác nhiều ạ
 
Cũng thích luật lắm, có bằng luật rồi mà ko làm vì lương bèo bọt và làm cực và vất vả :D
 
Các bác lại cho em hỏi thêm nếu bên doanh nghiệp muốn sử dụng cách khác để layoff mình là luân chuyển qua một bộ phận khác không đúng chuyên môn, sau đó đưa ra quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc để bắt chẹt mình thì có hướng nào để counter không ạ?
 
boycoj_1312 said:
Xin chào các thím
Em nằm vùng voz từ thời còn trẩu tre như cách đặt tên nick (nhân tiện có cách nào đổi được tên nick không nhỉ), điểm qua 1 vòng voz cũng chưa có 1 post nào giải đáp thắc mắc về pháp luật cho các vozer 1 cách nghiêm túc. Vậy nên em lập theard này với mong muốn có thể tư vấn pháp luật, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm thực tế khi làm nghề luật sư của em để các thím có thể hiểu rõ hơn vấn đề trước khi bước vào bất cứ 1 tranh chấp hay vụ việc nào. Em làm nghề này cũng cỡ gần chục năm, chủ yếu xử lý nhiều về mảng dân sự và đất đai, các vụ việc hình sự thì em không tham gia trực tiếp mà chỉ đưa định hướng vì 1 phần bố em trước là công an nên cũng ngại va chạm. Các thím có vấn đề gì cần tư vấn cứ trình bày rõ với em ở post này, nếu ngại quá có thể inb, em sẽ cố gắng thu xếp thời gian giải đáp và đưa ra hướng đi cho các thím.
Click to expand...
Chào đồng nghiệp nhé, em cũng Luật sư Đoàn TP.HCM, thím ở Đoàn nào thế ??? :D
 
badfellow said:
Các bác lại cho em hỏi thêm nếu bên doanh nghiệp muốn sử dụng cách khác để layoff mình là luân chuyển qua một bộ phận khác không đúng chuyên môn, sau đó đưa ra quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc để bắt chẹt mình thì có hướng nào để counter không ạ?
Click to expand...
Bạn tham khảo Điều 29 của Bộ luật lao động 2019 nhé.

Không phải muốn là được đâu. Thứ nhất, phải có cơ sở. Thứ hai, luân chuyển chỉ mang tính tạm thời và không được quá 60 ngày trong 1 năm (muốn hơn 60 ngày thì phải có sự đồng ý của người lao động). Các vấn đề khác thì bạn có thể tự đọc, vì cũng khá dễ hiểu.
 
Xin tư vấn về luật đất đai hỗ trợ tái định cư ạ. Có bà chị đang ở cùng với ba mẹ bả, bả mua cái nhà để sau này có cho con bả (vợ chồng đã ly hôn), bây giờ cái nhà bả mua dính toàn bộ quy hoạch đất KDV. Bác cho em hỏi là bây giờ làm sao để mai mốt nếu có quy hoạch thì xin được 1 suất tái định cư các bác (vì nghe nói bồi thường thì giá thấp lắm mà sổ hồng của bả không có hoàn công ngôi nhà nữa). Em đang gợi ý cho bả tách hộ khẩu đang ở cùng nhà ba mẹ bả ra, lên đứng hộ khẩu 1 mình cái nhà bị quy hoạch, sau này có gì nói không còn nhà để ở xin suất tái định cư được không các bác?
 
boycoj_1312 said:
Xin chào các thím
Em nằm vùng voz từ thời còn trẩu tre như cách đặt tên nick (nhân tiện có cách nào đổi được tên nick không nhỉ), điểm qua 1 vòng voz cũng chưa có 1 post nào giải đáp thắc mắc về pháp luật cho các vozer 1 cách nghiêm túc. Vậy nên em lập theard này với mong muốn có thể tư vấn pháp luật, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm thực tế khi làm nghề luật sư của em để các thím có thể hiểu rõ hơn vấn đề trước khi bước vào bất cứ 1 tranh chấp hay vụ việc nào. Em làm nghề này cũng cỡ gần chục năm, chủ yếu xử lý nhiều về mảng dân sự và đất đai, các vụ việc hình sự thì em không tham gia trực tiếp mà chỉ đưa định hướng vì 1 phần bố em trước là công an nên cũng ngại va chạm. Các thím có vấn đề gì cần tư vấn cứ trình bày rõ với em ở post này, nếu ngại quá có thể inb, em sẽ cố gắng thu xếp thời gian giải đáp và đưa ra hướng đi cho các thím.
Click to expand...
Up cho thím, nhân tiện em hỏi ké là đất nhà em bị chiếm 21 năm rồi, sổ đỏ vẫn ghi đủ diện tích đất nhà em, giờ cái nhà kia chí phèo, chây lì ko trả đất, thím có mưu kế j mà ko phạm pháp để e chơi tới bến vs đám chí phèo kia ko ạ?
 
Hoàn Châu Cách Cách said:
Up cho thím, nhân tiện em hỏi ké là đất nhà em bị chiếm 21 năm rồi, sổ đỏ vẫn ghi đủ diện tích đất nhà em, giờ cái nhà kia chí phèo, chây lì ko trả đất, thím có mưu kế j mà ko phạm pháp để e chơi tới bến vs đám chí phèo kia ko ạ?
Click to expand...
Trường hợp này thì chỉ có khởi kiện, sau đó có bản án thì tiến hành Cưỡng chế thi hành án thôi thím! Thím ở SG thì LH Công Ty Luật của tôi nhé! :byebye:

via theNEXTvoz for iPhone
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

hieuprochip
Học ở Học viên tư pháp
Replies
3
Views
288
hieuprochip
hieuprochip
toilabocuaHulk
công ty muốn đặt trụ sở công ty con ở nhà em
Replies
14
Views
1K
devmaster
devmaster
holderbnb
Có ai từng kiện công ty layoff mà không đền bù chưa?
Replies
1
Views
365
khuatnguyen7
khuatnguyen7
Xuan9999
Tư vấn - thắc mắc: Tạo website bằng wordpress
Replies
10
Views
462
library(shiny)
library(shiny)
skime
Có thím nào hiểu về công chứng treo trong vay thế chấp không ?
Replies
12
Views
491
eric_ker
eric_ker

Thread statistics

Created
boycoj_1312,
Last reply from
SnapX99,
Replies
420
Views
25,718

Share this page

Back
Top