(VTC News) -
Thống kê qua kênh tuyển dụng LinkedIn, tỷ lệ chọi cho vị trí marketing ở Vinamilk là 1/150, vượt chục lần tỷ lệ chọi vào các trường ĐH top đầu nước ta.
Tỷ lệ "chọi" có vị trí vượt mức 1/200
Theo báo cáo thường niên 2023 của Công CP Sữa Việt Nam (Vinamilk), qua kênh tuyển dụng LinkedIn, tỷ lệ chọi tại một vị trí ở doanh nghiệp rất cao, như vị trí marketing là 1/150. Với tỷ lệ này, chỉ có 1 ứng viên được chọn trong 150 hồ sơ ứng tuyển vào doanh nghiệp này. Nhiều ứng viên kháo nhau tỷ lệ chọi khi ứng tuyển vào vị trí marketing Vinamilk còn cao hơn tỷ lệ chọi vào các trường đại học Y Dược, Ngoại thương, Kinh tế…
Tỷ lệ "chọi" cho vị trí marketing ở Vianmilk cao gấp nhiều lần so với tỷ lệ chọi vào các trường ĐH top đầu ở nước ta hiện nay. (Ảnh minh họa: Vinamilk)
Trả lời PV VTC News, đại diện Vinamilk cho biết thực tế tỷ lệ chọi 1/150 là con số trung bình ứng viên ứng tuyển vào vị trí marketing. Tại doanh nghiệp này còn có một số vị trí thậm chí tỷ lệ chọi vượt mức 1/200, như với ứng viên ứng tuyển vào các vị trí Phòng Hoạch định chiến lược như Data Analyst, Creator, Master Brand Manager, Design,…
Với lượng ứng viên “chen chân” đông đảo, khi được hỏi doanh nghiệp sẽ ưu tiên với những ứng viên có tố chất gì, mức đãi ngộ ra sao, đại diện doanh nghiệp cho rằng Vinamilk đang trong quá trình định vị thương hiệu, thay đổi bao bì, chuyển đổi số nên có nhu cầu cao trong tuyển dụng tại các vị trí sáng tạo, công nghệ.
Cùng với đó, doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm những ứng viên cho thế hệ kế thừa, với các tố chất dám nghĩ lớn, có tư duy phản biện, luôn cầu tiến, với kim chỉ nam trên hết “vì khách hàng”.
Nhân sự gia nhập Vinamilk phải luôn đổi mới tư duy, không ngừng đặt câu hỏi tại sao cho mọi điều mình làm và phải luôn đặt những mục tiêu cao hơn để thách thức bản thân.
Riêng đãi ngộ, con số cụ thể không được tiết lộ, song đại diện doanh nghiệp sữa lớn nhất Việt Nam khẳng định mức đãi ngộ tại đây luôn cao so thị trường và người lao động được thưởng công bằng, tương xứng với năng lực. Doanh nghiệp sẽ luôn tạo cơ hội để lao động Việt, nhất là lao động trẻ được xông pha, làm nên những dự án lịch sử cho chính mình, cho thương hiệu và chinh phục thị trường quốc tế.
“Tại Vinamilk, mỗi lao động tuyển vào sẽ được coi như là một chuyên gia trong lĩnh vực của họ. Tức là họ được trao quyền từ nghiên cứu tiền ý tưởng cho đến thực thi, đánh giá hiệu quả nên cơ hội được học, thử thách, phát triển rất lớn. Đây mới chính là đề xuất đặc biệt khiến Vinamilk luôn hấp dẫn nhất lao động, trong đó rất nhiều nhân tài trẻ”, đại diện Vinamilk nói.
Doanh nghiệp cũng có rất nhiều các học bổng du học cho nhân sự để trở về đóng góp cho doanh nghiệp.
“Đó là mối quan hệ win-win giữa doanh nghiệp với lao động. Và minh chứng là nhiều bạn trẻ thế hệ 9X được Vinamilk cử đi du học đã trở về nắm giữ các vị trí giám đốc các bộ phận ở tuổi đời còn rất trẻ”, đại diện này nói thêm.
Ngoài ra, việc được tiếp cận hệ thống nhà máy sản xuất hiện đại bậc nhất thế giới và hệ thống phân phối lớn, thị trường xuất khẩu đã vươn ra 60 quốc gia và 5 châu lục cùng nhiều dự án phát triển bền vững, tầm nhìn dài hạn cũng là ưu tiên hàng đầu để người lao động hào hứng. Đại diện Vinamilk cũng tự hào rằng văn hóa và lịch sử gần 50 năm phát triển của doanh nghiệp, với nhiều câu chuyện truyền cảm hứng là yếu tố rất quan trọng để ứng viên lựa chọn đầu quân.
Nhiều sếp ở tuổi 25 - 35
Trong báo cáo thường niên vừa phát hành, CEO Mai Kiều Liên chia sẻ Vinamilk đang hướng mục tiêu trở thành đích đến của các nhân tài. Trọng tâm của doanh nghiệp là chiêu mộ nhân tài trẻ có kiến thức công nghệ tốt, nhằm đảm bảo nguồn lực phục vụ chuyển đổi số và phát triển thương mại điện tử.
Hiện nay tại doanh nghiệp, thế hệ Gen Y-Z đang chiếm 63,7% lao động, trong đó có 18,4% nhân sự là quản lý cấp trung trở lên ở độ tuổi 25 - 35. Báo cáo cũng thể hiện phần chi phí nhân viên đến 31/12/2023 gần 660 tỷ đồng.
Ảnh minh họa: Vinamilk
Vinamilk là thương hiệu sữa Việt lọt top 6 trên thế giới. Giá trị thương hiệu đang ở mốc 3 tỷ USD. Tháng 7/2023, doanh nghiệp sữa này gây bất ngờ khi thay đổi toàn bộ nhận diện thương hiệu.
Doanh nghiệp tiết lộ năm 2024 sẽ thay đổi toàn bộ bao bì sản phẩm, hiện còn danh mục 250 sản phẩm và nhiều ngành hàng đang chờ thay đổi theo định vị mới, chính là mảnh đất màu mỡ cho ứng viên marketing, đặc biệt là xây dựng thương hiệu, thể hiện khả năng và làm nên các dự án tầm cỡ.
Chưa kể tiêu chí lọc nó khác. Đại học tiêu chí cân bằng giữa các thí sinh, còn việc làm đôi khi lọc các tiêu chí ngoại hình, kinh nghiệm, khả năng giao tiếp, thậm chí trời ơi đất hỡi kiểu hộ khẩu thành phố, hợp tuổi sếp hay ko v...v...![[D]racula](https://data.voz.vn/avatars/m/1759/1759287.jpg?1645933467){kind=avatar}
