Việc tăng lương

Em chào các. Em phải nhắn thế nào với sếp để dc hỗ trợ tiền cho ae để có động lực làm và gắn bó với cty lâu dài. Hiện tại lương của em thấy thấp quá. Tiền hỗ trợ hàng tháng có 200k thấy hơi thấp, các bạn làm lâu cty đang có ý định nghỉ việc nếu cty ko hỗ trợ. Các trên voz cho em ý kiến: để em nhắn với sếp em ạ, em cảm ơn các bác nhiều

Cách duy nhất ven toàn. Nhảy việc.

Gửi từ Xiaomi M2102K1AC bằng vozFApp

FlyXuyenManDem said:

Cách duy nhất ven toàn. Nhảy việc.

Gửi từ Xiaomi M2102K1AC bằng vozFApp

Click to expand...

Công việc có lúc vất vả quá bác ạ. Em muốn đề nghị để cho ae có tiền hỗ trợ thoải mái thôi bác

cortana-siri said:

Em chào các. Em phải nhắn thế nào với sếp để dc hỗ trợ tiền cho ae để có động lực làm và gắn bó với cty lâu dài. Hiện tại lương của em thấy thấp quá. Tiền hỗ trợ hàng tháng có 200k thấy hơi thấp, các bạn làm lâu cty đang có ý định nghỉ việc nếu cty ko hỗ trợ. Các trên voz cho em ý kiến: để em nhắn với sếp em ạ, em cảm ơn các bác nhiều

Click to expand...

Thành tích công việc tốt không, cuối năm cty nào cũng có xét đánh giá tăng lương nhân viên thì nói sếp: "năm rồi em hoàn thành vượt 100% thành tích được giao, mong anh xem xét tăng em nhìu chút" thì tất nhiên sếp sẵn sàng tăng thôi

Còn việc thì làm chả ra ôn gì ai mà tăng lương cho, cái gì cũng 2 chiều, muốn tăng lương thì phải có năng lực, mà cách đơn giản nhất chứng minh có năng lực là thể hiện qua kết quả công việc

Cty thấy ông làm quá tốt, ông nghỉ cái chả ai thế vào có hiệu suất bằng ông thì không lại vội tăng lương giữ chân sao

còn không có ông khối người thay vào vẫn đạt chất lượng công việc ok thì tăng làm quái gì cho tốn tiền cty

Nhắn là mai ko tăng lương e nghỉ, e nghỉ là 5 thằng khác nghỉ theo, done

gaogaogao said:

Nhắn là mai ko tăng lương e nghỉ, e nghỉ là 5 thằng khác nghỉ theo, done

Click to expand...

Còn xét xem 5 thằng nghỉ theo có tài + được việc không nữa , bất tài với nhau cty lại chả mở tiệc ăn mừng vội tống cổ đám bất tài

Còn nếu 5 thằng có tài thật, ông kéo được 5 thằng nghỉ theo ông thì ông cũng thuộc dang có tài nên mới lôi kéo được, mà nếu có tài như vậy cty sớm tăng lương rồi và ông cũng không cần kể thêm kéo 5 thằng làm chi đâu

autobotmaster said:

Thành tích công việc tốt không, cuối năm cty nào cũng có xét đánh giá tăng lương nhân viên thì nói sếp, năm rồi em hoàn thành vượt 100% thành tích được giao, mong anh xem xét tăng em nhìu chút thì tất nhiên sếp sẵn sàng tăng thôi

Còn việc thì làm chả ra ôn gì ai mà tăng lương cho, cái gì cũng 2 chiều, muốn tăng lương thì phải có năng lực, mà cách đơn giản nhất chứng minh có năng lực là thể hiện qua kết quả công việc

Cty thấy ông làm quá tốt, ông nghỉ cái chả ai thế vào có hiệu suất bằng ông thì không lại vội tăng lương giữ chân sao

còn không có ông khối người thay vào vẫn đạt chất lượng công việc ok thì tăng làm quái gì cho tốn tiền cty

Click to expand...

Hiện tại cty em còn vài người làm lâu thôi nhưng công việc lúc nào cũng hoàn thành tốt so với các bạn mới vào dc vài tháng. Thấy các bạn làm lâu năm thấy đang chán về vấn đề hồ trợ ít tiền quá bác ạ

cortana-siri said:

Hiện tại cty em còn vài người làm lâu thôi nhưng công việc lúc nào cũng hoàn thành tốt so với các bạn mới vào dc vài tháng. Thấy các bạn làm lâu năm thấy đang chán về vấn đề hồ trợ ít tiền quá bác ạ

Click to expand...

Vậy cứ mạnh dạn nói sếp như trên ý: "công việc em hoàn thành tốt, mong anh xem xét tăng lương cho em cải thiện mức sống"

Cty không chịu chứng tỏ không trả lương tương xứng với sức lao động + lợi ích ông đem về cho công ty => nghỉ nhảy qua chỗ mới tốt hơn chứ tha thiết gì nữa,

Người có năng lực chỉ sợ cty không giữ được, chứ chả sợ không có cty săn đón

cortana-siri said:

Hiện tại cty em còn vài người làm lâu thôi nhưng công việc lúc nào cũng hoàn thành tốt so với các bạn mới vào dc vài tháng. Thấy các bạn làm lâu năm thấy đang chán về vấn đề hồ trợ ít tiền quá bác ạ

Click to expand...

ko rõ sao ko phải là muốn được tăng lương mà chỉ tăng tiền hỗ trợ rùi quyền hạn của sếp fen như thế nào nhưng fen thấy bất cập thì cứ nói thẳng thôi, khỏi vòng vo làm chi

nếu sếp fen thấy hợp lí thì sẽ tự tìm cách tăng, còn không thì fen và các bạn tự thu xếp thôi

Cứ trình bày như post 1 với sếp, ko được thì tìm việc mới thôi bạn.

Dear sếp

Cảm ơn sếp đã cho em làm việc với công ty
Hôm nay em xin vô cùng thương tiếc báo tin em sẽ chuyển việc

Vậy nha
Chào sếp

cortana-siri said:

Em chào các. Em phải nhắn thế nào với sếp để dc hỗ trợ tiền cho ae để có động lực làm và gắn bó với cty lâu dài. Hiện tại lương của em thấy thấp quá. Tiền hỗ trợ hàng tháng có 200k thấy hơi thấp, các bạn làm lâu cty đang có ý định nghỉ việc nếu cty ko hỗ trợ. Các trên voz cho em ý kiến: để em nhắn với sếp em ạ, em cảm ơn các bác nhiều

Click to expand...

1. Việc đầu tiên trước khi vào cuộc đàm phán lương là phải biết mình đem lại cái gì cho công ty/chủ, giá trị như thế nào
2. Bỏ cái gắn bó lâu dài đi. Có bên nó cần, trả x1.5 thì các anh vác dái chạy sang ngay. Đi làm là vì đồng lương, vì định hướng nghề nghiệp, vì phù hợp với bản thân. Gắn bó cl gì
3. Anh thấy thấp, thấp so với cái gì ?
4. Chuyện đồng nghiệp nghỉ có liên quan gì đến anh ?
5. Tại sao anh phải đứng ra nói với sếp ?

Nhảy thôi, mình cũng đang tính nhảy đây
Sau khi nộp đơn thì sếp sẽ họp, lúc đó cứ nói thẳng.
Nếu tăng thì suy tính, ko thì nhảy thôi

Đi làm đừng chỉ chăm chăm đến tiền
Một người giàu nào đó chia sẻ

chỉ còn cách nhảy việc thôi

bacholayvo said:

Đi làm đừng chỉ chăm chăm đến tiền
Một người giàu nào đó chia sẻ

Click to expand...

cơm k đủ ăn mà bọn nó bảo không nói đến tiền thì nói đến cái gì

Thím thớt làm lĩnh vực gì, cường độ cviec tnao, kinh nghiệm ra sao?

bacholayvo said:

Đi làm đừng chỉ chăm chăm đến tiền
Một người giàu nào đó chia sẻ

Click to expand...

Mấy thằng thần kinh mới phát biểu vậy. Kêu nó ko quan tâm thì lợi nhuận chia hết cho công nhân viên đi, đậu má nói chuyện nghe mắc ị vãi lol.

Đừng đòi thêm lương làm gì cả, lẳng lặng tìm cty khác mà té

cortana-siri said:

Em chào các. Em phải nhắn thế nào với sếp để dc hỗ trợ tiền cho ae để có động lực làm và gắn bó với cty lâu dài. Hiện tại lương của em thấy thấp quá. Tiền hỗ trợ hàng tháng có 200k thấy hơi thấp, các bạn làm lâu cty đang có ý định nghỉ việc nếu cty ko hỗ trợ. Các trên voz cho em ý kiến: để em nhắn với sếp em ạ, em cảm ơn các bác nhiều

Click to expand...

Nghỉ cùng các bạn chứ còn gì nữa