Xin tăng lương xong thì nộp đơn nghỉ việc.

Làm thuê ở xứ này thì đừng mong cty nó trân trọng mà tăng lương cho mình dù mình có đề xuất, năng nỉ, ỉ ôi thế nào.
Cách nhanh và hiệu quả nhất là nhảy việc, nhưng phải biết năng lực mình thế nào để ko bị hớ.

Sau khi nhận được quyết định, em đã nhắn riêng với TGĐ về đề xuất của mình. Nhưng em thấy TGĐ có vẻ không hài lòng và như kiểu bị ép buộc phải đồng ý (vì trong công ty em cũng là 1 nhân sự khá quan trọng đối với chuyên môn công ty).

Click to expand...

Tao đọc xong cũng ko hiểu m đề xuất gì luôn. Qly chỗ tao mà trình bày vấn đề còn không xong thì cho nghỉ lâu rồi.

Mình ủng hộ nghỉ việc, cùng chức vụ, cùng công việc, vào trước hơn mà lương thấp hơn thì nên nghỉ, nếu ngta muốn giữ thì đã tăng ngang hàng.
Mình quan niệm, đến cả giám đốc mà đột nhiên nghỉ ngang thì vẫn có người thay thế đc, thì 1 thằng nhân viên ko khó để thay thế đc, cho nên sẽ ko cảm thấy bản thân là người quan trọng trong cty, mình nghỉ sẽ có đứa khác chịu lương thấp mà thay thế, chẳng việc gì ngại cả.
Nên cứ quyết định nghỉ khi cảm thấy ko phù hợp nữa.

longdoto2 said:

Em không so sánh ông người mới đó giỏi hơn hay em giỏi hơn. Thím nên biết là ông đó mới vô dc 6 tháng. Trước đó em cũng đã quản lý bộ phận đó cùng với PGĐ rồi, nên việc của bộ phận đó em chả lạ gì, thậm chí có thể nói em còn xử lý tốt hơn ông người mới kia vì em hiểu rõ bản chất của công việc.
Còn việc ngồi mát ăn bát vàng, thím nghĩ em ngồi chơi không để chỉ tiêu tự đạt dc ngay khi mới tháng 7 à.
Công ty ổn định thì em chưa nghĩ ổn định đâu, tăng trưởng quá nhanh, nếu thực sự ko có em đứng ra control công việc (do em nắm cả đầu ra và đầu vào) thì khả năng công ty cũng khá căng thẳng.

Click to expand...

ko so sánh?

vậy dòng in đậm là gì?

bản chất thím vẫn là GATO, dù thím ko muốn thừa nhận nhưng nó là vậy

khuyên thím thế này, việc ai nấy làm, tiền ai nấy hưởng
mục tiêu chung là đưa cty đi lên, còn ai giỏi ai dốt thì tự họ biết

ban lãnh đạo có rất nhiều thứ quan tâm, có thể họ cau mày lúc thím xin tăng lương vì lý do khác, ko hẳn là vì bội chi lương
vả lại

cty chả có ai là bất biến, thím hay TGĐ cũng vậy, kể cả chủ tịch HĐQT
Thay vì ngồi so đo ngắn dài nhiều ít ở cty này, thím hãy cứ đầu tư bản thân, phấn đấu cho cty
1 ngày nào đó thím đi cty khác hoặc làm chủ, thím sẽ thấy câu chuyện này rất bé, ko đáng để nhớ đến đâu

đến cả công ty còn đổi chủ được thì có cl gì mà thớt phải xoắn lên. nó không trả lương tương xứng thì cứ nhảy
em thời sinh viên đi làm thêm nhiều, cứ chỗ nào lương cao là em làm, nghỉ chỗ lương thấp.
cũng có vài chỗ nói em không biết điều. cmn điều cái loz, tao đi làm kiếm tiền chứ kiếm cmg mà phải quan tâm điều gì. việc làm đúng và đủ, nhiều khi còn vượt doanh số và mối làm ăn cho chủ nữa, nhưng xin tăng lương có vài chục ngàn cũng méo tăng

Hóng xem giám đốc có đồng ý với bác ko

Có 1 nghịch lý là những người vào sau thì sẽ deal lương tốt hơn những người vào đầu mà được thăng tiến lên. Hệ quả là ai khôn thì cứ làm 1-2 năm là lại nhảy, điều kiện là mình làm được việc. Giới trẻ giờ thông tin nhiều nên cũng khôn ra, chứ hồi thế hệ trước cứ nghĩ làm lâu là lương cao

via theNEXTvoz for iPhone

Cùng 1 vị trí nhưng đầu lương khác nhau lắm.
Nếu có tư tưởng ko vui vẻ thì nghỉ thôi thím

via theNEXTvoz for iPhone

Thơm như múi mít! said:

Mình ủng hộ nghỉ việc, cùng chức vụ, cùng công việc, vào trước hơn mà lương thấp hơn thì nên nghỉ, nếu ngta muốn giữ thì đã tăng ngang hàng.
Mình quan niệm, đến cả giám đốc mà đột nhiên nghỉ ngang thì vẫn có người thay thế đc, thì 1 thằng nhân viên ko khó để thay thế đc, cho nên sẽ ko cảm thấy bản thân là người quan trọng trong cty, mình nghỉ sẽ có đứa khác chịu lương thấp mà thay thế, chẳng việc gì ngại cả.
Nên cứ quyết định nghỉ khi cảm thấy ko phù hợp nữa.

Click to expand...

avatar đẹp thế thím

Như a tôi mới là cay này , từ tổng cty tách ra 1 số nhân sự làm xí nghiệp mới , bắt đầu từ bãi đất hoang , đến 1 trong những XN doanh thu cao nhất với lời hứa cho e làm giám đốc cty đó, và khi bắt đầu có quả ngọt , thì ông em TGĐ chưa từng làm trong ngành nhảy sang làm giám đốc XN đó , công việc chủ yếu là chắp tay đi quanh công ty và hỏi linh tinh

ông quản lí kia cũng nhảy việc để được mức lương đấy chứ có phải làm cùng thời gian với thím mà được x1.5 đâu mà. Nên thím thấy không thỏa đáng thì nhảy sang chỗ khác lương cao hơn thôi

Nhìn chung so sánh là không nên. Mình chỉ xét đến bản thân mình, lương 1x chắc cũng xin lên được đầu 2. ĐƯợc làm một bộ phận mới, cấp quản lý, cũng là một cơ hội học hỏi. Coi như đạt được cả 2 mục tiêu về cả kinh tế và kiến thức, lãi kép. Còn thái độ GĐ thì cũng bình thường thôi vì đấy là tâm lý chung, nta tăng lương toàn tăng ít ít chứ ít khi có sự nhảy vọt kiểu như vậy cho một người cũ. Ở lại và chứng minh mình xứng đáng là cách giải quyết trưởng thành nhất. Gudluck

Mới đc 3 năm đã là gì? Tôi tận 5-6 năm đây. Đi pv chỗ khác ok hết rồi, thậm chí họ còn đưa ra mức lương, đãi ngộ lớn hơn mời chào về làm.
Cuối cùng tôi vẫn ko lỡ bỏ cty hiện tại. Căn bản tôi làm lâu năm rồi nghỉ cũng cảm thấy có gì đấy khó nói trong lòng.
Chắc cố gắng hết năm nay lấy thưởng rồi nghỉ, suy cho cùng mình cũng chỉ là thằng đi làm thuê, họ ko thuê mình thì thuê ng khác....

Tôi vướng cái thưởng tết cuối năm nay chứ không cũng nhảy mất dép như thớt, đang làm cty mà thấy lương hẻo quá, việc thì gánh team cho cha sếp

đúng rồi a bạn, làm dc việc mà lương thua thằng khác, thì nghỉ, vậy thôi thằng sếp có vui hay k kệ cm nó, mình bán sức lao động, nó trả tiền, đó là 1 thỏa thuận, k vui thì dẹp

Thoải mái đi thím ơi muốn lên lương thì nhảy việc. Công ty cũ tôi cũng hứa hẹn cho lắm xong im thin thít, tôi nghỉ sang công ty mới thì tăng hẳn 40% lương củ. Mà nói công ty cũ tí là từ ngày tôi nghỉ tuyển thêm đc 1 bà người quen của ông sếp làm từ t2 mà hôm nay bà chị chơi than ở công ty cũ báo tôi là nghỉ rồi, nghỉ ngang bảo là có việc gia đình

nadreak said:

sếp đàng hoàng muốn phát triển cty thật sự chả bao h như thế. Đồng ý vs anh là cty nào, từ tây tới ta, đều có người nhà, người quen. Vì những ng đó có độ tin tưởng cao và quen biết nên hiểu nhau. Nhưng đưa những đứa "người quen" đó vào ở ko làm ngứa mắt mấy đứa có năng lực, thì từ từ nhân tài cũng đi hết. Lúc đó cả họ ôm nhau cùng dzui nhé. Trừ mấy cái cty của water house đc rót tiền el bao h sập thì tôi ko tính, chứ mà cty tư nhân mà vậy coi trụ đc bao lâu.

Click to expand...

Công ty kiểu gia đình thì có mà đầy, anh chịu không nổi thì cũng có người khác chịu nổi thôi. Đi làm vì miếng cơm thì hơn thua nhau cái đó làm gì. Muốn làm ông trời con cũng được tôi không quan tâm, nhưng đừng làm ảnh hưởng đến tôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Đừng so bì với người khác, ngồi mát ăn bát vàng cũng là 1 loại năng lực đó. Quan trọng là thím thấy lương hiện tại có xứng với công sức mình bỏ ra hay ko thôi, nếu ok thì làm tiếp, băn khoăn thì nghỉ. Quan hệ win - win đừng để mấy cái cảm tính xem vào.

Gửi từ LGE LM-G710N bằng vozFApp

robot99x said:

làm gì có thằng sếp nào trả thêm tiền cho nv mà nó vui, cảm thấy vẫn thích công việc thì cứ ở lại, nó thấy mình làm đc việc thì nó phải chấp nhận với mức lương của mình thôi. Đi làm nếu tự tin vào thực lực của mình thì cứ đòi hỏi, k có đc tiếng nói chung thì hãy nghỉ việc, còn sếp đã đồng ý tăng lương dù miễn cưỡng hay vui vẻ thì mình cứ khiêm tốn, làm tốt công việc là thằng sếp tự sẽ thấy việc đeal lương lại là hợp lý.

Click to expand...

Về cơ bản thì sếp cũng là người làm thuê thôi thím ơi. Việc cân đối thu chi, chi phí doanh nghiệp, quỹ lương các kiểu. GĐ cũng chỉ là người chịu trách nhiệm với HĐQT mà thôi (trừ trường hợp Cty gia đình thì thôi đếch thể nói được nữa). Còn việc lên lương mà thím cảm thấy không được tôn trọng thì là do thím cảm nhận thế. Còn nếu thực sự GĐ mà có suy nghĩ như thế thật thì chứng tỏ GĐ đếch ra gì
Còn quyền và trách nhiệm của người lao động thì cứ theo quy định, và thỏa thuận với cty mà là. Thím không thấy vui thì có thể trao đổi có thể thương lượng và có thể nghỉ việc.

Nhảy việc là cách dễ tăng nhất thật đấy ạ:
Lúc e làm bên cty cũ nhưng là sv mới ra trường làm ở đó luôn nên lương lẹt đẹt. Công việc các thứ e đáp ứng tốt, cũng chịu khó làm đêm làm hôm, tìm tòi cải tiến các thứ nhưng cái mức lương vẫn rất thấp, cũng đã đề xuất ý kiến để tăng lương mà chỉ là hứa hẹn suông - lúc đó thì e cũng chưa quan tâm lắm vì nghĩ mình người mới, và cũng là cty đầu tiên đi làm nên muốn làm lâu dài tí.
Sau tầm 2 năm thì cty mở thêm 1 cơ sở và e cũng phải theo dự án bên đó từ đầu nhưng nhiều việc nên cty tuyển thêm 1 ông nữa, lúc này lương e vẫn vậy. Ông người mới vào cả mấy tháng trời mà vẫn lớ nga lớ ngớ e phải chỉ bảo hướng dẫn tí 1, mà nc thì lộ ra lương lại cao gấp 1.5 lần e, e cũng nghe đồn là cháu ông nào ý, nhưng k to lắm đâu kiểu trưởng phòng khác thôi.
Đó cũng là lúc mà e nhận ra đã bị bóc lột tệ thế nào và e nộp đơn xin nghỉ. Hình như ông sếp cũng biết chuyện e biết lương ông mới rồi hay sao á mà hứa tháng sau sẽ tăng lương cho em bằng mức ô ý luôn (à thì ra là tăng được mà lâu nay ông không tăng). Còn lâu, bye bye ông nhé tôi nhảy lương x2, gần nhà mà việc còn nhàn thân hơn nhiều.