Bụi đời chợ tình
Senior Member
ủa cao thủ nào ở đây vậy?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cung cấp quyết định?
[Xin tư vấn] Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do không hoàn thành công việc.
- Người tạo chủ đề thaibinhcr
- Ngày bắt đầu
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cung cấp quyết định?
hanoiacademy
Senior Member
Tất nhiên là sẽ có quyết định buộc thôi việc, còn cái quy chế làm việc hay bằng chứng đánh giá kpi thấp đừng có mơ. Nó lại show ra để anh mang lên vozer hỏi á ?
Bụi đời chợ tình
Senior Member
Nói vui thì được chứ công ty nào mời ông làm HR hay legal thì hơi vô phúc. Xin lỗi nói thẳng
canh_1412
Senior Member
Sai chỗ nào chỉ xem.
Btw, fetch VietNam đang bị kiện. 29.8 này ra toà, đợi xem sao.
Fetch với quan điểm pháp lý đáng để học hỏi 👉 Câu chuyện nhỏ nhưng lại “hài” như phim dài tập: Ngày 12/09/2024, HR của Fetch gửi cho tôi một email tử tế: “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của… | Dinh Thanh Tam | 124 comments
Fetch với quan điểm pháp lý đáng để học hỏi 👉 Câu chuyện nhỏ nhưng lại “hài” như phim dài tập: Ngày 12/09/2024, HR của Fetch gửi cho tôi một email tử tế: “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của anh, mong anh bàn giao tài sản, hợp đồng, gặp đại diện pháp luật… Lý do: do khó khăn từ phía khách...
tuanchelseaf412
Senior Member
Ông này ngáo đá à cho nghỉ mà k có quyết định thôi việc á
Bụi đời chợ tình
Senior Member
Nếu là HR, Legal hay liên quan thì đọc Nghị định 145/2020 đi nhé. Gặp người lao động hiểu biết hay luật sư thì bị ăn hành không ít đâu
katararism
Senior Member
Sợ mấy HR kiểu đấy lắm
) Đợt vụ em là quả sếp nhờ HR cty khác tư vấn, mà kiểu khá lôm côm, xui nữa là cty ko có đủ các quy định, văn bản nên càng thua kèo.Em có ng quen làm giám đốc nhân sự tập đoàn tư vấn nên cũng chả sợ mấy quả như này.
Ko giải quyết êm đẹp thì cứ ra toà thôi, cơ bản luật VN bảo vệ người LĐ khá tốt. Có thời gian cứ thuê luật sư kiện tới bến. Dễ gì ra quyết định thôi việc đơn giản được. Thường các cty họ sẽ cố gắng nói chuyện tình cảm để ký đơn xin nghỉ cho êm việc.
CrowP_reborn
Senior Member
cần quái gì phải đợi, cái này là tối thiểu để qua môn lao động:Sai chỗ nào chỉ xem.
Btw, fetch VietNam đang bị kiện. 29.8 này ra toà, đợi xem sao.
Fetch với quan điểm pháp lý đáng để học hỏi 👉 Câu chuyện nhỏ nhưng lại “hài” như phim dài tập: Ngày 12/09/2024, HR của Fetch gửi cho tôi một email tử tế: “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của… | Dinh Thanh Tam | 124 comments
Fetch với quan điểm pháp lý đáng để học hỏi 👉 Câu chuyện nhỏ nhưng lại “hài” như phim dài tập: Ngày 12/09/2024, HR của Fetch gửi cho tôi một email tử tế: “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của anh, mong anh bàn giao tài sản, hợp đồng, gặp đại diện pháp luật… Lý do: do khó khăn từ phía khách...www.linkedin.com
- một cái là chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a khoản 1 Điều 36 BLLD.
- một cái là chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 125 BLLD.
bất kỳ văn bản do nsdld ban hành mà đưa ra trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải ngoài Điều 125 đều vô hiệu phần nội dung đấy.
các văn bản ghi nhận sự thống nhất giữa nsdld và nld về việc sa thải ngoài Điều 125 thì bản chất là thỏa thuận chấm dứt hdld.
hanoiacademy
Senior Member
cần gì phải đọc, cứ để a thớt kiện đi, tôi cũng muốn cậu ấy kiện đi để mở mang tầm mắt.
katararism
Senior Member
E cũng có theo dõi vụ này. Đợi kết quả coi sao, nói chung tiền lệ kiện thắng ko thiếu. Chủ yếu đủ kiên trì theo ko thôiSai chỗ nào chỉ xem.
Btw, fetch VietNam đang bị kiện. 29.8 này ra toà, đợi xem sao.
Fetch với quan điểm pháp lý đáng để học hỏi 👉 Câu chuyện nhỏ nhưng lại “hài” như phim dài tập: Ngày 12/09/2024, HR của Fetch gửi cho tôi một email tử tế: “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của… | Dinh Thanh Tam | 124 comments
Fetch với quan điểm pháp lý đáng để học hỏi 👉 Câu chuyện nhỏ nhưng lại “hài” như phim dài tập: Ngày 12/09/2024, HR của Fetch gửi cho tôi một email tử tế: “Hôm nay là ngày làm việc cuối cùng của anh, mong anh bàn giao tài sản, hợp đồng, gặp đại diện pháp luật… Lý do: do khó khăn từ phía khách...
CrowP_reborn
Senior Member
có sẵn dăm ba cái hiểu biết ba xu rồi được mấy quý luật sư thuốc cho nên tự tin gớm
sennia2lsts
Senior Member
Cũng đang đi làm IT, lúc mới dô làm quen được một thằng cũng mới dô chơi khá thân. Sau nửa năm làm ở cty, ai cũng không thích nó lý do chính là: thích xạo(nhưng xạo mà ai nhìn cũng biết), trẻ trâu và khinh nữ(kêu nữ sao code giỏi bằng nam). Minh là bạn thấy nó vậy góp ý cho nó, nó còn kêu là: "T có làm gì sai đâu mà phải sửa?". Nhiều người tính rất kỳ cục nhưng lại ko biết, góp ý cho thì thì cãi.
Phamtruong0592
Senior Member
Hôm thứ 2 chỗ t có ông IT, sáng cười nói vui vẻ bt, chiều nhân sự nói chuyển xuống làm bảo vệ nên ổng xin nghỉ dọn đồ về luôn trong chiều.
Điều chuyển kiểu này để ép nlđ tự nghỉ như vậy đã có vài vụ rồi. Nhưng mở mồm ra là gia đình abc...dkm
Điều chuyển kiểu này để ép nlđ tự nghỉ như vậy đã có vài vụ rồi. Nhưng mở mồm ra là gia đình abc...dkm
Chuotxinh
Senior Member
Làm gì tuyển chuyên môn IT xuống làm bảo vệ được. Và nguyên tắc không giảm lương thì nếu đồng ý làm bảo vệ ngày 8 tiếng, ăn lương IT cũng có thể xem xét
Phamtruong0592
Senior Member
Tôi đếch biết và thực tế là IT đã đi đứt, vừa rồi TK Dược cũng đi đứt như IT.
Chuotxinh
Senior Member
Tôi làm kỹ thuật mà công ty chuyển qua làm Sale admin đây nhận nhận đủ lương . Làm được 2 tháng rồi mà công ty đang kiếm cách sa thải đây
mrzippoz
Senior Member
Haha. Kèo này bác cứ nhịp chân đi làm Hr nó sợ nhất bị lôi ra sở làm việc.
Bác cứ hỏi 1 2 câu và im lặng (cười mép). Âm thầm đi tìm hiểu và kiếm người quen bên sở lao động để hỏi đường đi. Yên tâm bác là mấy vụ này sở bênh nld.
À mà quên là trừ khi bác thật sự ko làm gì sai nhé. Sai bét nhè mà cái tôi cao còn đi thưa thì tự chân trái đá chân phải ấy.
via theNEXTvoz for iPhone
Chuotxinh
Senior Member
Sai đi thưa cũng được. Vì sa thải trái luật là công ty no đòn rồi
Bụt hiện ra và nói:
Senior Member
Ông thớt chắc bị thủ tiêu rồi
Chủ đề tương tự
- Đã khóa
