[Xin tư vấn Offer]

Chào cả nhà đêm muộn trăn trở có mấy job offer sau mình cần cả nhà tư vấn xem cái nào phù hợp nhất.
Sơ qua về Background mình: 27 tuổi, đã làm Data analyst được 3 năm. Mình sống ở HN với bố mẹ, còn độc thân nên không áp lực tài chính.

- Offer 1: Làm về Risk modelling (mô hình rủi ro tín dụng). Cho 1 bank nhỏ
+ Pros:
* Làm sâu hơn về technical, xây mô hình. Có cơ hội sau này chuyển sang làm Data scientist.
* Không làm t7
* Đóng BH full lương
+ Cons:
* Lương thấp hơn 1 nửa (16 củ net)
* Xa nhà, đường tắc.


- Offer 2: làm Business intelligence cho khối QTRR 1 bank To:
+ Pros:
* lương net khoảng gấp 2 lần job trên ( khoảng hơn 31 củ)
* brand to (1 trong những NHTM lớn nhất VN)
* bank rất gần nhà (3km), đường đi không tắc.
+ Cons:
* Mình vào đúng thời điểm review lương nên sẽ KHÔNG có cơ hội tăng lương trong 2 năm tới, đồng thời rank vào đã là cvcc nên cơ hội tăng lương sau thời gian đó cũng khó hơn vì rank cao sẵn.
* Làm sáng T7
* Đóng bảo hiểm mức cơ bản/
* Công việc khá ít technical, sẽ không phát triển được nhiều về mặt data. Chủ yếu làm về nghiệp vụ.

2 job đều thuộc khối QTRR. Nhờ ae (đặc biệt ae đã từng làm qua vị trí risk modelling trong các bank ) tư vấn xem với pros và cons vậy thì job nào phù hợp hơn, và cơ hội tiếp cận vị trí data scientist sau này có đáng đánh đổi quyền lợi sắp tới (lương, làm gần nhà,...) không?

Cảm ơn ae nhiều.

Có gì đâu mà lăn tăn nữa. CHỗ nào lương cao thì làm thôi.

lương cao gần nha! rồi lấy tiền đó học về data sc )

chọn 2 chứ
job 1 2 năm nữa chắc gì lương đã = job 2

Drinkfood1905 said:

chọn 2 chứ
job 1 2 năm nữa chắc gì lương đã = job 2

Click to expand...

2 năm thì chưa thể đạt được đâu bác, e nghĩ chắc phải 3 - 4 năm nữa job 1 đó mới đủ kinh nghiệm để có chỗ offer bằng lương job 2 bây giờ. Cái e phải suy nghĩ là về tương lai lâu dài Data scientist là job kiểu technical hơn nên bền hơn, ít có nguy cơ bị đào thải bởi đám trẻ thôi.

Chung nghề, chung ngành, chung khối, hơn chút tuổi.
Bank có offer 31 củ kia là VIB chứ gì.

Khó tăng lương vì rank cao > Vì fen đã rơi vào khung lương của vị trí cvcc , muốn giảm rank thì phải giảm level -> Giải pháp: Nhảy việc, quá ez, 27t hoặc hơn 5 tuổi nữa cũng nhảy xì ầm chả sao.
Cái job Risk modeling kia nếu éo phải sai thì nó là HDB chứ gì Đã risk modeling mà còn trả như ton tặc vậy thì nghĩ ngợi làm cmg , 1. nó éo trọng dụng phòng modeling đó 2. nó thiếu tùm lum la tool như sas, python, jira,.v..v... thì cũng ngậm tặc. 3. chắc éo gì đã vào làm modeling nó cho vào làm data management cũng ngậm cút.

Cái job 1 nhìn sơ là thấy ngu ngục bm. Vào đấy mơ tưởng học này học nọ, tool xịn các thứ đến lúc vào và vỡ mộng , lương thì như ton tặc, thử việc 2 tháng éo có ghi nhận gì trên hdld,tuổi thì 27t. Nói thật nhé, risk modeling trả lương 16 củ, tui dí bùi làm thậm chí còn đóe cần đi pv cho mệt.
Thực tế lên fency.

Làm risk modeling hay làm cái gì cũng thế , làm cho cố xác hoặc sếp không phải cứng cựa hoặc hay đi fighting đấu tranh chính trị các phòng ban , mang dự án mang ngân sách về triển khai model thì ăn ton tặc. Làm đều đều kiểm định, xây dựng model thì cứ tà tà thế quanh năm suốt tháng đến già chết mà thôi.
Hoặc vào thẳng bank chuyển đổi số và ứng dụng top đầu như tcb, vpb, vib thì ngon
Mà xu hướng là các bank đang sử dụng 3party một phần lớn vì nhiều lý do như NDA, chi phí cũng rẻ hơn khi sử dụng solution tụi nó. Dữ liệu của 1 bank giàu thế éo nào bằng zalo thu thập trong 30 triệu ng dùng vn mà lại còn realtime, ví dụ. hay pcb cũng đủ xịn hơn. Không phủ nhận bank nào cũng phải xây dựng internal score cho risk man nhưng mà nó ko được trọng dụng như mộng tưởng.

Mộng tưởng Đa Ta Sai ần tít , coi chừng sụp hố nha fency. Nó chỉ là statiscal model bình thường thôi.

Danny Mai said:

Chung nghề, chung ngành, chung khối, hơn chút tuổi.

Bank có offer 31 củ kia là VIB chứ gì.

Khó tăng lương vì rank cao > Vì fen đã rơi vào khung lương của vị trí cvcc , muốn giảm rank thì phải giảm level -> Giải pháp: Nhảy việc.
Cái job Risk modeling kia nếu éo phải sai thì nó là HDB chứ gì

Đã risk modeling mà còn trả như ton tặc vậy thì nghĩ ngợi làm cmg , 1. nó éo trọng dụng phòng modeling đó 2. nó thiếu tùm lum la tool như sas, python, jira,.v..v... thì cũng ngậm tặc. 3. chắc éo gì đã vào làm modeling nó cho vào làm data management cũng ngậm cút.

Cái job 1 nhìn sơ là thấy ngu ngục bm. Vào đấy mơ tưởng học này học nọ, tool xịn các thứ đến lúc vào và vỡ mộng , lương thì như ton tặc, thử việc 2 tháng éo có ghi nhận gì trên hdld,tuổi thì 27t. Nói thật nhé, risk modeling trả lương 16 củ, tui dí bùi làm thậm chí còn đóe cần đi pv cho mệt.
Thực tế lên fency.

Click to expand...

Hic thanks có bác review cùng khối luôn.

Bank offer 1 là Tcb bác ạ. Đúng là hr có chia sẻ là e vào sẽ là cvcc, mà đầy như hr nói còn là mức khá cao của cvcc. Muốn tăng nữa xác định nhảy việc vì đến t4/2026 mới dc review. Công việc chủ yếu manage data với các file data đổ về từ các bên khác, làm report adhoc...


Còn bank kia là woori của hàn quốc bác ạ. Họ offer vậy 1 phần cx vì e expect thấp do e mới có kinh nghiệm intern risk modelling vài tháng ở 1 bank khác, mà cũng khá lâu r ( 2020)

Danny Mai said:

Làm risk modeling hay làm cái gì cũng thế , làm cho cố xác hoặc sếp không phải cứng cựa hoặc hay đi fighting đấu tranh chính trị các phòng ban , mang dự án mang ngân sách về triển khai model thì ăn ton tặc. Làm đều đều kiểm định, xây dựng model thì cứ tà tà thế quanh năm suốt tháng đến già chết mà thôi.
Hoặc vào thẳng bank chuyển đổi số và ứng dụng top đầu như tcb, vpb, vib thì ngon
Mà xu hướng là các bank đang sử dụng 3party một phần lớn vì nhiều lý do như NDA, chi phí cũng rẻ hơn khi sử dụng solution tụi nó. Dữ liệu của 1 bank giàu thế éo nào bằng zalo thu thập trong 30 triệu ng dùng vn mà lại còn realtime, ví dụ. hay pcb cũng đủ xịn hơn. Không phủ nhận bank nào cũng phải xây dựng internal score cho risk man nhưng mà nó ko được trọng dụng như mộng tưởng.

Mộng tưởng Đa Ta Sai ần tít , coi chừng sụp hố nha fency. Nó chỉ là statiscal model bình thường thôi.

Click to expand...

Em cũng nghe nhiều người nói là làm cái này ko nặng về thuật toán hay mô hình mà nặng về nghiệp vụ đúng k bác? Nghe nói là ràng buộc kiểu các tiêu chuẩn rủi ro các thứ... Với model cũng k dc đa dạng mà chủ yếu logistic regression bác thấy đúng không chia sẻ e phát

Gà trọc said:

Hic thanks có bác review cùng khối luôn.

Bank offer 1 là Tcb bác ạ. Đúng là hr có chia sẻ là e vào sẽ là cvcc, mà đầy như hr nói còn là mức khá cao của cvcc. Muốn tăng nữa xác định nhảy việc vì đến t4/2026 mới dc review. Công việc chủ yếu manage data với các file data đổ về từ các bên khác, làm report adhoc...


Còn bank kia là woori của hàn quốc bác ạ. Họ offer vậy 1 phần cx vì e expect thấp do e mới có kinh nghiệm intern risk modelling vài tháng ở 1 bank khác, mà cũng khá lâu r ( 2020)

Click to expand...

TCB , chốt sổ. Vào đấy có ghiền modeling quá thì rotation sau.
Đứng trên vài người khổng lồ chứ thế quái nào đâm đít vào thằng hàn chim ngắn. Hàn nó cả đám cty vừa keo vừa nghèo như chó : shinhan, mirae , hanwha ,v.v.. do chưa trải qua chưa biết đấy thím.
Nghe làm TCB, em HR đã rụng trứng, trưởng phòng đã chảy mồ hôi nách khi phỏng vấn rồi Sau nhảy việc dễ vc.Mạng lưới mqh ngành rộng thênh thang.
À mà TCB thì chắc cú làm hơi cực.

Gà trọc said:

Em cũng nghe nhiều người nói là làm cái này ko nặng về thuật toán hay mô hình mà nặng về nghiệp vụ đúng k bác? Nghe nói là ràng buộc kiểu các tiêu chuẩn rủi ro các thứ... Với model cũng k dc đa dạng mà chủ yếu logistic regression bác thấy đúng không chia sẻ e phát

Click to expand...

Nó là thế. Mọi thứ đều xoay quanh bài toán scorecard. Đi tìm cut off score. Hết.
Nói nghe lý thuyết thì dài thì phức tạp, nhưng méo có cl gì cao siêu đâu. Thề.

Thà mang kiến thức ra làm với bài toán ứng dụng kinh doanh, cải thiện vận hành thì ML/DS còn hay hơn thú vị hơn gấp trăm như churn analyst , rfm, recommend,.v.v... Hoặc risk thì có các bài như 3party làm như vkyc, ekyc, nhận diện giọng nói, ocr ,.... thì mới cuốn. Mà những bài của risk ăn chi phí gấp trăm nghìn lần và tỷ lệ thành công thấp, rủi ro cao quá (như kể trên nda), giá thành,v.v.... nên thật sự chief risk các bank ngại triển khai . Trừ khi là lãnh đạo bank làm mạnh như tcb, vp,.v.v...
Mà chắc cú woribank dí quần cho chi nhánh vn làm mấy này, nó éo dám đầu tư cái chắc, bất lắm cho cty mẹ nó bên hàn làm là hết.

Danny Mai said:

TCB , chốt sổ. Vào đấy có ghiền modeling quá thì rotation sau.
Đứng trên vài người khổng lồ chứ thế quái nào đâm đít vào thằng hàn chim ngắn. Hàn nó cả đám cty vừa keo vừa nghèo như chó : shinhan, mirae , hanwha ,v.v.. do chưa trải qua chưa biết đấy thím.
Nghe làm TCB, em HR đã rụng trứng, trưởng phòng đã chảy mồ hôi nách khi phỏng vấn rồi

Sau nhảy việc dễ vc.Mạng lưới mqh ngành rộng thênh thang.
À mà TCB thì chắc cú làm hơi cực.

Click to expand...

Ui thanks bác đã tư vấn làm e vững tân hơn vào lựa chọn kk.

Mà công nhận bên hd bank trả bèo. Mấy lần e thấy đăng tuyển
Trưởng phòng risk modelling mà lương 25-35 nghe chán nhỉ bằng cvcc chỗ khác. Tầm đấy là ngang tầm lead data scientist r còn gì

Danny Mai said:

Nó là thế. Mọi thứ đều xoay quanh bài toán scorecard. Đi tìm cut off score. Hết.
Nói nghe lý thuyết thì dài thì phức tạp, nhưng méo có cl gì cao siêu đâu. Thề.

Thà mang kiến thức ra làm với bài toán ứng dụng kinh doanh, cải thiện vận hành thì ML/DS còn hay hơn thú vị hơn gấp trăm như churn analyst , rfm, recommend,.v.v... Hoặc risk thì có các bài như 3party làm như vkyc, ekyc, nhận diện giọng nói, ocr ,.... thì mới cuốn. Mà những bài của risk ăn chi phí gấp trăm nghìn lần và tỷ lệ thành công thấp, rủi ro cao quá (như kể trên nda), giá thành,v.v.... nên thật sự chief risk các bank ngại triển khai . Trừ khi là lãnh đạo bank làm mạnh như tcb, vp,.v.v...
Mà chắc cú woribank dí quần cho chi nhánh vn làm mấy này, nó éo dám đầu tư cái chắc, bất lắm cho cty mẹ nó bên hàn làm là hết.

Click to expand...

Mấy bài bác nói thì thích thật, mà ngoài bài rfm thấy DA có cơ hội động tay vào còn nấy cái ekyc, recommendation... Thấy toàn phải đội ai mới dc mó vào bác nhỉ

Gà trọc said:

Hic thanks có bác review cùng khối luôn.

Bank offer 1 là Tcb bác ạ. Đúng là hr có chia sẻ là e vào sẽ là cvcc, mà đầy như hr nói còn là mức khá cao của cvcc. Muốn tăng nữa xác định nhảy việc vì đến t4/2026 mới dc review. Công việc chủ yếu manage data với các file data đổ về từ các bên khác, làm report adhoc...


Còn bank kia là woori của hàn quốc bác ạ. Họ offer vậy 1 phần cx vì e expect thấp do e mới có kinh nghiệm intern risk modelling vài tháng ở 1 bank khác, mà cũng khá lâu r ( 2020)

Click to expand...

CVCC - senior ở bank khung từ 25-35 tùy bank thôi fency. HR nói không có sai đâu. Chỉ có đi tìm bank nào đang được đầu tư nước ngoài , có yếu tố fdi thì mới nhảy ngoài khung ngon hơn. Nhưng không sao hết fen, lên 1 level nữa - teamlead/expert là thường các bank không đóng trần khung nữa

"Mấy bài bác nói thì thích thật, mà ngoài bài rfm thấy DA có cơ hội động tay vào còn nấy cái ekyc, recommendation... Thấy toàn phải đội ai mới dc mó vào bác nhỉ"

Nói AI cho sang mồm, có gì là AI đâu. Mà đúng là những cái này thì thường các cty nó đầu tư team ML/AI làm. Học rồi là biết mà, mấy này có gì đâu mà ây ai ây eo.

Danny Mai said:

Nó là thế. Mọi thứ đều xoay quanh bài toán scorecard. Đi tìm cut off score. Hết.
Nói nghe lý thuyết thì dài thì phức tạp, nhưng méo có cl gì cao siêu đâu. Thề.

Thà mang kiến thức ra làm với bài toán ứng dụng kinh doanh, cải thiện vận hành thì ML/DS còn hay hơn thú vị hơn gấp trăm như churn analyst , rfm, recommend,.v.v... Hoặc risk thì có các bài như 3party làm như vkyc, ekyc, nhận diện giọng nói, ocr ,.... thì mới cuốn. Mà những bài của risk ăn chi phí gấp trăm nghìn lần và tỷ lệ thành công thấp, rủi ro cao quá (như kể trên nda), giá thành,v.v.... nên thật sự chief risk các bank ngại triển khai . Trừ khi là lãnh đạo bank làm mạnh như tcb, vp,.v.v...
Mà chắc cú woribank dí quần cho chi nhánh vn làm mấy này, nó éo dám đầu tư cái chắc, bất lắm cho cty mẹ nó bên hàn làm là hết.

Click to expand...

À với đúng như bác nói thì họ bảo vị trí này trc mắt là maintaun model được outsource từ bên thứ 3, model cũng dc mấy năm tuổi r đang thuê ng về để optimize với maintain á. K biết task này với xây model cái nào hay hơn học nhiều hơn bác

.

Chọn $ cao
Giờ nhiều bên nó đòi show lg cũ và nó trả dựa trên đó
Nếu ông $ thấp thì ko deal cao dc vì năng lực ông như v rồi

Tiền nhiều mà hốc thôi thím, thím làm bên kia 2 năm mới được bằng bên này 1 năm. Mà sao DA lương bèo thế thím nhỉ e nghe đồn mấy ngàn

turtleGod said:

Tiền nhiều mà hốc thôi thím, thím làm bên kia 2 năm mới được bằng bên này 1 năm. Mà sao DA lương bèo thế thím nhỉ e nghe đồn mấy ngàn

Click to expand...

Đào đâu ra mà mấy ngàn thím ơi toàn chém gió )))

Gà trọc said:

Đào đâu ra mà mấy ngàn thím ơi toàn chém gió )))

Click to expand...

Data manager 6 7 năm kinh nghiệm chắc dc 2 3 ngàn nói thật