Có ai làm cho mấy tập đoàn lớn lương theo năng lực,ko có lương cb và phụ cấp gìko

hadangloc11

Senior Member
Như Viettel post ko có lương gì ăn theo đơn,1 đơn 7-8k gì đó,ko có khoản gì là lương cb+phụ cấp,Fpt telecom thu cước cũng vậy,thu 1000 đơn thì được 8-9tr gì đó,bên sale bds thì khỏi nói rồi,rồi rất nhiều chỗ khác nữa,mình đã từng thử bên VT post gần 1 tháng vì chịu ko nổi,mình phải làm tất cả các thứ trong khi đó lương ko bao nhiêu mà phải về tối,phải chịu được áp lực với lì nữa,ko biết mọi người sao chứ mình quen làm chỗ nào có lương cb rồi,dù gì mình đi đủ 26 ngày thì cũng có mấy tr lương cb+phụ cấp rồi,chứ mà tháng 30 ngày mà ko có lương gì hết ăn theo năng lực thì áp lực lắm như kiểu có làm mới có lương(bữa đực bữa vái vậy)
 
Last edited:
Digiworld GNXM, lương CB chỉ để đóng BHXH và T13 thôi. Thực tế mỗi tháng thì chạy nhiêu ăn nhiêu, trung bình tầm 10 đổ lên.
 
Digiworld GNXM, lương CB chỉ để đóng BHXH và T13 thôi. Thực tế mỗi tháng thì chạy nhiêu ăn nhiêu, trung bình tầm 10 đổ lên.
Có lương cb cũng đỡ rồi,1tháng lên cty cũng có mấy tr lương cb+phụ cấp này nọ bù lại,có nhiều chỗ ko có gì cả,ko làm là ko có gì:(:confused:=((
 
Đang hỏi về chức danh công việc gì hay nhân viên của tập đoàn lớn đều vậy?
Hỏi về lương mấy tập đoàn lớn như fpt,viettel như bên viễn thông và bưu chính bóc lột quá,ko như mấy chỗ khác có lương cb này nọ,cho nhân viên dễ thở tí,có thời gian nghỉ ngơi,đang định xin thu cước fpt telecom mà như nói ở trên ko có lương gì hết,được cái mang tiếng tập đoàn lớn ah
 
Hỏi về lương mấy tập đoàn lớn như fpt,viettel như bên viễn thông và bưu chính bóc lột quá,ko như mấy chỗ khác có lương cb này nọ,cho nhân viên dễ thở tí,có thời gian nghỉ ngơi,đang định xin thu cước fpt telecom mà như nói ở trên ko có lương gì hết,được cái mang tiếng tập đoàn lớn ah
Thì bác cũng nói rõ nhân viên vị trí gì chứ? Chứ nói làm tập đoàn lớn thì nó cũng có khung lương, cách tính lương từng vị trí khác nhau mà.
 
nói mấy a đừng buồn chứ nhân viên thu phí chắc là tầng lớp thấp nhất trong cty rồi, nên lương thấp + ko phúc lợi là đúng r
 
nói mấy a đừng buồn chứ nhân viên thu phí chắc là tầng lớp thấp nhất trong cty rồi, nên lương thấp + ko phúc lợi là đúng r
Phúc lợi thì đầy đủ mà lương theo năng lực,ác cái là nó khác bên nhà nước,thu điện nước bên nhà nước còn có lương cb+phụ cấp,với bên bưu điện cũng có lương+phụ cấp,thì cũng giống nhau cả là đi thu tiền với chuyển phát 2 bên khác nhau về lương
 
anh nói thế thì mấy thằng lùa gà lại giãy đành đạch lên. theo tư duy cow của tụi nó thì sv mới ra trường phải làm việc k có lương cứng chỉ nhận hoa hồng để rèn luyện, phát triển; còn người đã đi làm mà chi chăm vào lương cứng thì k có năng lực, k cầu tiến....
 
VT lương cao lắm mà thì cần gì phụ cấp
Nghe bảo làm cao tầng cho VT đc trả trên 100tr thì có phụ cấp thêm 5-7tr thì có nghĩa lý gì
 
Giờ ở đâu cũng thế cả, toàn ăn theo sản phẩm, đi làm cả cuối tuần. Chán lắm.
Sản phẩm mà có lương cb+phụ cấp thì đỡ chứ sản phẩm ko thì nhiều người ko chịu nổi,như mình muốn có lương cb và có nhiều tg nghỉ
 
VT lương cao lắm mà thì cần gì phụ cấp
Nghe bảo làm cao tầng cho VT đc trả trên 100tr thì có phụ cấp thêm 5-7tr thì có nghĩa lý gì
Ko nói mấy mảng khác,mình đang nói bên bưu chính+viễn thông thôi,lương cao mà ông phải lì,chịu nhiệt nổi,tháng làm ko ngày nghỉ,mình thì mấy cái đó ko hợp,thích cái nào nhàn nhàn ah,chứ lương cao phải đánh đổi nữa
 
Back
Top