Lương chưa tới 10 triệu đồng/tháng, vẫn quyết nỗ lực cống hiến?

..Nobita..003 said:
Xạo lol nó vừa. 23 tuổi mới ra trường chưa được 1 năm thì cắn răng mà làm lấy nghiệp vụ với kinh nghiệm cho đẹp CV xong kiếm được chỗ ngon rồi biến chứ gì mà bày đặt cống với chả hiến, đam với chả mê. :haha:
Click to expand...
anh nói chuẩn, bọn nói đi làm vì đam mê mà nhà ko giàu hầu như xạo lol. chủ yếu lấy kinh nghiệm, background làm đẹp CV rồi phén thôi
 
huyggmu said:
anh nói chuẩn, bọn nói đi làm vì đam mê mà nhà ko giàu hầu như xạo lol. chủ yếu lấy kinh nghiệm, background làm đẹp CV rồi phén thôi
Click to expand...
Mình thấy lạ là nhiều công ty cũng biết việc nhân viên sẽ làm như vậy. Tại sao không nâng lương theo năm để nhân viên đỡ nhảy nhỉ ? :sad:
 
chang trai thang 12 said:
Mình thấy lạ là nhiều công ty cũng biết việc nhân viên sẽ làm như vậy. Tại sao không nâng lương theo năm để nhân viên đỡ nhảy nhỉ ? :sad:
Click to expand...
1 số cv ko yêu cầu quá nhiều những người kinh nghiệm hay tuổi tác thì họ sẵn sàng tuyển 1 người mới và training 1 thời gian là có thể đảm nhận được, họ chỉ giữ lại key person dạng leader. Nâng lương nó có nhiều vấn đề.
Còn có 1 số trường hợp lương thấp họ vẫn gắn bó 1 là lớn tuổi sợ xin công ty khác, hay là ngoài lương còn có lậu
 
chang trai thang 12 said:
Mình thấy lạ là nhiều công ty cũng biết việc nhân viên sẽ làm như vậy. Tại sao không nâng lương theo năm để nhân viên đỡ nhảy nhỉ ? :sad:
Click to expand...
Tại sao phải nâng khi có thể tuyển bọn mới vào, deal 1 mức lương thấp và chỉ nó làm vài việc vặt. Ở lâu nó lại đòi hỏi nhiều thứ, khó bảo hơn bọn trẻ mới vào.
Trừ những vị trí chuyên biệt ra thì cấp nhân viên bên dưới sẽ ra vào liên tục. Đào tạo lại cũng chẳng mất mấy công cả
 
chang trai thang 12 said:
Mình thấy lạ là nhiều công ty cũng biết việc nhân viên sẽ làm như vậy. Tại sao không nâng lương theo năm để nhân viên đỡ nhảy nhỉ ? :sad:
Click to expand...
Mới bước chân đi làm hả :boss: trừ CT HĐQT hay TGĐ nghỉ thì công ty lao đao chứ còn 1 anh/chị nhân viên nào thấy lương ko tương xứng cứ việc nghỉ thôi nhé, công ty nào cũng có mức target cho từng vị trí rồi.
 
đi làm lâu r, giờ nhìn lại mức lương dưới 10tr ko biết sao sống nổi nếu ko có gia đình trợ cấp cho :whistle:, trừ khi thực tập.
 
Thì chị 23 tuổi nói cũng đúng anh 29 càng đúng. 23 tuổi vừa ra trường chưa kinh nghiệm không thể đòi lương quá cao được. Chị đi lấy kinh nghiệp rồi đủ lông cánh công ty không tăng lương đúng thì có cái đầu b ở lại mà cống với chả hiến. 29 tuổi gần nửa cái đời cmnr, gia đình này nọ lương không cao cống hiến củ dái.
 
Công thức cho người đi làm công ăn lương tại tphcm (chỉ áp dụng back office hoặc các vị trí không nhận hoa hồng khác, có thu nhập cố định hằng tháng) : Nhảy việc khi cảm thấy gần như đã học hết mọi thứ VÀ TỐI ĐA KHÔNG QUÁ 3 NĂM.
Tại sao phải không quá 3 năm? Bởi vì quản lý giỏi và chế độ công ty tốt thì sẽ ru ngủ ở lại đó tiếp , sẽ luôn tạo những cái mới mẻ hơn chỉ một chút xíu thôi để bạn học.
Mình thấy FDI lớn là master của chính sách nhân sự. Người VN nói chung hám danh , hám quyền và bị ru bởi mấy người giống sắc trên tivi.

Thế là nó đẻ ra từng level thật nhuyễn nhỏ ví dụ exe - senior exe - officer - senior officer - pre teamleader - team leader - pre manager - manager - senior manager - associate manager - pre head - head - ... Trung bình 1 level cho 2 năm , cứ mỗi lần định nhảy việc cty nó sẽ review và đẩy lên với mức tăng lương 5-20% thì giả dụ bạn vào cty năm 25 tuổi với vị trí exe thì nó sẽ cầm chân được đến 10 năm cho đến khi bạn ra đi ở vai trò là teamleader , chi phí tăng thêm bỏ ra cho 1 nhân sự là kim tự tháp ngược tức 20% -----5% x 6 level ~ (giả dụ thăng tiến mỗi năm ~ 6 năm) các bạn được tăng ~ +50% lương. Trong khi lấy tỷ lệ lạm phát của VN là 6%/năm thì ~ 36%, tức nghĩa rằng thực tế công ty chỉ mất chi phí tăng lương 16% trong ngần ấy năm đổi lại là 1 nhân sự lành nghề và đào tạo được lớp kế thừa cho công ty ( nghĩa vụ của từ level senior là bao gồm và không giới hạn đào tạo ns mới).

Tuy nhiên khi già đời hơn bạn sẽ sớm nhận ra điều này, bạn đòi quyền lợi > ok cho mày out!
Ngoại trừ 1 số cty có đặc trưng văn hóa như nhật bản thì tuyển người mới là phương án tuyệt vời nhất mà tư bản đã chứng minh được.

Bảng ví dụ trường hợp làm lâu tại 1 cty với con đường thăng tiến đẹp đẽ nhất và mức tăng hằng năm tạm hợp lý nhất
1712483798000.png
 
Last edited:
Cống hiến xong 35 tuổi cty nó vẫn sút ra tuyển người mới thì cống hiến làm cl gì:sweat:
Vs hầu hết nghề thì việc tăng lương từ cống hiến ko bao giờ bằng vs tăng lương từ nhảy việc
Tốt nhất làm khoảng 2-3 năm nhảy 1 chỗ thôi

via theNEXTvoz for iPhone
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Con Cưng Nó Cú
BKAV thừa nhận nợ lương và giải thích là do đầu tư hơn 1.000 tỉ đồng cho Bphone
2 3 4
Replies
61
Views
6K
chatboxter01
chatboxter01
BaryonicLord
Thêm người lao động phản ánh bị BKAV nợ lương hàng chục triệu đồng
2 3
Replies
55
Views
4K
xichphiho
xichphiho
BaryonicLord
'Đổ' hơn 1.000 tỷ vào Bphone, đâu là lý do BKAV của ông Nguyễn Tử Quảng nợ lương nhân viên nhiều năm?
2 3
Replies
41
Views
3K
sunshineangel
sunshineangel
manoao
30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu?
2 3
Replies
40
Views
2K
An Ghe Lo Phuong Trinh
An Ghe Lo Phuong Trinh
Cigarette Smoking Man
  • Locked
Cân bằng cuộc sống với chế độ làm việc 4 ngày/tuần tại Đức
4 5 6
Replies
100
Views
7K
hotay01
hotay01

Share this page

Back
Top