Lương chưa tới 10 triệu đồng/tháng, vẫn quyết nỗ lực cống hiến?

Lương là thang đo trình độ. lương thấp là trình độ gà, thế thôi. ông kia bảo làm nhà nước lương thấp? tôi cũng nhà nước, nhưng tôi đi dạy thêm tiếng anh nữa. năm vừa rồi quyết toán thuế mất cmn con wave đây


1713059159548.png
 
Lương là thang đo trình độ. lương thấp là trình độ gà, thế thôi. ông kia bảo làm nhà nước lương thấp? tôi cũng nhà nước, nhưng tôi đi dạy thêm tiếng anh nữa. năm vừa rồi quyết toán thuế mất cmn con wave đây


View attachment 2440253
chính anh nói lương là cái để đo trình độ, anh tự nhân lương thấp thế trình độ cũng thấp à?
còn chuyện anh đi dạy thêm thì cái đó gọi là thu nhập chứ.
 
Nên vứt moẹ nó cái khái niệm cống hiến đi.
Chỉ có :
  • Làm đúng trách nhiệm.
  • Làm vì yêu thích, vì đam mê.
Ông sếp nào cứ mở miệng ra là cống hiến, sứ mệnh, những điều lớn lao thì rèn luyện bản thân thật tốt để mà cook.
Có sếp nào bảo cống hiến đâu, toàn bảo làm tròn trách nhiệm thôi.
Chỉ các thanh niên mới ra trng cừa đi làm hô lên là tôi muốn cống hiến, tôi đã và đang cống hiến, tăng lương cho tôi ngay!
:)
Sếp ng ta cũng chả dở hơi mà mong đợi mấy bố fresher thử việc mà cống hiến đâu.
Ai học nhanh làm tốt mà có ý muốn leo rank thì sếp sẽ để ý và cân nhắc, còn thì với fresher ng ta chỉ expect làm đc việc, làm tròn trách nhiệm đc giao thôi.
 
chính anh nói lương là cái để đo trình độ, anh tự nhân lương thấp thế trình độ cũng thấp à?
còn chuyện anh đi dạy thêm thì cái đó gọi là thu nhập chứ.
cơ chế nhà nước có khung thì muốn vượt thế nào?
 
Nghề gì đã đặc thù mà lương còn thấp? Nếu tổng thu nhập không tới 10tr thì làm bảo vệ mẹ đi coi hợp lý hơn.
Lương thấp nhưng đc cái mỏ hỗn với người ta mà ít bị bật lại, vơi lại tuần tôi đi làm có 4-5 ngày thôi :shame: tôi mà đi làm bảo vệ chắc 1 tháng là tôi bị đuổi ngay vì ẩu đả với khách nên thôi chịu :shame: mà làm bảo vệ muốn đc 7tr đổ lên thì thức đêm cũng vàng cả mắt chứ tốt lành gì :sweat:
 
Văn cống hiến này nó cũ như winXP vậy, chắc có mỗi lều báo với cty VN còn xài văn này. :amazed:
Sau covid thì người ta nhận ra tương lai là một mớ hỗn loạn khó lường. Doanh nghiệp không có gì để đảm bảo tương lai của người nhân viên cống hiến cả. Nếu có ai chăm chỉ làm việc vượt kỳ vọng thì lý do là người đó muốn trau dồi kỹ năng và thành tích của bản thân họ. :doubt:
 
Xạo lol nó vừa. 23 tuổi mới ra trường chưa được 1 năm thì cắn răng mà làm lấy nghiệp vụ với kinh nghiệm cho đẹp CV xong kiếm được chỗ ngon rồi biến chứ gì mà bày đặt cống với chả hiến, đam với chả mê. :haha:
chuẩn cmnr. Mới ra trường thì tập chung cày xp, skill, có kinh nghiệm rồi thì nhảy chỗ khác hoặc là deal lại lương 2X. Nhưng mà bọn khôn thì sẽ đéo nói là cày xp, mà nói làm vì dame vì như thế sẽ được giao nhiều dự án cày xp nhanh hơn và CV ngầu lòi hơn đã thế lại còn được lãnh đạo yêu quý do "tận tuỵ" với công việc ;v. Còn chỗ nào làm việc như một con khỉ, éo học được gì mà lương <=15 thì có bọn điên mới làm.
 
Back
Top