Lương chưa tới 10 triệu đồng/tháng, vẫn quyết nỗ lực cống hiến?

Nghĩ nhiều lúc mình ngáo vl. Lúc 23 tuổi lương gần trăm triệu post lên Voz hỏi đầu tư gì bị chửi haha
 
Thực ra 10tr sống 1 mình cũng đc nhưng lâu dài, sau 27t mà 10tr thì nên coi lại.
tôi 30 tuổi gross 9 củ
kVSbTUh.gif
 
Tôi viên chức lương 6 củ, làm cực như cờ hó đây. Mới gọi là cống hiến :sad:
Làm nhà nước xác định có nguồn thu nhập ngoài hoặc điều kiện kinh tế nhà cửa ổn định không phụ thuộc hoàn toàn vào tiền lương, chứ thấy nhiều ông cứ bu bám nhà nước xong rồi than. Nhàn thân xác định đói mồm thôi, còn nhà nước bảo cày thì phải xem lại cày vì mục đích chứ lương thì cố định theo bậc rồi.
 
Quan trọng làm đc bn tiền cho cty.Chứ nhiều ông cứ đòi lương cao chi phí đâu trả trong khi yêu cầu cv chỉ ở đó.Thấy giỏi tự đi họ tuyển người mới vào thôi.
 
Điều độ cảng thím ơi, chỉ có đi cảng khác làm thôi mà cơ hội đi làm cảng khác thì chắc không có cửa vì cũng 3x mẹ rồi ai nhận :haha:
Tưởng cảng thì.thom chứ thím. Mình làm gần cát lái thấy chạy tòan oto.
 
Tưởng cảng thì.thom chứ thím. Mình làm gần cát lái thấy chạy tòan oto.
Cảng cũng có bãi này bãi kia thím ơi, mình làm cảng ngay ngã 4 thủ đức hệ thống còn xài winxp thì trông mong gì, lính lác k biết nhậu nữa thì chỉ có cắm mặt mà làm chờ ngày về hưu hoặc tự nghỉ thôi :haha:
 
Tôi làm Cty 7 năm có lẻ, lương từ 6tr tới giờ là 9tr vẫn cắm đầu vào làm vì căn bản nghề đặc thù nên éo nghỉ đc, giờ nghỉ chỉ có làm bảo vệ :shame:
nghề gì thế bác mà nghành hẹp quá lương thấp khó phát triển lắm
 
Tôi làm Cty 7 năm có lẻ, lương từ 6tr tới giờ là 9tr vẫn cắm đầu vào làm vì căn bản nghề đặc thù nên éo nghỉ đc, giờ nghỉ chỉ có làm bảo vệ :shame:
Nghề gì đã đặc thù mà lương còn thấp? Nếu tổng thu nhập không tới 10tr thì làm bảo vệ mẹ đi coi hợp lý hơn.
 
Toàn đám vật vờ đần đụt làm thì lề mề sai sót tùm lum mất công người khác phải sửa, hoặc đi làm để có chỗ đóng bảo hiểm, thể loại vừa nghỉ đẻ xong đi làm vài tháng lại nghỉ đẻ tiếp, đám lương 10tr nó là vậy chứ có tài năng mẹ gì mà cống với chả hiến, nghe oách vcl.
 
Công thức cho người đi làm công ăn lương tại tphcm (chỉ áp dụng back office hoặc các vị trí không nhận hoa hồng khác, có thu nhập cố định hằng tháng) : Nhảy việc khi cảm thấy gần như đã học hết mọi thứ VÀ TỐI ĐA KHÔNG QUÁ 3 NĂM.
Tại sao phải không quá 3 năm? Bởi vì quản lý giỏi và chế độ công ty tốt thì sẽ ru ngủ ở lại đó tiếp , sẽ luôn tạo những cái mới mẻ hơn chỉ một chút xíu thôi để bạn học.

Mình thấy FDI lớn là master của chính sách nhân sự. Người VN nói chung hám danh , hám quyền và bị ru bởi mấy người giống sắc trên tivi.

Thế là nó đẻ ra từng level thật nhuyễn nhỏ ví dụ exe - senior exe - officer - senior officer - pre teamleader - team leader - pre manager - manager - senior manager - associate manager - pre head - head - ... Trung bình 1 level cho 2 năm , cứ mỗi lần định nhảy việc cty nó sẽ review và đẩy lên với mức tăng lương 5-20% thì giả dụ bạn vào cty năm 25 tuổi với vị trí exe thì nó sẽ cầm chân được đến 10 năm cho đến khi bạn ra đi ở vai trò là teamleader , chi phí tăng thêm bỏ ra cho 1 nhân sự là kim tự tháp ngược tức 20% -----5% x 6 level ~ (giả dụ thăng tiến mỗi năm ~ 6 năm) các bạn được tăng ~ +50% lương. Trong khi lấy tỷ lệ lạm phát của VN là 6%/năm thì ~ 36%, tức nghĩa rằng thực tế công ty chỉ mất chi phí tăng lương 16% trong ngần ấy năm đổi lại là 1 nhân sự lành nghề và đào tạo được lớp kế thừa cho công ty ( nghĩa vụ của từ level senior là bao gồm và không giới hạn đào tạo ns mới).

Tuy nhiên khi già đời hơn bạn sẽ sớm nhận ra điều này, bạn đòi quyền lợi > ok cho mày out!
Ngoại trừ 1 số cty có đặc trưng văn hóa như nhật bản thì tuyển người mới là phương án tuyệt vời nhất mà tư bản đã chứng minh được.

Bảng ví dụ trường hợp làm lâu tại 1 cty với con đường thăng tiến đẹp đẽ nhất và mức tăng hằng năm tạm hợp lý nhất
View attachment 2427549
1713055869633.png

TLM1Zl2.png
 
Back
Top