Cũng một phần đồng ý với Maifen.
Tôi cũng làm xây dựng, ngót ngét 8 năm trong nghề. Vì ham học thạc xỹ nhạc xỹ nên ra trường ra đời cũng trễ, mà bù lại thì có vốn tiếng anh tốt. Lại chăm chỉ, cần cù bù thông minh, tự định hướng bản thân qua từng năm nên con đường thăng tiến mặc dù gập gềnh nhưng sau 8 năm thì cũng tạm gọi là có chỗ đứng.
Tuy nhiên, để làm lâu dài, hoặc qua cái tuổi 40 thì vẫn còn sớm. Tầm 40 như cty tôi thì mới bắt đầu lên quản lý, giám đốc vùng, giám đốc khu vực được. Còn tầm dưới 40 nó vẫn có cái gì đó thiếu một chút cứng cáp. Cty tôi là cty nước ngoài, nên khá là đậm chất tư bản. Thằng nào lương cao => Chém đầu tiên. Nên tầm Giám đốc vùng, khu vực chỉ xấp xỉ khoảng 50-70m thôi. Còn lại là incentive theo từng dự án. Tổng thu nhập thì khó nói, có khi là 500m, có khi 1000m cũng có thể. Nếu dự án bán tốt.
Mà giờ, thời thế thế thời, thời hoàng kim đã qua, dự án kiếm về rất khó, bị cạnh tranh bởi các cty bản địa, rồi đội nhóm nó cũng tách ra làm, ... mảng sản xuất khó cạnh tranh và rất khó đánh các dự án nữa. Khu vực đông nam á này, gần như là bão hòa. Cty tôi giờ toàn tập trung bên Tây Á và Trung á. Mảng kinh doanh dự án vẫn rất thuận lợi và phát. Cơ bản thì dân bên đó ko có giỏi và khéo léo như dân VN mình, nên hiện tại còn nhiều đất để phát triển.
Vì vậy, tầm tới cái tuổi 40, để đi tiếp thì phải phát triển kỹ năng ở mức Professional thì mình nghĩ ko thiếu cơ hội.
Ví dụ: Các kỹ năng đặc biệt mà nhiều người trẻ ko bao giờ làm được như:
- Đàm phán, thương thảo hợp đồng. Đặc biệt là dạng hợp đồng FIDIC, quăng quật đâu cũng sống tốt. Pháp chế, ... (QS Manager, Contract Manager, Legal Manager, ...)
- Training cho các cty, nhà máy, xưởng: HSE Manager.
- Hoặc tập trung vào Sales, mảng bán hàng cho doanh nghiệp cũng là một cái tốt.
))))
