Kuma Huy
Member
Vấn đề nảy sinh là đánh giá sự đóng góp đó thế nào? Vẫn bộ máy hành chính thế này thì thằng sếp già là thằng đánh giá nhé.
Gửi bằng vozFApp
Tăng lương cơ sở, lương giáo viên THCS có thể lên tới trên 18 triệu
- Thread starter Resius
- Start date
Vấn đề nảy sinh là đánh giá sự đóng góp đó thế nào? Vẫn bộ máy hành chính thế này thì thằng sếp già là thằng đánh giá nhé.
Gửi bằng vozFApp
Claw
Senior Member
Thay đổi hệ thống lương là thay đổi căn bản lắm. Để triển khai được 1 hệ thống khác như tôi nói thì 1 bộ phận phải chấp nhận giảm lương, giảm các khoản ưu đãi. Đa số trong đó là những người lớn tuổi hơn, chức vụ đầy mình. Không đơn giản triển khai được.
Giả sử triển khai hệ thống mới được thì lập hội đồng xét lương hàng tháng - đây là cách hiện nay đang làm ở nhiều nơi.
Để đánh giá mức độ hoàn thành công việc thì phải có các tiêu chuẩn đánh giá, và khi xây dựng các tiêu chuẩn này thì đẩy mạnh các tiêu chí khách quan, giảm thiểu các tiêu chí chủ quan của người xét lương. Các tiêu chí khách quan là những tiêu chí định lượng được, trả lời Yes/No được, đo đếm được, ... Còn các tiêu chí chủ quan là đẹp xấu, vừa mắt, ... Các yếu tố chủ quan cần qua đánh giá của 1 hội đồng gồm nhiều người là tốt nhất. Ban đầu có thể là 2 người, nhưng nếu chênh quá 1 ngưỡng nào đó thì đem ra hội đồng bình duyệt, chấm lại, ...
Nói chung có phương án hết á thím. Nhưng cần lật được cái hệ thống cũ đi thì hệ thống mới mới có chỗ mà chen vào.
Ia.Dun.Ra.Nuoc
Senior Member
Giống bọn HR nhỉ, up to 4 5k$ các thứ, cười ẻ
Gửi từ iPhone 7 clock bằng vozFApp
Gửi từ iPhone 7 clock bằng vozFApp
kid_of_myth
Nhà cá học
Nghe chơi cho vui thôi mấy mike phen ngành giáo. Còn xa vời lắm.
datcub
Đã tốn tiền
Bọn thuế, hải quan, kho bạc các thứ cũng phẩy cao như thế ông đ tị, đi tị với những thằng cả năm cả đời bám biên giới, bám đơn vị, lễ tết bố mẹ ko thấy mặt con, con đ biết mặt bố, đơn xin ra quân xếp hàng chồng méo dám giải quyết hết vì ra hết thì ko bổ sung kịp, đợt covid có những ông lên chốt 8,9 tháng không về thì ông đ vào mà tị, ngứa cả đ!t.
Nam HMU
Senior Member
Cao gì đâu bác. Từ tận 2019 với mức 1490/tháng. Nếu mỗi năm tăng 100k thì 2023 là 1890 thôi. 4 năm mới tăng mà. Tóm lại là vẫn tăng như cũ chứ có nhảy vọt cái gì đâu
thanh_long_007
Senior Member
nó lại sinh ra tiêu cực trong đánh giá, bên nào lobby nhiều thì tốt thì sao thím
Claw
Senior Member
Quan trọng là hệ thống mới có công bằng hơn không, có tốt hơn không? Nếu thấy nó tốt hơn và để nó vận hành đúng như thiết kế thì lúc đó sẽ cần các định chế để tránh các thế lực làm cho nó méo mó đi.
Như tôi nói, các tiêu chí chủ quan sẽ luôn có, nhưng phải cố giảm thiểu. Các yếu tố khách quan thì giấy trắng mực đen, số liệu cụ thể. Có vấn đề gì thì cứ theo các bằng chứng này mà triển
Claw
Senior Member
Tra qua hệ số của bên Hải quan thì tôi đâu thấy cao hơn đâu thím. Đại học ra trường làm chân Kiểm tra viên thì hệ số vẫn 2.34. Trong khi đám Đại học ra trường bên can, lon thiếu uý, thì hệ số là 4.2, lương 6.7 triệu. Quân đội cũng có trong bảng ở link bên dưới luôn. Level bèo nhất là công nhân quốc phòng loại C thì xuất phát điểm là 2.7, còn quân nhân chuyên nghiệp cao hơn nữa.
https://www.tracuuphapluat.info/2018/08/bang-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-quan-doi-cong-an.html
nguyenhuy987
Senior Member
Mong tăng từ 01/01/2023, chứ tháng 7/2023 mới tăng thì chán vãi
- 1 cc quèn chia sẻ
Nghe rục rịch lương tăng hơn 20% là vật giá tăng mịa gấp đôi rồi, chờ đến tháng 7/2023 lại trượt giá thì còn cái nịt
Gửi từ Samsung SM-A507FN bằng vozFApp
onitake92
Đã tốn tiền
Từ này lâu r, chẳng qua giờ nó đc việt hoá thôi, trước đó là ấp tu [up to]
lonelygoat
Senior Member
Lương vậy là cao hơn tứ trụ rồi chẳng hiểu mấy thằng trên kêu gì 
Sent from Google Pixel 4 XL using vozFApp
Sent from Google Pixel 4 XL using vozFApp
TruongPhamDBK
Đã tốn tiền
Tháng 7 2023 mới tăng 20%, lúc đó giá cả cũng tăng rồi.
godfather3005_ver1
Senior Member
Đánh giá mức độ đóng góp kiểu gì. Số học sinh giỏi hay bình bầu bởi phụ huynh giáo viên và học sinh, chia ra bao nhiêu mức.
Không phải tự nhiên hầu hết các ngành nghề lao động đều đánh giá theo thâm niên đâu. Mà nói là thâm niên cũng ko hẳn đúng vì hầu hết đều có thi đánh giá năng lực để nâng bậc nữa. Nói như anh vừa vào thằng trainee cao luôn thì thằng senior nó phải cao ntn
diluc-imba
Senior Member
anh phải chỉnh vậy nó mới hợp lý nhétôi hay được mã trên tiki. Giảm 95% tối đa 5k
vl123123
Senior Member
Cần phải có cơ chế lương mới tách rời lương giáo viên, nhân viên y tế với lương bộ đội, công an.
Vấn đề của VN là tiền thuế đang phải nuôi bộ máy quá cồng kềnh, ôm theo đội công an bộ đội về hưu hưởng lương cao ngất ngưởng trong khi đóng góp chả bao nhiêu.
Người lao động đóng 24% lương cho BHXH mà chỉ đc hưởng 50-75% theo mức trung bình. Còn công chức tính lương hưu theo mốc về hưu
Nuôi mấy triệu cái mồm chùa thế k chết sớm mới lạ.
Kinh tế lên nhưng VN đ dám tăng lương cơ bản là cái chắc.
Vấn đề của VN là tiền thuế đang phải nuôi bộ máy quá cồng kềnh, ôm theo đội công an bộ đội về hưu hưởng lương cao ngất ngưởng trong khi đóng góp chả bao nhiêu.
Người lao động đóng 24% lương cho BHXH mà chỉ đc hưởng 50-75% theo mức trung bình. Còn công chức tính lương hưu theo mốc về hưu
Nuôi mấy triệu cái mồm chùa thế k chết sớm mới lạ.
Kinh tế lên nhưng VN đ dám tăng lương cơ bản là cái chắc.
Claw
Senior Member
Theo tôi hiểu và được dạy từ mái trường phổ thông, nguyên tắc trả công của chúng ta sẽ là "làm theo năng lực, hưởng theo lao động". Như vậy, đánh giá "lao động" như thế nào cho hợp lý là cái chúng ta sẽ phải hướng đến không bây giờ thì trong thời gian tới.
Còn chuyện đánh giá mỗi chức danh thế nào là hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc thì cũng đã có tiêu chí, có hướng dẫn cho mỗi đợt bình xét ở từng cơ quan.
Giờ, lượng hóa công việc để xét lương hàng tháng, xét nâng lương, xét thưởng theo kỳ hạn hoặc theo dịp thì thím cũng khéo lo. Những người trong ngành người ta sẽ biết để xác định và sẽ có đề xuất, lấy ý kiến, bàn thảo, thống nhất, triển khai, tổng kết rút kinh nghiệm, cập nhật, ...
Similar threads
