Ngồi suy nghĩ tổ chức cái gì cho đông người tham gia mà không quá khó cho mọi người, cuối cùng cũng nảy ra dc 1 ý tưởng như sau:
Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn.
Thể lệ như sau:
Giải thưởng:
Format mẫu cho các bạn tham gia:
Do mình chưa nắm kỹ về cấu trúc dữ liệu Abcxyz nên dính TLE. Sau khi hết thời gian mới ngồi research và tìm ra cách giải tối ưu với kỹ thuật xyz.
- Round 2:
Phỏng vấn online qua google hangout với 1 anh abc xyz.
Đầu tiên 2 bên giới thiệu lẫn nhau như bình thường, ấn tượng đầu tiên là anh ấy có vẻ hơi khó tính và nghiêm túc. Câu hỏi đầu tiên là 1 câu về OOP, yêu cầu mình giải thích tính chất XYZ. bla bla bla
- Round X:
Gặp CTO abc xyz , bla bla bla
- Round N:
HR gửi offer nhưng mình thấy quá thấp nên đã thảo luận và deal lại lương. Mình đã nói là mức offer này chỉ cao hơn 10% so với offer hiện tại và đang có offer khác tốt hơn. Mình rất thích cty vì môi trường và tính ứng dụng của sản phẩm nhưng lương thấp vậy thì khó. Sau khi nghe chia sẻ HR đã gửi lại offer với mức cao hơn.
- Kinh nghiệm sau lần phỏng vấn: Đã không trả lời tốt ở câu xyz vì lý do abc. Do ôn kỹ phần system design nên trả lời tự tin v.v....
Cơ bản là thế, các bạn cứ linh động ko gò bó template nhé.
Thế nhé, hy vọng là sẽ đông người tham gia. Một người chia sẻ thì ko có gì nhiều nhưng nếu 10-100 người cùng tham gia sẽ có 1 tập kinh nghiệm phỏng vấn chất lượng. Giống thread chia sẻ lương vậy.
Các thím muốn đóng góp gì về nội dung event thì tạm thời có thể đăng ở thread này luôn cũng dc. Sau này thống nhất rồi thì mình sẽ xóa sau cho đỡ loãng.
Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn.
Thể lệ như sau:
- Bạn kể lại ngay trong thread này về những lần phỏng vấn của bạn trong năm 2021-2022.
- Bắt buộc: Phải ghi rõ tên công ty.
- Càng chi tiết càng tốt. Đầy đủ từng vòng từ khâu nộp cv qua đâu, coding online, home work v.v...
- Kể lại đầy đủ những câu hỏi phỏng vấn trong lần phỏng vấn đó. Cách bạn trả lời như nào.
- Đúc rút kinh nghiệm sau lần phỏng vấn đó. Vì sao thành công, vì sao tạch, chỗ nào trả lời tốt, chỗ nào trả lời dở. Cái này là quan trọng nhất. Ko quan trọng là bạn nhận dc offer hay ko, quan trọng là rút ra dc những bài học nào để tiến bộ hơn. Khuyến khích mọi ng tham gia bất kể số năm kinh nghiệm, vị trí, v.v...
Giải thưởng:
- Dành cho những post nào nhiều lượt ưng nhất, có nội dung tốt nhất. Cái này mình sẽ lựa theo cảm tính 1 phần nữa, nói trc vậy luôn cho khỏi thắc mắc.
- Sẽ có giải thưởng cho 3-5 người, bao gồm tít (Chắc chắn có) + hiện vật (xin sau, có thể có hoặc ko).
Format mẫu cho các bạn tham gia:
- Công ty: ABC
- Thời điểm phỏng vấn: 07/2022
- Nơi nộp CV: HR contact qua linkedin
- Chuẩn bị: Đã dành 2 tuần để cày 100 bài code thiếu nhi, system design ở trang abcxyz...
- Round 1:
Do mình chưa nắm kỹ về cấu trúc dữ liệu Abcxyz nên dính TLE. Sau khi hết thời gian mới ngồi research và tìm ra cách giải tối ưu với kỹ thuật xyz.
- Round 2:
Phỏng vấn online qua google hangout với 1 anh abc xyz.
Đầu tiên 2 bên giới thiệu lẫn nhau như bình thường, ấn tượng đầu tiên là anh ấy có vẻ hơi khó tính và nghiêm túc. Câu hỏi đầu tiên là 1 câu về OOP, yêu cầu mình giải thích tính chất XYZ. bla bla bla
- Round X:
Gặp CTO abc xyz , bla bla bla
- Round N:
HR gửi offer nhưng mình thấy quá thấp nên đã thảo luận và deal lại lương. Mình đã nói là mức offer này chỉ cao hơn 10% so với offer hiện tại và đang có offer khác tốt hơn. Mình rất thích cty vì môi trường và tính ứng dụng của sản phẩm nhưng lương thấp vậy thì khó. Sau khi nghe chia sẻ HR đã gửi lại offer với mức cao hơn.
- Kinh nghiệm sau lần phỏng vấn: Đã không trả lời tốt ở câu xyz vì lý do abc. Do ôn kỹ phần system design nên trả lời tự tin v.v....
Cơ bản là thế, các bạn cứ linh động ko gò bó template nhé.
Thế nhé, hy vọng là sẽ đông người tham gia. Một người chia sẻ thì ko có gì nhiều nhưng nếu 10-100 người cùng tham gia sẽ có 1 tập kinh nghiệm phỏng vấn chất lượng. Giống thread chia sẻ lương vậy.
Các thím muốn đóng góp gì về nội dung event thì tạm thời có thể đăng ở thread này luôn cũng dc. Sau này thống nhất rồi thì mình sẽ xóa sau cho đỡ loãng.
Last edited: