Những sinh viên gen Z khiến nhà tuyển dụng đau đầu

[xalotpenla]

gen Z đếu chịu làm kĩ thuật hiện trường

Tầm này chắc chỉ có tăng lương mới chịu làm, XD vua nghề rồi

 

[Nanamin.]

Tầm này chắc chỉ có tăng lương mới chịu làm, XD vua nghề rồi

lương xây dựng cao mà ?

 

[tieuboilac]

Nhà tuyển dụng khiến gen Z đau đầu vì thích làm cha làm mẹ, thích nhập nhằng chính sách, thích bóc lột sức lao động không công Văn hóa công sở yếu kém, kỹ năng quản trị lỗi thời thì ko thấy cải thiện lmao

Gửi từ Google Pixel 3 bằng vozFApp

Anh nói đúng trọng tâm vl. Công ty yếu kém lại đổ hết cho nhận lực mới

 

[llooptime]

Nguyên nhân nhảy việc 1 phần đến từ bùng nổ mạng xã hội.

 

[Caudendaiketcuc]

tất cả cùng nhảy tưng bừng thế nó mới vui

 

[mít tơ bin]

nhảy việc thường là do cty ko ổn chứ chẳng ai cty đang ngon, lương tốt phúc lợi ok mà lại nhảy cả

 

[doraemonck1]

Thế nhà bọn nó giàu thì phải trả lương cho bọn nó cao à?
Mặt bằng chung nhiêu thì theo bấy nhiêu, làm lương cảm thấy ko đủ tiêu thì về xin thêm ba mẹ hoặc nghỉ, hoặc nhảy thôi

Thế đừng thuê lều báo chửi nữa

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

 

[stevie_1802]

Như chỗ mình làm thấy h các e mới ra trường chg nó ko có kiểu làm thêm h phi lý như đời trc đâu nên đội lãnh đạo chắc cũng phải quen dần style này thôi, bào mãi sao đc

 

[minimiz]

Giờ mới để ý, lại là con ChinkNews, genZ ăn hết của nhà m hay gì

via theNEXTvoz for iPhone

Câu tương tác thôi

 

[.N.D.T.K.]

Ông Vinh thừa nhận nhảy việc là nhu cầu chính đáng của lao động nhưng các bạn không nên "nhảy việc như chong chóng"

Lương cao, môi trường, đãi ngộ tốt tội gì nhảy việc, đề nghị doanh nghiệp xem lại tư cách

 

[Sarang hae]

Lương thấp lè ra nhảy việc là đúng rồi. Nói thẳng ra là đừng bán rẻ sức lao động.

Thằng bạn tôi học PTNK làm Google năm đầu đã đc 400k/năm, nó có PhD, mà nó bảo không hề hiếm.
Ở trong nước thì tôi biết có 1 thằng làm cho công ty Đan Mạch lương 300tr/tháng.

Thường làm 4 năm là phải chia stocks rồi, xuất sắc có PhD là ngay năm đầu luôn, còn đằng này kô chia stocks lương lại thấp còn lên báo chê nhân viên.

Vl vậy. Cách đây ko lâu ở otofun có 1 bác làm sr manager (report cho VP) ở Google có chia sẻ mức lương cũng chỉ cỡ 180k, + stock thì tổng thu nhập đâu đó 600k 1 năm thôi. Năm đầu mà 400k thì kinh quá

 

[snapdragon0221]

Lương thấp lè ra nhảy việc là đúng rồi. Nói thẳng ra là đừng bán rẻ sức lao động.

Thằng bạn tôi học PTNK làm Google năm đầu đã đc 400k/năm, nó có PhD, mà nó bảo không hề hiếm.
Ở trong nước thì tôi biết có 1 thằng làm cho công ty Đan Mạch lương 300tr/tháng.

Thường làm 4 năm là phải chia stocks rồi, xuất sắc có PhD là ngay năm đầu luôn, còn đằng này kô chia stocks lương lại thấp còn lên báo chê nhân viên.

Ghê vậy, bạn phen lvl mấy google mà dc 400k ?

 

[Spinach]

Thấy cũng tội Gen Z ghê, bị xách ra chê bai, bỉ bôi vì sự non đời của các em y như 9x thời xưa.

 

[_yakumo_]

Lương thấp lè ra nhảy việc là đúng rồi. Nói thẳng ra là đừng bán rẻ sức lao động.

Thằng bạn tôi học PTNK làm Google năm đầu đã đc 400k/năm, nó có PhD, mà nó bảo không hề hiếm.
Ở trong nước thì tôi biết có 1 thằng làm cho công ty Đan Mạch lương 300tr/tháng.

Thường làm 4 năm là phải chia stocks rồi, xuất sắc có PhD là ngay năm đầu luôn, còn đằng này kô chia stocks lương lại thấp còn lên báo chê nhân viên.

Xạo lol riết quen, 400k ko hề hiếm nhưng ở big tech cũng phải tầm techlead cmnr.Vừa vào cty ôm cái bằng phd ra bảo lương 400k, thực tế chút bạn ơi

 

[vegata1451996]

GenZ mấy ngành cũ như cơ khí, nó vào thấy mấy ông anh 40-50 tuổi cày cuốc cho cty cả đời, xong lương ncc. Ông nào lên cao hơn thì còn ngon, ông nào k lên thì làm chày ẻ ra, nhăm nhe 3 đồng tăng ca. Còn mấy th nhỏ vô thành ra cover luôn mấy ông già. Không có được mentor tốt để phát triển thì cày làm gì.

 

[Michael Lọ]

Nói thật chứ mấy ông trả lương bổng, phúc lợi như cc, mấy thằng giỏi có cuối đầu bài nó vô, nên phải nhận mấy đứa dẩm lòn vậy thôi, rồi làm một thời gian nó biết công ty nát vcl lại chả té vội

 

[zhenyuan0502]

Nói thật chứ mấy ông trả lương bổng, phúc lợi như cc, mấy thằng giỏi có cuối đầu bài nó vô, nên phải nhận mấy đứa dẩm lòn vậy thôi, rồi làm một thời gian nó biết công ty nát vcl lại chả té vội

Kim cương quan điểm

Lúc phỏng vấn là đã biết mùi cty như nào lại chả bê zái chạy

 

[ngotiendat]

xã hội thay đổi, nhiều thông tin hơn, & quan trọng nhất là của cải tích lũy từ đời ông bà bố mẹ để lại làm cho các genz chưa đi làm đã giàu hơn cả giám đốc cty thì thành ra như bây giờ vậy .

 

[fizz002]

h học phí 1 năm tụi nó cũng trả trăm triệu rồi các doanh nghiệp trả mức lương 6trieu tháng thì ai mà thèm làm, Mức min cho sinh viên mới theo mình h rơi khoản 8trieu là vừa đẹp ở HCM.

 

[Privacy_Terms]

Mấy đứa thế hệ này giờ nó ăn sung mặc sướng, lướt top top facebook quen rồi giờ ra trường làm nghề khổ tí là chịu ko dc.

Bên cty tôi làm sản xuất, tuyển QA nhà máy muốn tuyển dc lứa trẻ khó vl ra nếu ko muốn nói là no hope. Đi nhà máy thì chê nóng, chê bụi, ăn uống khổ sở. Giờ vẫn đang phụ thuộc vào lứa già, nhiều exp nhưng đa phần kém ngoại ngữ, quy trình máy móc mới cũng thích nghi chậm

Gửi từ OnePlus bằng vozFApp