shinmuidai123
Đã tốn tiền
Doanh nghiệp thì tăng lương theo năm nhưng chỉ ở mức tăng theo lạm phát, làm 3 năm kinh nghiệm lương bằng đứa mới vào nguyên nhân cũng là do lạm phát.Đang trong độ tuổi vàng tuyển dụng thì sợ gì fen, hồi nào sắp hết mới lo thôi, mà cứ 1-2 năm thì nhảy đợi tới sắp qua độ tuyển dụng thì cũng tìm đc môi trường làm việc vừa ý hạ cánh là đẹp. Doanh nghiệp có 1 điểm khá nghịch lý thế này họ không thích nhân viên nhảy việc nhưng họ lại thích tuyển người có kinh nghiệm làm việc hơn đám sinh viên chưa có kinh nghiệm.
ví dụ đang làm lương 10tr, 3 năm sau lên 12tr thì tuyển mới đứa mới vào cũng phải tầm 11,5 12tr thì mới tuyển đc.
Lương vậy thì kiểu gì cũng phải nhảy thôi, nhưng doanh nghiệp hay đòi hỏi nhân viên phải gắn bó, ko đc nhảy việc nhiều thì khó
Đi PV ghét nhất thằng nào hỏi câu " Em có định gắn bó lâu dài với công ty không? ''
Nếu có 1 công ty trả lương x2, công việc nhàn hơn thì chính thằng hỏi là thằng biến nhanh nhất
