Btw ko ai trả lời mấy câu pv của Awesome
À
À
Hết cuối tuần rồi, ngủ đi mai còn đi fix bugBtw ko ai trả lời mấy câu pv của Awesome
À
Hết cuối tuần rồi, ngủ đi mai còn đi fix bug
Khéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hàiỦng hộ chia sẻ thông tin nhưng ngôn từ lịch sự giùm nha mấy anh EH
Biết lương mấy a cao rồi, nhưng tôn trọng mọi ng trong đây tí.
HR Nguyen Uyen trước cũng process cho tui nè, nhưng mà gạch, thấy ban HR này cứ chảnh chảnh sao ấy, nt mãi mới rep, ae process EH thì recommend đừng process vs bạn HR này nhé ))View attachment 2401710
Ôi dồi ôi mình mày có offer à con. Dù lương mày có 100 hay 200 triệu đi nữa thì nó cũng đéo nói lên sự thật là 3.0 vẫn có offer 7x như thường, ở đó mà min 9x con ạ, junior lương 2x cũng có, middle lương 3x cũng có, lương cao thì biết vậy đi chứ đừng có nói luyên thuyên, nói đéo biết ngượng mồm à ?
Dễ gì, remote mà thímKhéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hài
Hóng kèo xiên nhau ở cty EH
Khéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hài
Hóng kèo xiên nhau ở cty EH
làm remote mà, chắc lên đấm nhau trong meeting hay chat :vKhéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hài
Hóng kèo xiên nhau ở cty EH
Mình có sở thích lướt cái threadnày để thu thập các bên công ty có range lương cao để đi phỏng vấn dạo nên để vào watch list xem cho dễ. Cuối tuần rồi thấy thanh niên @AwesomeBoy combat có vẻ vui vui.
Dưới góc nhìn của mình thì bạn ấy hỏi ứng viên vậy cũng không sai nhưng nó chỉ phù hợp với dự án kiểu mỳ ăn liền, tôi cần gì thì tôi cho cái đó vào chứ không thực sự đánh giá được hết kỹ năng của ứng viên. Mình thường đánh giá ứng viên thì sẽ hỏi xem ứng viên đã làm gì trong dự án, đã giải quyết bài toán nào trong quá khứ, thay vì trong buổi phỏng vấn tạo ra Q&A thông thường thì dẫn dắt làm sao để 2 bên cùng trao đổi về các giải pháp và công việc mà họ đã làm, thông qua khối lượng đó thì đào sâu thêm các vấn đề của ứng viên có thể giải quyết - coi như mỗi buổi pv là 1 buổi đi techtalk đi, có mất gì đâu (cái này yêu cầu interviewer đọc kỹ cv của interviewee để nắm được nội dung mà cv ứng viên đã làm cũng là để khai thác ứng viên, mình đã qua khoảng 4 năm đi ngồi pv ứng viên thấy các bạn xài template cv của topcv hay mấy site trên mạng làm cv rất cẩu thả, người đi phỏng vấn nắm được rất ít thông tin về các bạn - về mặt kỹ thuật). Senior hơn các role thấp hơn không phải số năm kinh nghiệm hay là tuổi đời mà là khả năng học hỏi và giải quyết vấn đề, bình tĩnh tìm phương án giải quyết khi có sự cố xảy ra. Như bên mình thường hay trêu đùa nhau là: "Thằng nào hay gây ra sự cố và đủ sức chịu được áp lực khắc phục sự cố thì mới làm sếp được", mấy bạn trẻ tuổi thường sẽ không có được kinh nghiệm này.
Trên kia còn mấy bác so sánh về việc thạc sĩ, tiến sĩ có pro hơn dev senior không thì thấy thật buồn cười, mỗi người một thế mạnh riêng, một ông chuyên về học thuật, một ông chuyên về phát triển ứng dụng thì làm gì có cơ sở để mà so sánh. Đặt đúng mình vào thế mạnh sở trường thì mới phát huy được chứ.
P/s: đầu tuần hơi buồn vì tạch phỏng vấn của Fs*ft vì bị người ta hỏi phân biệt vì sao lại cần dùng String Pool trên Java mà 8 năm đã từng làm với Java chưa nắm mấy cái khái niệm đó chắc đi xin làm fresher để học lại mấy cái căn bản đó thôi, bị kỳ thị đến năm 35 tuổi đuổi hết giờ ./.
Nhiều bà HR ngáo quyền lực chết mẹ, pv bên Axon có 1 bà HR phán 1 câu chị thấy máy bạn làm start up 1-2 năm thường chả làm đc gì.HR Nguyen Uyen trước cũng process cho tui nè, nhưng mà gạch, thấy ban HR này cứ chảnh chảnh sao ấy, nt mãi mới rep, ae process EH thì recommend đừng process vs bạn HR này nhé ))
ngta lương thấp thì cho ngta 1 vài đặc quyền xíu đi fenNhiều bà HR ngáo quyền lực chết mẹ, pv bên Axon có 1 bà HR phán 1 câu chị thấy máy bạn làm start up 1-2 năm thường chả làm đc gì.
này do người phỏng vấn thôi bác ... đôi khi đi pv cũng là cái duyên8 năm kinh nghiệm mà họ không hỏi về projects đã từng làm mà lại hỏi kiến thức bác nhỉ. Thiết nghĩ 8 năm thì biết bao nhiêu thứ để chia sẻ.
Xu hướng bây giờ là hỏi kiến thức nền tảng thay vì chỉ hỏi về project đã làm.8 năm kinh nghiệm mà họ không hỏi về projects đã từng làm mà lại hỏi kiến thức bác nhỉ. Thiết nghĩ 8 năm thì biết bao nhiêu thứ để chia sẻ.
Ủa rồi hỏi cái này làm gì, có fix/improve được gì k ta? Hỏi thật k troll nha bác, chứ mấy ông đi hỏi về JVM k biết đã đọc spec nó bao giờ chưa hay lại ggXu hướng bây giờ là hỏi kiến thức nền tảng thay vì chỉ hỏi về project đã làm.
Tuy nhiên tôi thấy câu hỏi "Vì sao lại cần dùng String Pool?" nó cứ sao ấy.
Cái String pool này nó là 1 vùng nhớ trong Heap của JVM,
Việc sử dụng nó do JVM quyết định chứ bản thân developer đâu cần quyết định việc đó.
Lẽ ra nên hỏi "String Pool là gì?" thì clear hơn.
Hỏi để xem nắm được kiến thức về Computer Science hay không, cụ thể ở đây là có hiểu về Java memory model, JVM không.Ủa rồi hỏi cái này làm gì, có fix/improve được gì k ta? Hỏi thật k troll nha bác, chứ mấy ông đi hỏi về JVM k biết đã đọc spec nó bao giờ chưa hay lại gg
btw EH recommend em Jade nha, HR cute có tâm quá, mà mình tạch algo
Bài leetcode ở vòng 3 hay là codility thế bácỦa rồi hỏi cái này làm gì, có fix/improve được gì k ta? Hỏi thật k troll nha bác, chứ mấy ông đi hỏi về JVM k biết đã đọc spec nó bao giờ chưa hay lại gg
btw EH recommend em Jade nha, HR cute có tâm quá, mà mình tạch algo