thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[Fire Of Heart]

Btw ko ai trả lời mấy câu pv của Awesome
À

 

[tdat00]

Btw ko ai trả lời mấy câu pv của Awesome
À

Hết cuối tuần rồi, ngủ đi mai còn đi fix bug

 

[Fire Of Heart]

Hết cuối tuần rồi, ngủ đi mai còn đi fix bug

bảo sao tự dưng thấy nhảy hẳn cả chục page, hoá ra có combat cuối tuần mà giờ mới biết

 

[buitruong1689]

Ủng hộ chia sẻ thông tin nhưng ngôn từ lịch sự giùm nha mấy anh EH

Biết lương mấy a cao rồi, nhưng tôn trọng mọi ng trong đây tí.

Khéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hài

Hóng kèo xiên nhau ở cty EH

 

[devquenok]

View attachment 2401710

Ôi dồi ôi mình mày có offer à con. Dù lương mày có 100 hay 200 triệu đi nữa thì nó cũng đéo nói lên sự thật là 3.0 vẫn có offer 7x như thường, ở đó mà min 9x con ạ, junior lương 2x cũng có, middle lương 3x cũng có, lương cao thì biết vậy đi chứ đừng có nói luyên thuyên, nói đéo biết ngượng mồm à ?

HR Nguyen Uyen trước cũng process cho tui nè, nhưng mà gạch, thấy ban HR này cứ chảnh chảnh sao ấy, nt mãi mới rep, ae process EH thì recommend đừng process vs bạn HR này nhé ))

 

[uoc1landcnoivedayanuoi]

Khéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hài

Hóng kèo xiên nhau ở cty EH

Dễ gì, remote mà thím

 

[trinhtrang22]

Khéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hài

Hóng kèo xiên nhau ở cty EH

Tuổi trẻ mà bác. Còn ít tuổi mà lương cao nên mới vậy. Dự là 2 bác đó mới dưới 30 tuổi.

 

[thapnhat111]

Mấy anh vô can sớm quá,đợi thêm mấy hôm nữa vài thần long đại hiệp bính tí vô lương 300-500 củ tháng thì mới đúng là vẩu dơ mà chúng ta đã từng biết lúc đó ngành IT thét ra lửa cả xã hội lại trọng vọng,mass hiring nổ ra,budget lương các cty thả vô hạn ,fresher 50m/th min ,junior 100-300tr các thứ

 

[nchhnchh]

Khéo mấy ông EH đang chửi nhau trên này, ngoài đời lại ngồi cạnh nhau thì hài

Hóng kèo xiên nhau ở cty EH

làm remote mà, chắc lên đấm nhau trong meeting hay chat :v

 

[crazy9x256]

Mình có sở thích lướt cái threadnày để thu thập các bên công ty có range lương cao để đi phỏng vấn dạo nên để vào watch list xem cho dễ. Cuối tuần rồi thấy thanh niên @AwesomeBoy combat có vẻ vui vui.
Dưới góc nhìn của mình thì bạn ấy hỏi ứng viên vậy cũng không sai nhưng nó chỉ phù hợp với dự án kiểu mỳ ăn liền, tôi cần gì thì tôi cho cái đó vào chứ không thực sự đánh giá được hết kỹ năng của ứng viên. Mình thường đánh giá ứng viên thì sẽ hỏi xem ứng viên đã làm gì trong dự án, đã giải quyết bài toán nào trong quá khứ, thay vì trong buổi phỏng vấn tạo ra Q&A thông thường thì dẫn dắt làm sao để 2 bên cùng trao đổi về các giải pháp và công việc mà họ đã làm, thông qua khối lượng đó thì đào sâu thêm các vấn đề của ứng viên có thể giải quyết - coi như mỗi buổi pv là 1 buổi đi techtalk đi, có mất gì đâu (cái này yêu cầu interviewer đọc kỹ cv của interviewee để nắm được nội dung mà cv ứng viên đã làm cũng là để khai thác ứng viên, mình đã qua khoảng 4 năm đi ngồi pv ứng viên thấy các bạn xài template cv của topcv hay mấy site trên mạng làm cv rất cẩu thả, người đi phỏng vấn nắm được rất ít thông tin về các bạn - về mặt kỹ thuật). Senior hơn các role thấp hơn không phải số năm kinh nghiệm hay là tuổi đời mà là khả năng học hỏi và giải quyết vấn đề, bình tĩnh tìm phương án giải quyết khi có sự cố xảy ra. Như bên mình thường hay trêu đùa nhau là: "Thằng nào hay gây ra sự cố và đủ sức chịu được áp lực khắc phục sự cố thì mới làm sếp được", mấy bạn trẻ tuổi thường sẽ không có được kinh nghiệm này.
Trên kia còn mấy bác so sánh về việc thạc sĩ, tiến sĩ có pro hơn dev senior không thì thấy thật buồn cười, mỗi người một thế mạnh riêng, một ông chuyên về học thuật, một ông chuyên về phát triển ứng dụng thì làm gì có cơ sở để mà so sánh. Đặt đúng mình vào thế mạnh sở trường thì mới phát huy được chứ.
P/s: đầu tuần hơi buồn vì tạch phỏng vấn của Fs*ft vì bị người ta hỏi phân biệt vì sao lại cần dùng String Pool trên Java mà 8 năm đã từng làm với Java chưa nắm mấy cái khái niệm đó chắc đi xin làm fresher để học lại mấy cái căn bản đó thôi, bị kỳ thị đến năm 35 tuổi đuổi hết giờ ./.

 

[trinhtrang22]

Mình có sở thích lướt cái threadnày để thu thập các bên công ty có range lương cao để đi phỏng vấn dạo nên để vào watch list xem cho dễ. Cuối tuần rồi thấy thanh niên @AwesomeBoy combat có vẻ vui vui.
Dưới góc nhìn của mình thì bạn ấy hỏi ứng viên vậy cũng không sai nhưng nó chỉ phù hợp với dự án kiểu mỳ ăn liền, tôi cần gì thì tôi cho cái đó vào chứ không thực sự đánh giá được hết kỹ năng của ứng viên. Mình thường đánh giá ứng viên thì sẽ hỏi xem ứng viên đã làm gì trong dự án, đã giải quyết bài toán nào trong quá khứ, thay vì trong buổi phỏng vấn tạo ra Q&A thông thường thì dẫn dắt làm sao để 2 bên cùng trao đổi về các giải pháp và công việc mà họ đã làm, thông qua khối lượng đó thì đào sâu thêm các vấn đề của ứng viên có thể giải quyết - coi như mỗi buổi pv là 1 buổi đi techtalk đi, có mất gì đâu (cái này yêu cầu interviewer đọc kỹ cv của interviewee để nắm được nội dung mà cv ứng viên đã làm cũng là để khai thác ứng viên, mình đã qua khoảng 4 năm đi ngồi pv ứng viên thấy các bạn xài template cv của topcv hay mấy site trên mạng làm cv rất cẩu thả, người đi phỏng vấn nắm được rất ít thông tin về các bạn - về mặt kỹ thuật). Senior hơn các role thấp hơn không phải số năm kinh nghiệm hay là tuổi đời mà là khả năng học hỏi và giải quyết vấn đề, bình tĩnh tìm phương án giải quyết khi có sự cố xảy ra. Như bên mình thường hay trêu đùa nhau là: "Thằng nào hay gây ra sự cố và đủ sức chịu được áp lực khắc phục sự cố thì mới làm sếp được", mấy bạn trẻ tuổi thường sẽ không có được kinh nghiệm này.
Trên kia còn mấy bác so sánh về việc thạc sĩ, tiến sĩ có pro hơn dev senior không thì thấy thật buồn cười, mỗi người một thế mạnh riêng, một ông chuyên về học thuật, một ông chuyên về phát triển ứng dụng thì làm gì có cơ sở để mà so sánh. Đặt đúng mình vào thế mạnh sở trường thì mới phát huy được chứ.
P/s: đầu tuần hơi buồn vì tạch phỏng vấn của Fs*ft vì bị người ta hỏi phân biệt vì sao lại cần dùng String Pool trên Java mà 8 năm đã từng làm với Java chưa nắm mấy cái khái niệm đó chắc đi xin làm fresher để học lại mấy cái căn bản đó thôi, bị kỳ thị đến năm 35 tuổi đuổi hết giờ ./.

8 năm kinh nghiệm mà họ không hỏi về projects đã từng làm mà lại hỏi kiến thức bác nhỉ. Thiết nghĩ 8 năm thì biết bao nhiêu thứ để chia sẻ.

 

[-RedSky-]

HR Nguyen Uyen trước cũng process cho tui nè, nhưng mà gạch, thấy ban HR này cứ chảnh chảnh sao ấy, nt mãi mới rep, ae process EH thì recommend đừng process vs bạn HR này nhé ))

Nhiều bà HR ngáo quyền lực chết mẹ, pv bên Axon có 1 bà HR phán 1 câu chị thấy máy bạn làm start up 1-2 năm thường chả làm đc gì.

 

[vodka_hanoi1]

Nhiều bà HR ngáo quyền lực chết mẹ, pv bên Axon có 1 bà HR phán 1 câu chị thấy máy bạn làm start up 1-2 năm thường chả làm đc gì.

ngta lương thấp thì cho ngta 1 vài đặc quyền xíu đi fen

 

[PapaGhede]

8 năm kinh nghiệm mà họ không hỏi về projects đã từng làm mà lại hỏi kiến thức bác nhỉ. Thiết nghĩ 8 năm thì biết bao nhiêu thứ để chia sẻ.

này do người phỏng vấn thôi bác ... đôi khi đi pv cũng là cái duyên
như mình phỏng vấn intern cũng không hỏi "khó" kiến thức lắm vì đã duyệt CV trước rồi vào hỏi trong loanh hoanh trong CV thôi trả lời không được thì cho tạch (có mấy case là chỉ join dự án cho vui thôi chứ có người gánh team)

 

[TTN_vOz]

8 năm kinh nghiệm mà họ không hỏi về projects đã từng làm mà lại hỏi kiến thức bác nhỉ. Thiết nghĩ 8 năm thì biết bao nhiêu thứ để chia sẻ.

Xu hướng bây giờ là hỏi kiến thức nền tảng thay vì chỉ hỏi về project đã làm.
Tuy nhiên tôi thấy câu hỏi "Vì sao lại cần dùng String Pool?" nó cứ sao ấy.
Cái String pool này nó là 1 vùng nhớ trong Heap của JVM,
Việc sử dụng nó do JVM quyết định chứ bản thân developer đâu cần quyết định việc đó.
Lẽ ra nên hỏi "String Pool là gì?" thì clear hơn.

 

[noneedname]

Xu hướng bây giờ là hỏi kiến thức nền tảng thay vì chỉ hỏi về project đã làm.
Tuy nhiên tôi thấy câu hỏi "Vì sao lại cần dùng String Pool?" nó cứ sao ấy.
Cái String pool này nó là 1 vùng nhớ trong Heap của JVM,
Việc sử dụng nó do JVM quyết định chứ bản thân developer đâu cần quyết định việc đó.
Lẽ ra nên hỏi "String Pool là gì?" thì clear hơn.

Ủa rồi hỏi cái này làm gì, có fix/improve được gì k ta? Hỏi thật k troll nha bác, chứ mấy ông đi hỏi về JVM k biết đã đọc spec nó bao giờ chưa hay lại gg
btw EH recommend em Jade nha, HR cute có tâm quá, mà mình tạch algo

 

[TTN_vOz]

Ủa rồi hỏi cái này làm gì, có fix/improve được gì k ta? Hỏi thật k troll nha bác, chứ mấy ông đi hỏi về JVM k biết đã đọc spec nó bao giờ chưa hay lại gg
btw EH recommend em Jade nha, HR cute có tâm quá, mà mình tạch algo

Hỏi để xem nắm được kiến thức về Computer Science hay không, cụ thể ở đây là có hiểu về Java memory model, JVM không.
Nó cũng tùy hứng của interviewer nữa )

via theNEXTvoz for iPhone

 

[kirichan]

Em xin review finh4y và rank lương với ạ

via theNEXTvoz for iPhone

 

[iomb4ilu86]

Vừa pv vị trí senior với team Úc, có đoạn vứt cho bài toán với white board rồi vẽ với trình bày solution luôn trên đó, hỏi han theo solution mình đưa ra. Với một vài case ghi trong CV thì hỏi "OK, giờ mày back lại dự án đó thì mày có làm theo cách khác hoặc có thay đổi gì khác ko, tại sao". Thấy cũng hay.

 

[minhmoon]

Ủa rồi hỏi cái này làm gì, có fix/improve được gì k ta? Hỏi thật k troll nha bác, chứ mấy ông đi hỏi về JVM k biết đã đọc spec nó bao giờ chưa hay lại gg
btw EH recommend em Jade nha, HR cute có tâm quá, mà mình tạch algo

Bài leetcode ở vòng 3 hay là codility thế bác