conggio
Senior Member
Tư duy là tư duy ntn anh nói rõ?chán nhỉ, tư duy như bác thì bọn nhỏ sao nó có thể tiếp cận đượctùy thằng ất ơ chứ có phải ai cũng như ai.Đòi nó giúp dc cho dựán nó có cần phải apply intern làm gì
Nhiều cty vẫn tuyển Fresher, vừa đào tạo vừa làm việc rất tốt. Ko tuyển intern = ko tiếp cận đc??? Phải xem lại logic này
Tôi đòi intern giúp chon dự án khi nào? Vô lý
Tuyển dụng intern, vào dăm ba bữa, học đc vài skill rồi lại về trường, qua cty khác... Về mặt quản lý resource của team, ko đc bất kì lợi ích gì. HR thì có tiếng, sinh viên thì có miếng, chỉ có kỹ sư ko đc gì mà còn thêm việc.
Quan trọng là sinh viên có thật sự coi thực tập là 1 cơ hội chưa? Hay đi đong đếm 2-3tr, 5-7tr. Tiền đó ko phải là lương, tiền đó là trợ cấp. Vì có làm cái gì đc cho cty đâu mà đòi lương.
. Chả là em đang học năm 2 IT và có đi intern parttime ở một cty. Mọi thứ đều hoàn hảo trừ lương quá bèo (1tr/tháng - tuần làm 6 buổi sáng hoặc chiều). Công ty làm về product nên được làm khá nhiều công nghệ mới chứ không phải chỉ CRUD, nhưng chính vì được động đến nhiều công nghệ mới nên chủ yếu là nghe anh leader giải thích luồng đi và đọc tài liệu thôi chứ không được code mấy (em nghĩ chỉ quanh quẩn CRUD thì sẽ code nhiều hơn -> bận hơn -> đòi nhiều lương hơn) nên em cũng không dám đòi hỏi hơn ở công ty. Không biết có phải do làm parttime nên họ trả ít không các bác nhỉ, chứ em thấy mấy anh chị đi trước intern cũng toàn 3-5tr chứ không bèo như này. Ban đầu em ở lại vì anh leader có tâm với một phần đang là năm 2 nên cũng chưa phải lo vấn đề tài chính mấy cơ mà làm được mấy tháng rồi thấy lương cũng thấp nên hơi buồn nhẹ. Chắc từ giờ đến cuối năm em phải deal lại hoặc chấp nhận tiếp mức lương này chứ nếu chuyển công ty thì em thấy hơi phí thời gian training lại từ đầu
intern năm 2 là đẳng cấp lắm rồi lại còn có lương nữa , ý bạn là là muốn như nào.
