Team building củ cải các thể loại

Fence nào làm ở nước ngoài cho tôi hỏi có hay không mấy cái hình thức gọi là teambuilding kiểu như cuối tuần đi xem fim cùng team, đá banh thì đi cổ vũ, .. dm sao tôi thấy nó nhảm lol thế. Tôi chưa có cơ hội làm việc ở nước ngoài nên tôi không rõ. Ở VN tôi làm cho FDI thì có vài nơi có cái thể loại này (thường mấy cty đông người tầm vài trăm trở lên)
Tôi nghĩ mỗi người ai cũng có cuộc sống riêng, những mối quan tâm riêng. Ai cũng dần dần già đi, con cái, gia đình, những sở thích riêng trong cuộc sống .. nó chiếm hết mẹ thời gian. Làm trong cùng cty, đừng chơi xấu nhau đã là tốt lắm rồi. Giúp đỡ nhau chút thì càng quý hơn nữa. Chứ yêu cầu hằng tháng nhóm đi xem phim với nhau để thắt chặt tình cảm, qua đó cộng điểm KPI để xem xét lương thưởng, dm tôi thấy nó hãm vãi lol ra. Tôi thấy nó chỉ thể hiện sự nghèo nàn về ý tưởng của team leader thôi.
Có thể tính cách của tôi nó không thích giao du, nên thành ra góc nhìn của tôi nó như vậy. Ae nào có góc nhìn khác xin mời comment để tôi mở rộng tầm mắt, chấp nhận sự khác biệt.

Công ty chỉ nên là chỗ kiếm tiền cùng nhau, vậy thôi. Ai cũng có cuộc sống riêng. Cty tôi ko ai kết bạn với nhau qua fb cả, cùng lắm có nhóm zalo. Chứ up ảnh gì cũng phải chặn hay sợ bọn nó vào dòm ngó phát mệt

via theNEXTvoz for iPhone

Nói thật là đồng nghiệp chỉ chơi đc trong 1 nhóm nhỏ tầm 10= 15ng thôi
còn quá cái size này muốn tổ chức gì chắc 50% báo bận

linhyoyo said:

Công ty chỉ nên là chỗ kiếm tiền cùng nhau, vậy thôi. Ai cũng có cuộc sống riêng. Cty tôi ko ai kết bạn với nhau qua fb cả, cùng lắm có nhóm zalo. Chứ up ảnh gì cũng phải chặn hay sợ bọn nó vào dòm ngó phát mệt

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Giờ mới biết sao thấy có nhóm hay chơi cùng nhau mà họ ko add fb nhau.

FDI nào hãm vậy nhỉ, 1 năm đi với team vài lần là cùng chứ hàng tháng đi xem film làm đéo gì. FDI t làm ko thấy có kiểu hàng tháng này. Chắc do thằng leader thôi.
Ae nào làm ngoài lãnh thổ VN chia sẻ xem ngoài đó ra sao đi.

Tân Bí Tịt said:

Chứ yêu cầu hằng tháng nhóm đi xem phim với nhau để thắt chặt tình cảm, qua đó cộng điểm KPI để xem xét lương thưởng, dm tôi thấy nó hãm vãi lol ra. Tôi thấy nó chỉ thể hiện sự nghèo nàn về ý tưởng của team leader thôi.

Click to expand...

cái này do thằng TL nhé.
Mục đích như tên gọi, thắt chặt tình cảm.
Còn đi kiểu bắt ép có điều kiện thì như cl.
Cái khó của ông TL là xây dựng được văn hoá team mà mn hưởng ứng.
Trước team tôi được cấp budget đi team building, team nhỏ, ăn trưa cho mn cùng join đc, mà hô hào vài lần éo thấy nhiệt tình gì cả.
Lỡ xin rồi nên lựa 1 dịp thích hợp để tiêu nốt chứ sau đấy tôi cũng thôi.

Công ty mà dùng teambuilding làm tiêu chí đánh giá KPI thì mình nghĩ thớt nên kiếm công ty khác.

Tôi từng làm cho 1 FDI khá lớn thì 1 năm chỉ đi du lịch 1 lần, có hoạt động team building nhưng nếu ai ko thích thì không ép. Anh em chui vào massage cho sướng.
Nhưng có 1 quỹ gọi là quỹ gắn kết, công ty cho mỗi tháng 1 người 500k để ăn nhậu, ai không ăn thì mất, còn ai ăn thì đem bill tổng về cty trả

Tân Bí Tịt said:

Fence nào làm ở nước ngoài cho tôi hỏi có hay không mấy cái hình thức gọi là teambuilding kiểu như cuối tuần đi xem fim cùng team, đá banh thì đi cổ vũ, .. dm sao tôi thấy nó nhảm lol thế. Tôi chưa có cơ hội làm việc ở nước ngoài nên tôi không rõ. Ở VN tôi làm cho FDI thì có vài nơi có cái thể loại này (thường mấy cty đông người tầm vài trăm trở lên)
Tôi nghĩ mỗi người ai cũng có cuộc sống riêng, những mối quan tâm riêng. Ai cũng dần dần già đi, con cái, gia đình, những sở thích riêng trong cuộc sống .. nó chiếm hết mẹ thời gian. Làm trong cùng cty, đừng chơi xấu nhau đã là tốt lắm rồi. Giúp đỡ nhau chút thì càng quý hơn nữa. Chứ yêu cầu hằng tháng nhóm đi xem phim với nhau để thắt chặt tình cảm, qua đó cộng điểm KPI để xem xét lương thưởng, dm tôi thấy nó hãm vãi lol ra. Tôi thấy nó chỉ thể hiện sự nghèo nàn về ý tưởng của team leader thôi.
Có thể tính cách của tôi nó không thích giao du, nên thành ra góc nhìn của tôi nó như vậy. Ae nào có góc nhìn khác xin mời comment để tôi mở rộng tầm mắt, chấp nhận sự khác biệt.

Click to expand...

Phần vì nghèo ý tưởng phần vì mấy thứ fen đề cập cụ thể là teambuilding lại là thứ dễ xin lãnh đạo chi tiền nhất. Sáng tạo bay cao bay xa nhưng rồi sếp lại "anh éo hiểu" hay "anh chả thích" hoặc "cứ làm như bên thằng A" thì cũng đành cười trừ. Tất nhiên văn hóa công ty, rồi văn hóa từng bộ phận nó cũng quyết định nữa, kiểu có team thì khá hào hứng nhưng sẽ có team ếch khoái (hay thiên về bên kỹ thuật) nên thường các chương trình nội bộ sẽ thiết kế dựa vào ý số đông(chưa hẳn là tốt nhất). Thế nên khi triển khai vẫn sẽ có anh chị em như fen cảm thấy không phù hợp không muốn tốn thời gian hoặc thấy phí tiền để nạp thẳng vào lương còn hơn, nên bên tổ chức sẽ cân nhắc tỉ lệ không ưng là bao nhiêu nếu nhiều quá thì sẽ phải chuyển ý tưởng, còn nếu khá nhỏ thì sẽ chấp nhận hoặc thiết kế một chương trình riêng mà vẫn phù hợp với yêu cầu và mục tiêu của sếp để khớp với fen xì.

À quên thêm cái tính KPI cho các hoạt động này tới từng nhân viên thì tôi cũng anti, chỉ nên coi nó là chỉ số để đánh giá team văn hóa nội bộ thì đúng hơn. Để họ có động lực sáng tạo ra các hoạt động thu hút anh chị em tham gia.

cả thể loại bắt đi tập văn nghệ cho công ty trong khi công việc vẫn phải đáp ứng nữa. Ảnh ọt tbd để lùa sv mới ra trường đi làm,lứa trẻ năng động xong vào, lại sốc văn hóa phe phái.

Tân Bí Tịt said:

Fence nào làm ở nước ngoài cho tôi hỏi có hay không mấy cái hình thức gọi là teambuilding kiểu như cuối tuần đi xem fim cùng team, đá banh thì đi cổ vũ, .. dm sao tôi thấy nó nhảm lol thế. Tôi chưa có cơ hội làm việc ở nước ngoài nên tôi không rõ. Ở VN tôi làm cho FDI thì có vài nơi có cái thể loại này (thường mấy cty đông người tầm vài trăm trở lên)
Tôi nghĩ mỗi người ai cũng có cuộc sống riêng, những mối quan tâm riêng. Ai cũng dần dần già đi, con cái, gia đình, những sở thích riêng trong cuộc sống .. nó chiếm hết mẹ thời gian. Làm trong cùng cty, đừng chơi xấu nhau đã là tốt lắm rồi. Giúp đỡ nhau chút thì càng quý hơn nữa. Chứ yêu cầu hằng tháng nhóm đi xem phim với nhau để thắt chặt tình cảm, qua đó cộng điểm KPI để xem xét lương thưởng, dm tôi thấy nó hãm vãi lol ra. Tôi thấy nó chỉ thể hiện sự nghèo nàn về ý tưởng của team leader thôi.
Có thể tính cách của tôi nó không thích giao du, nên thành ra góc nhìn của tôi nó như vậy. Ae nào có góc nhìn khác xin mời comment để tôi mở rộng tầm mắt, chấp nhận sự khác biệt.

Click to expand...

biến chất thế ) chỗ tôi team building chỉ có 1 lần / năm hoặc từng team lâu lâu rủ đi nhậu, sếp tài trợ 1 khoản cố định, ai đi thì được no bụng không thì thôi. Đây còn đặt KPI luôn cơ à )))

Team building nên tổ chức 3 tháng 1 lần thôi

Tân Bí Tịt said:

Fence nào làm ở nước ngoài cho tôi hỏi có hay không mấy cái hình thức gọi là teambuilding kiểu như cuối tuần đi xem fim cùng team, đá banh thì đi cổ vũ, .. dm sao tôi thấy nó nhảm lol thế. Tôi chưa có cơ hội làm việc ở nước ngoài nên tôi không rõ. Ở VN tôi làm cho FDI thì có vài nơi có cái thể loại này (thường mấy cty đông người tầm vài trăm trở lên)
Tôi nghĩ mỗi người ai cũng có cuộc sống riêng, những mối quan tâm riêng. Ai cũng dần dần già đi, con cái, gia đình, những sở thích riêng trong cuộc sống .. nó chiếm hết mẹ thời gian. Làm trong cùng cty, đừng chơi xấu nhau đã là tốt lắm rồi. Giúp đỡ nhau chút thì càng quý hơn nữa. Chứ yêu cầu hằng tháng nhóm đi xem phim với nhau để thắt chặt tình cảm, qua đó cộng điểm KPI để xem xét lương thưởng, dm tôi thấy nó hãm vãi lol ra. Tôi thấy nó chỉ thể hiện sự nghèo nàn về ý tưởng của team leader thôi.
Có thể tính cách của tôi nó không thích giao du, nên thành ra góc nhìn của tôi nó như vậy. Ae nào có góc nhìn khác xin mời comment để tôi mở rộng tầm mắt, chấp nhận sự khác biệt.

Click to expand...

Tôi ủng hộ bạn

ở nước ngoài cũng tuỳ, chỗ mình làm trc đây chỉ đơn giản là chiều t6 cả team đi uống bia. Vụ du lịch thì không hề có nhé

Dc cọ xát với nhau, tạo điều kiện cho những mối tình vụng trộm, thích cực

Trước làm cty Úc, mấy khứa Úc củ lìn có bộ môn happy firday. Mà đi uống bia thôi chứ ko ăn gì hết. Vào mấy cái beer club uống. Thứ 6 nào sát phạt trên bàn bia.

meomao121 said:

Nói thật là đồng nghiệp chỉ chơi đc trong 1 nhóm nhỏ tầm 10= 15ng thôi
còn quá cái size này muốn tổ chức gì chắc 50% báo bận

Click to expand...

Team tôi cỡ 30 mạng. Mỗi lần về cty họp. Rủ nhau đi nhậu được cỡ hơn 10 mạng.

via theNEXTvoz for iPhone

Cty tôi thì cho đi Thái. Sang đó mua đống cần hút hết mấy hôm với ông sếp vui vl. Tình cảm thắt chặt nguyên team luôn. Mong năm sau đi lại

nguyenxuanha303 said:

Công ty mà dùng teambuilding làm tiêu chí đánh giá KPI thì mình nghĩ thớt nên kiếm công ty khác.

Click to expand...

Đang ráng sống ở nơi ráng sống fence à. Số lượng cty ít quá nên phải nhịn. Một điều nhịn bằng chín điều nhục mà.

MrLeez said:

cái này do thằng TL nhé.
Mục đích như tên gọi, thắt chặt tình cảm.
Còn đi kiểu bắt ép có điều kiện thì như cl.
Cái khó của ông TL là xây dựng được văn hoá team mà mn hưởng ứng.
Trước team tôi được cấp budget đi team building, team nhỏ, ăn trưa cho mn cùng join đc, mà hô hào vài lần éo thấy nhiệt tình gì cả.
Lỡ xin rồi nên lựa 1 dịp thích hợp để tiêu nốt chứ sau đấy tôi cũng thôi.

Click to expand...

Đúng là do leader không có ý tưởng. Vậy thôi đãi ăn trưa mẹ đi cho khoẻ
Haizz tôi cũng thông cảm cho leader lắm. Kiểu quản lý con người thì không bao giờ thoả mãn tất cả được. Nhưng mà đứa nào không đi thì trừ điểm cuối năm, ảnh hưởng tiền bạc thu nhập thì dm nó cứ sai sai thế nào.